简析新时期党建工作任务与方法的创新

俞素琴

摘 要：医院作为为广大人民提供医疗服务的重要部门，其党建工作的重要性也不言而喻。本文作者根据自身从事医院党建工作的实际经验，对于新时期党建工作任务与方法的创新展开了深入的调查与研究，并给出相应的创新方法，希望能对医院的党建工作起到一定的积极作用。

关键词：新时期；党建工作；任务与方法；创新

引言：

医院的党建工作能够为医疗体系整体的改革和优化起到指导作用，是一项关系到国计民生的重点工作。我们应该对新时期医院党建工作的开展进行深入的研究，明确新时期医院党建的工作任务以及创新方法，从而进一步促进医院党建工作的有效开展。

一、医院党建工作的重要性

医院作为为广大人民群众提供医疗服务的重要部门，其党建工作更是贯彻党组织制定的相关政策的实际载体。医院的党建工作能够为我国社会保障体系的有效改革进行助推和完善，同时也能为相应医疗体制的改良和优化注入鲜活的动力。医院的党建工作不仅能够为医院的日常工作提供有效的指引作用，更能够全面凝聚医院干部职工的思想，为医疗体系的整体优化塑造良好的社会形象和群众基础。医院的党建工作，不仅能够对医院工作的结构进行优化，还能够确保医院朝着正确的政策方针方向进行发展，从而进一步调动全体医院职工的工作热情与服务的积极性，对医院的作风建设起到相应的监督效力，进而促进医院党风建设以及廉政作风建设的具体执行与落实[1]。

二、新时期医院党建工作的工作任务

（一）保证党组织的核心领导地位

新时期新环境下的医院党建工作的第一个工作任务就是要确保党组织对医院相关工作开展的核心领导地位。党建工作是医院相关工作开展的核心，在新时期的大背景下，我们应当继续以加强党的组织建设为中心，大力贯彻和落实医院党建工作的各项方针，树立党在医院管理中的领导地位。让医院的各项重大决策和医疗体系理念能够以党的组织为中心合理运营，保证医院党建工作的顺利开展。在这基础之上，应该建立医院党建工作的长效机制，使医院的相关工作能够长期以党建工作为主要纲领进行。同时我们也应该借鉴其他医疗单位的党建办法以及党建措施，取其精华，去其糟粕，总结和提炼其他医疗单位的制度和党建工作的方法，结合我单位的基本情况进行改良和优化，最终形成与我院相配适的党建工作管理方法。

（二）解决目前医院党建工作的局限性

因为医疗卫生单位的特殊性，使得医院党建工作的格局还存在着一定的局限性，党建工作部门与临床一线科室交流和沟通存在局限，临床医务人员倒夜班等实际情况，使一些诸如临床医生党员管理存在局限，党组织的先进性与带头作用未充分体现。在新时期，我们医院的党建工作必须能够解决目前医院党建工作的局限性，加强党建工作部门与医院临床科室之间的交流与联系，将医院党组织及医院内部党员的职能定位于加强医院的精神文明建设的排头兵，将医院的党建工作融入于医院各个部门日常的工作和生活中去，进而全面提升党建工作的深度与医院的服务水平。医院党建工作的局限性一旦解决，医院的整体服务水平将得到质的飞跃，医院党组织的先进性和带头性也会得到显著提升，从而带动整个医疗体系的改革和优化，使医疗服务能够切实的保障人民群众的根本利益，进一步提高人民群众的生活水平和质量[2]。

（三）将党建工作与医院中心工作进行有机融合

医院的党建工作必须与医院的中心工作进行有机融合，这就要求了我们在进行党建工作时，要加大党建工作的力度，为医院建设目标以及发展愿景提出有效的指导作用。医院的党建工作应该紧密围绕医院下一步服务体系的建立和医疗卫生服务质量的提升，同时党建工作也应该结合医院的发展实际与医院的文化建立，以医院的年度规划作为党建工作的开展基础，从而实现多党建工作与医院服务体系优化的同步发展。建立行之有效的党建考核体系，充分发挥基层党支部的“堡垒作用”和党员“先锋模范”作用，树立医院工作人员的先进和典型，塑造服务型人才和技术型人才的多重标杆，创建医院创优学优的党建氛围，从而实现医院中心工作与党建工作有机融合的工作任务[3]。

三、新时期医院党建工作的创新方法

（一）构建学习型的党建组织

新时期，我们势必要对医院的党建工作进行模式上的创新，而创新的切入点就在于构建学习型的党建组织。医院党建工作在创新时应该强调和重视党员领导干部的学习，组织和开展多种培训活动，对于最新的党建文件和党组织精神进行深入的研读和探讨，并请医院的党员在培训中提出自己的意见，使医院的党建工作能够时刻走在时代的前列；培训后领导干部应该根据医院当前的发展局势，对所学知识提出应用方案，展示培训成果；同时应该将相应的学习内容有效的应用在医院管理遇到的全新问题之中，例如如何解决当前日益紧张的医患关系等。学习型党建组织的建立并非一朝一夕就能完成的任务，我们的党员和党组织干部在平时的工作和生活中也应该树立学习先进的思想和工作作风，将党建技能和党建知识代入到日常生活中来，从而有效的带动全体职工，为医院上下打造一个良好的学习氛围[4]。

（二）注重青年党员的全面培养

青年党员是医院党建工作的新鲜血液和中坚力量，他们有着较为活跃的思想状态和积极的人生信条。在新时期下，我们更应该注重对于青年党员干部的全面培养。培养过程中，我们不仅要使青年党员明确党建工作的重要性，更应该引导其不断的学习党建知识，使其能够在自身的岗位上发挥自身优势。负责党建工作的管理人员要善于挖掘青年党员中的先进人才，加强管理层与青年党员之间的交流与沟通，大力选拔和任用有干劲有能力的青年党员，充实医院的党建工作队伍，我们可以将选拔培养的青年党员作为全院的典型进行着重培养，使全院的青年党员以典型为进步方向，带动全体医院职工共同发展，共同努力。

（三）创新党建工作的工作方式

在新时期，我们首先要对于传统的党建工作进行全面而系统的总结，提炼出传统工作中的优点，摒弃以往工作中的缺点，从而创新和完善党建工作的工作方式。通过更加灵活的方式和手段在医院上下推进党建工作，从而开创医院党建工作的全新格局。我们可以通过组织报告会以及知识竞赛的形式来进行党建工作的宣传和活动开展，将党建工作融合于医院党员的日常生活，从而提升党员严于律己，廉洁奉公的基本意识。进行党建工作开展时，应该广开言路，对于有利于党建工作开展的工作方式应该进行积极采纳。我们可以通过互联网技术以及手机APP的形式进行多元化工作途径的探索，将医院的党建工作进行公示，提高医院党建工作的透明度以及实时性，从而提高医院党建工作的群众基础，同时也要通过这种形式，加强医院党组织干部与人民群众之间的交流，提高群众在医院党建工作中的参与度与参与热情，从而使医院的党建工作能够以最广大职工的根本利益出发，进一步提升医院党建工作的工作效力。

四、结束语

医院的党建工作开展是改善和优化医疗体系，提升医院服务质量的重点工作。本文以医院党建工作的重要性作为切入点，深入而详细的探讨了保证党组织的核心领导地位、解决目前医院党建工作的局限性、将党建工作与医院中心工作进行有机融合等新时期医院党建工作的工作任务，提出了构建学习型的党建组织、注重青年党员的全面培养、创新党建工作的工作方式等多種新时期医院党建工作的创新方法，从而提升医院党建工作的效率与质量，进而有效提升医院整体的服务质量。

参考文献：

[1]罗坤阳. 新医改后医院党务工作的问题与应对途径[J]. 企业改革与管理，2014，（8）：54-55.

[2]田建华. 浅谈新形势下如何做好医院党务工作[J]. 2013，（07）：85-86.

[3]徐伟标. 新时期医院党务工作存在的问题及解决思路研究[J]. 2011，（03）：16-18.

[4]李焱. 新时期下医院党务工作现状及规范化管理探寻[J]. 卷宗，2017，（21）.