提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析

董浩

摘 要：党建政工工作关系着企业经济的发展，关系着企业员工的工作积极性，在一个企业或单位中的作用很大。党建政工工作做好了，一方面确保了国家和党的核心地位，一方面有利于企业的长远发展。目前，在党建政工工作中依然存在着很多问题，这些问题对于党建政工工作都是毒瘤一般的存在，必须及时解决，扫清党建政工工作发展过程中的障碍。本文对提升党建政工工作实效性的优化路径及策略进行分析。

关键词：党建政工工作；实效性；优化路径；策略分析

党建政工工作是当代企事业单位发展的重中之重，将党建政工工作做好是基础，只有在这个前提之下，生产活动才能够顺利且安全地进行，那么怎样才能提高党建政工工作的实效性成了人们一直在研究的一个课题，做好这些工作有利于企业员工的思想政治教育工作正常开展，从而推动企业可以更加健康、稳定地发展。但是，当前企业的党建政工工作仍有许多课题等待去攻克，其对于提高党建政工工作的实效性不利，我们一定要尽快地想办法去解决这一问题。

1党建政工工作的现实意义

政工工作机构可以说是可持续改革发展的一类有效助推媒介，其不单单有助于强化企业经营管理实效，同时更有助于调动内部员工工作的积极主动性。毕竟任何一类企业想要获得理性化发展，除了保留自身硬件实力之外，便是要维持高水准的文化软实力，而政工工作恰恰是强化企业文化软实力最为有效的建设途径，因此对于企业来讲尤为重要。第一，不断赢得基层员工信任，并强化他们对企业的凝聚力和满意度。政工工作机构有必要在特定时期内开展思想交流会和文化娱乐等活动，在引导员工调整思想情绪的基础上，辅助他们解决生活和工作中常见的问题。第二，贯彻落实确保国家理念和员工思想的一致性控制目标。如若要获得长效发展机遇，就必须时刻遵循党的领导方针。政工工作机构能够在第一时间内下达党的最新管理理念，保证基层员工能够及时学习并紧跟国家发展进程，进一步认可企业今后做出的一系列改革发展决策。

2党建政工工作面临的难题

第一，党建政工工作机制脱离于实践。当代企业的党建政工工作机制样式很多，规范与要求太多，且没有重视和研究实践成果，也就是说尽管大家都知道党建政工工作很重要，但是却缺乏联系实际，这样的机制，就算样式再多，也不能提高其实效性。第二，政工干部的思想与观念跟不上时代的发展。当前，党建政工工作已经将其重心转变，以经济为重心到经济与政治工作并重。但是很多企业的政工思想与观念显然没有跟上这个步伐，不能根据企业政工工作的具体要求来实施，不能密切联系群众，造成政工工作浮于上层，最终导致党建政工工作不能与实践相连结，党建政工工作实效性得到提高便是无稽之谈。第三，党建政工队伍整体素质有待提高。建设队伍是企业发展不可或缺的一部分，职工队伍的优质高效，可以提高企业内部总的管理水平，进而保证企业健康稳固地发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质，而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观，而且实践的经验也相对贫乏，没有先进的思想理念，如此一来则满足不了具体工作的发展要求，从而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必须保证建设团队的综合素质符合要求。

3提高党建政工工作实效性的对策与路径

3.1在企业工作的过程中明确党政工作的核心地位

当下的经济社会是市场经济环境，为了在这一经济环境中实现长远的发展，最重要的就是要明确党政思想的正确地位，在正确的党的领导之下，才能够大范围的提高员工的思想素质，确保企业的工作效率能够真正的提高，为此，在进行党建政工工作建设的时候，一定要在企业内树立起正确的企业文化氛围，在浓厚的企业文化的影响下，员工的工作积极性以及工作的责任感才能真正的提高，不仅如此，当员工得到正确的思想教育之后，发挥自身的职业修养能够帮助企业内的领导落实相关的工作，提升领导的管理方法的效率以及管理的模式，并使得员工在日常的工作之中得到党政的关心，在工作的过程中形成互助互帮的良好氛围，以促进企业的主要工作能够顺利的进行。

3.2改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导

開展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。

3.3建立人本思想，注重员工利益

建立“以人为本”的思想，这项工作是其他多项工作得以开展的基础，所以在？M行党建政工工作时也必须建立人本思想，充分注重员工的利益，只有处理好个人利益与集体利益的密切联系才能综合提高企业员工的主人翁意识，并积极开展工作，在提高自身素质的同时促进企业的集体发展。目前，很多企业的员工在实际的工作中多会产生一些压力，遇到的问题也较多，所以领导阶层必须时刻把握员工的心理状态，将员工作为家人一样对待，建立平等、亲密的相互关系，及时就现实中存在的多种问题和员工进行沟通，缓解其不良情绪和心理状态，真正把员工的利益摆在重要的位置，多为员工办实事，解决其工作乃至生活中的困难。只有切实关注企业员工的身心发展和变化情况，才能在加强员工的思想教育基础之上确保党建政工工作的高效运行。

3.4改变党建政工工作方式

党建政工工作应该以人为本，从员工的角度出发，提高党建政工工作。党建政工工作方式不应该墨守传统，而需要及时作出改变，以应对飞快发展的社会。单位或企业要打破传统的强制性的党建政工工作方式，而要采取轻松的工作方式，以员工为中心，以员工的想法为导向，凡事多从员工的角度出发，听取员工的意见，尊重员工的看法，以提高企业的凝聚力，提高员工的工作积极性。改变党建政工工作方式，拓宽党建政工工作渠道，多从员工的角度考虑问题，为促进工作人员的工作积极性努力，加强单位和员工之间的联系和沟通，为提高党建政工工作的实效性而努力。党建政工工作能够增强企业员工的凝聚力，调动工作积极性。

结束语：

提高党建政工工作实效性是目前很多企业的首要任务，为的是解决企业员工工作积极性较低，企业发展缓慢，在企业竞争中的竞争力下降问题。面对这些问题，很多企业和单位都采取了一系列措施来解决相关问题，初步取得成效但是并不明显。随着经济发展，党建政工工作也将会越来越现代化，朝着科技化、人性化进步，在未来，一定会大获发展。

参考文献：

[1]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，29（24）：133-149.

[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015，18（16）：77-88.

[3]魏振营.实效型党建政工工作体系的构建研究[J].绿色环保建材，2016，13（02）：106-120.

[4]刘培鑫.探究如何开展实效性党建政工工作[J].企业改革与管理，2015（6）.

[5]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015.07..