吸引人才不能靠待遇诱惑——待遇诱惑，难留人心

◎张世斌（本刊评论团）

为人才提供无微不至的服务，解决他们的每一件小事、每一个难处，注重每一个细节，才能在吸引人才的梧桐树上筑好每一个巢

去年以来，南京、武汉、长沙、西安等地纷纷出台“送户口”“送钱”“送购房资格”等各项优惠措施，开启“抢人大战”。

“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。一线城市户籍政策收紧、扎根不易、“虹吸效应”减弱，新一线城市、二线城市正处于转型升级的新形势下，适时开启“抢人”模式，其本质上还是区域之间在暗中“掰手腕”较劲儿，都是人才的竞争和未来发展的期望值竞争。因为大家都清楚——谁拥有大批高层次人才，谁就会获得未来竞争的主动权。

要实现“双创”的目标，人才无疑是第一资源。但是，吸引人才不能只靠待遇诱惑，否则“留住他的人，不能留住他的心；留得了一时，却留不了一世”。要想真正把人才留住、留下、留久，就需打好一系列“组合拳”。

天下大事必做于细，天下难事必成于易。人才在创新创业中，总会遇到各种各样的难题，总会碰到这样或那样解决不了的困难，作为吸纳人才的各级政府，只有知人才之需、解人才之困，才能聚人才之力、用人才之智。在服务人才方面，无论是“烟头革命”“厕所革命”，还是争当“店小二”“事不过夜、马上就办”，只有各级各部门领导干部身先士卒，一线的服务员尽职尽责，为人才提供无微不至的服务，解决他们的每一件小事、每一个难处，注重每一个细节，才能在吸引人才的梧桐树上筑好每一个巢。

诚然，人才创新创业本是一个过程，不可能一蹴而就，不能急功近利，更不能揠苗助长。短期的人才引进并不难，难的是让人才留下来发挥作用，各级地方政府要把眼光放长远，要鼓励创新、更要宽容失败，让人才感受到拳拳之爱心、殷殷之诚意，才能进一步激发创新创业的内在动力。要根据人才的不同行业、市场进行分类，制定有针对性的扶持政策。更要针对不同需求，优化双创环境，为人才发展提供机会和平台，制定出可持续的机制和体制保障。

要实现“聚天下英才而用之”，高薪待遇诱惑，只是目光短浅的刺激。想要招才引智，不能只做“一锤子买卖”,“引流”仅仅是万里长征迈出的第一步。要想让人才流得进、留得住、留得久、做得好，面对新形势、新挑战，各级政府要彻底转变观念。要有长远眼光，避免一味地短期刺激；要逐步从管理型政府转型为服务型政府，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。否则，人才来了无用武之地，待遇诱惑会逐渐失去功效，时间一久，别人家的梧桐树已栽得又高又大、凤凰满枝，自家的梧桐树只能落个巢空空如也。一方面耽误了人才的自身发展，另一方面也浪费了宝贵的公共资源。

高薪不是万能的，双赢才是。在吸引人才方面,二线城市本不具备绝对优势，但生活压力小、未来可期，能为高层次人才提供可施展才华的广阔平台和空间,实现个人价值和企业发展的双赢提供了无限可能。当然，摸清了人才流动的脉搏，破译了人才需求的密码，也不能证明就可以实现“天下英雄尽入吾彀中”的夙愿。无论是“逃离北上广”，还是“逃回北上广”，浪潮之后，一众引进人才的城市，也应反思：为什么年轻人做出这样的选择？大城市平台、梦想、宽容的吸引力，小城市复杂的人际关系、不公平的竞争环境、伸手可触的狭小空间，这些短板如何补齐？不解决这些问题，“给钱给物”就难以为继。

“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，我们要对照总书记的要求，在抢夺人才硝烟散尽之后，回到真正为人才的发展提供良好的制度和文化土壤上，埋头只管栽下梧桐树，让人才处处产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利。

届时，猛一抬头，已是凤凰满枝，且都是远道而来。