新时期国有企业党建思想政治工作创新与实践

乔玮

摘 要："深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。"党的十九大报告描绘了国有企业发展的宏伟蓝图。在企业的发展当中，思想政治是其中的重要组成部分，要想促进企业党建工作的有效开展，就必须要采取各类新型方式手段来改进并完善工作成果，提升工作效率。基于此，本文分析了国有企业党建思想政治工作现状与创新。

關键词：国有企业；党建；思想政治工作；创新

前言：

新时代新背景下，国有企业的党政建设工作也要与时俱进，对国家发布的党政方针政策要及时的学习，进行深入的解读，以身作则，注重长远经济效益与发展。当前，在企业党政建设工作中，还存在一定的局限性，需要进行改进，不断提高党建工作的科学性，促进企业的科学发展。

1、国有企业党建思想政治工作的现状

1.1企业对思想政治工作不够重视

思想政治工作可以提高员工的整体素质，促进企业的发展，但是在目前的企业当中，企业领导往往对企业的利益较为重视，因为对思想政治工作的认识不够深刻，导致对思想政治工作过于轻视，在队伍的建设方面也没有投入足够的人力和物力。企业对思想政治工作的轻视导致企业在经营过程中没有采取相应措施加强思想政治建设，从而导致企业整体思想政治建设不够完善，没有进行深刻的思想教育。一些人对企业思想政治工作认识不足，如认为思想政治工作不够务实、与企业发展联系不大等。

1.2思想政治干部素质需不断加强

只有高素质的思想政治队伍才能保证相关工作的有效开展，从当前电力企业思想政治工作队伍的现状来看，并不乐观。在目前的企业发展当中，缺少专业的思想政治工作人员，这些工作人员往往缺少相应的理论基础，在这样的情况下，就不利于企业文化的构建，阻碍企业的发展。随着社会的不断发展，思想政治工作面临的问题也越来越多，而且形式很复杂，但是当前的思想政治工作者队伍显然无法应付新的工作形势，加之缺乏系统的学习与培训，无论是在理论还是在实践方面都缺乏有效的支撑，无法促进思想政治工作的有效开展。

1.3党建思想政治制度不够完善

思想教育工作是一个完整的系统，这就意味着在企业的内部管理中，也需要存在有完整的党建思想政治制度，但是目前企业中的思想政治制度大多不健全，缺乏相应的培训、监督机制，影响思想政治工作的顺利开展。导致企业管理者与员工的思想不能有效地对接，在降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了企业的可持续发展。另外，思想政治工作的内容缺乏针对性，无法体现企业的特点，也无法完全满足国有企业员工的实际需求，所以影响了企业思想政治工作的有效性。

2、国有企业党建思想政治工作的创新

2.1建立健全党建制度

党建工作的开展需要完善的制度进行保障。将党建工作摆在重要的位置，完善相关的工作机构，加强组织的领导，将工作责任制度逐渐完善并落到实处。将党内的监督工作进行强化，就要定期检查党员参与党组织的活动情况，并将实际的参与情况以及活动效果在全体成员中通报，增强党员干部受监督的意识，主动地配合党组织的监督工作。因此，在长期的实践中，企业进行党建工作时工作人员要积极做好记录，总结经验教训，进而建立健全完善的党建制度，规范工作流程，对具体的工作任务结合企业发展实际进行细化，保证党建工作有章可循，有法可依。国有企业管理人员要加强对党建工作的重视。首先，要认识到该工作的重要性，建立专门的党建工作组织，不断提高思想政治水平，给员工一个榜样示范带头的作用。另一方面，员工要认识到自身的不足，明确思想工作的优势，有针对性的不断完善自身的素质，加强对企业发展的深入认识，主动的进行学习。只有思想上重视，行动才能跟上，提高参与配合度，营造一个良好的工作环境。最后，需要建立完善的监督机制，实现党建工作人员内部监督和外部员工监督相结合，减少监督漏洞，促进员工保持良好的作风建设，从制度上保证工作的质量。

2.2思想政治工作方法创新

工作方法是开展思想政治工作的主要形式，也是影响党建思想政治工作效率的关键因素，要真正实现思想政治工作的创新，必须要改变传统的工作模式，树立正确的工作目标，不断摸索新的工作方法。思想政治工作的理论创新是保证一切工作有效开展的基础，在新的历史时期，企业的管理者必须要认清形势，对于思想政治工作的重要意义有客观而且正确的认知，只有这样才能为思想政治工作的有效开展提供足够的支持与帮助，从而有效的提升思想政治工作的效率。21世纪是一个网络信息时代，是数据大爆炸时代，企业的党建工作也要跟的上时代发展的潮流，利用网络计算机技术，建立党建工作交流的网上平台，便于工作信息的发布和相关政策知识的学习，党政内容表现形式相对多样，可以激发员工的学习热情。搭建党建工作信息化管理平台，强化“党员之家”阵地虚、实体，促进党务公开，展示党内活动和党员风采。围绕所改革发展重点、难点，组织讲座、指导发言等；坚持党政工团齐抓共建，统筹协调安排党建工作与群团系统开展的各类活动，以读书会、专题讲座、科技论坛、参观学习和知识竞赛、业务比武、现场考评会等形式，建立促学引导示范机制。

2.3提升党建实效

企业党建部门在开展党建工作时不能将之当作一项任务，认为只要完成任务就可以了，同时还需要注重党建工作开展的实效性，并通过最终党建工作开展情况的结果反馈，来进一步改进并完善党建工作，促进党建执行力的有效增强，不断创新党建组织工作的开展形式。要注重强化管理者和思想政治干部的个人素养，发挥领导的模范带头作用，这样才能带领广大的员工积极投入到工作和学习中。同时，要积极引入现代信息技术，促进工作手段的多样化，避免传统的说教式工作方法，可以更有效的激发员工的积极性，规范员工的个人行为，促进工作效率的提升。搭建监督管理平台及时发布各类学习教育活动开展、部署、落实及宣扬等各类活动信息，广大职工参与反馈讨论，充分发挥有效监督指导作用，促进了各项活动切实开展落实，营造了良好的工作氛围。结合实际，有的放矢，重点搞好专项整治工作，注重在改进工作方式、突出作风建设中进一步扩大和巩固活动成果。坚持把整改落实与建章立制相结合，用制度把成果巩固下来，建立长效机制，引导作风建设持续走向深入。坚持实事求是的工作作风，拒绝浮夸风，和形式主义，努力使党建工作深入落实到每一个党员中去。同时，企业要积极的将自身文化与党建工作有机结合，充分使党建工作接地气，促进党建工作的生命力。

2.4把思政工作与企业文化相结合

企业文化在企业发展中有着重要作用，它不仅能够促进企业核心凝聚力的增加，激发员工的工作积极性，而且是加强团队精神文明的重要支柱。注重对企业文化和思想政治教育工作进行有机的结合，让员工充分认识到其在企业发展过程中的重要作用，对企业内部各项资源进行整合，以形成良好的人际互动关系，为企业职工提供良好的工作氛围和发展环境，实现企业的快速可持续发展。在进行企业思想政治工作推进的过程中，促进企业文化建设与之相融合，对企业建设至关重要。促进企业文化与思想政治相融合，能够有效促进员工的基本素质，倡导员工的竞争精神，奉献精神和创新精神，将企业思想政治工作和活力进行提高，保证其工作的顺利开展，将工作中存在困难和问题进行解决，贴近员工生活，从而激发员工的工作积极性，为企业的发展作出积极贡献。

3、结语

总之，社会在发展，时代在进步，党政建设工作也要与时俱进，体现新时代的特色。在实践中，国有企业要认识到党建工作的重要性，采取加强党建力度、提升党建实效、健全组织制度等措施手段，从而为国有企业的发展贡献一份力量。

参考文献：

[1]武永红.电力企业思想政治工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业，2016

[2]杨年红.试论党政建设在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2014