浅谈企业文化建设的重要性

【摘 要】 本文结合中国中铁一局等实例，通过对企业文化重要性的深入分析，探讨企业文化建设的重要性：企业文化是实现企业持续发展的重要保证；企业文化的核心引领企业前进的方向；企业文化是企业实现管理稳步提升的助推剂；企业文化是约束职工行为、培养人才的价值体系。

【关键词】 企业文化建设；企业管理；重要性

著名经济学家于光远曾经说过：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化。”企业文化内涵十分丰富，最为直观的体现就是具有独特的文化底蕴，是企业立身于社会所必须的精神支柱，是企业全体员工在长期工作实践中的智慧结晶，对企业健康发展有着强大的凝聚力和号召力。

一、企业文化是实现企业持续发展的重要保证

中国中铁一局曾经被国家相关部委、行业协会评为“中国500家最大建筑业企业第一名”。建国初期以来，中铁一局一直是新中国基础建设的主力军，在长期的奋战中，通过以建立先进的经营理念体系為重点，不断丰富企业文化建设的内涵，形成了一系列的企业文化精神。正是因为有着“诚信创新、永争一流”的企业精神，为构筑建设祖国美好蓝图做出了积极的贡献。

优秀的企业文化可以凝聚人心，提升士气。伴随着国企业改革的不断推进，作为企业文化建设重要内容的人本管理，引起了管理者的高度重视。在企业管理中，管理者与员工之间相互关心，互相支持，共同提升，特别是上级对下级的关心，会让员工感到尊重，受到鼓舞，奋发努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。每位员工都能尽职尽责，从而在企业中形成一种你争我赶，勇于担当的积极氛围，使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力，从而促使企业持续健康发展。

二、企业文化的核心引领企业前进的方向

有一种无形的力量推动着企业持续发展，凝聚着企业的发展理念和价值目标，这种力量会逐渐上升为核心价值观。著名学者柯林斯和波勒斯简洁地把企业文化中的核心价值观解释为“公司的精神和不需要外部调整的永恒指导原则”。世界著名的迪士尼公司（The Walt Disney Company）的核心价值观是：极为注重一致性和细节刻画，通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步，严格控制、努力保持迪士尼的“魔力”形象。这种价值观是发自自身内在的信仰，而不是来源于市场的需要，公司自1923年成立至今90余年，面对同行的激烈竞争，是什么引领它不断发展壮大？是什么力量使其经久不衰？应该是它优秀的企业文化与核心价值观。

“追求卓越是我们的人生品格”，作为中铁一局的核心价值观，与中国中铁的企业精神一脉相承，也是员工成就事业的价值取向。它阐述了一个“人生品格”旨在“追求卓越”的企业，必定会成为为社会奉献不朽建筑精品的“国内领先、行业一流”现代企业，也必定会让员工生活幸福，事业有成。中铁一局企业文化建设丰富而全面，从秉承“诚信创新，永争一流”的企业精神，践行“精细高效，唯实唯美”的企业作风，贯彻“让顾客满意，为股东增值；使员工富有，求合作共赢的企业愿景；向社会呈献建筑精品”的企业宗旨等方面发展出了先进文化，引领中铁一局人励精图治、奋勇拼搏，积极参与国家基础设施建设，不断拓展全球建筑市场，经营发展不断开创新局面。

“先做人，后做事”是三一重工的企业核心价值，将“品质改变世界”作为“三一”的历史使命。企业经营最重要的要素是体制，而在同等体制下，最重要的是管理团队，企业经营核心的要素还是人。它们认为，拥有了高品质的员工，才会有高品质的产品，提供了高品质的服务，才配称高品质的企业。三一重工董事长说：“客户是我们的衣食父母，是上帝，三一的服务就是为客户创造价值。因为只有实现客户的价值，我们的服务才有意义。”20年来，三一重工秉承“一切为了客户，一切源于创新”的企业文化理念，一次次引领工程机械行业实现售后服务的跨越和提升，把工程机械行业带入到了一个崭新的服务品牌时代，受到了广大用户的一致认可。

三、企业文化是企业实现管理稳步提升的助推剂

企业文化就像一个无形的指挥棒，能够为企业和员工提供准确的方向。如果员工内心认同了企业的文化理念，他们就会被企业的核心理念所驱使，自觉发挥潜能，更加努力和勇于担当，从而将企业与个人的意志和前景结合起来，促进个人成就，促进企业发展和壮大。

中铁一局在每个时期，都曾涌现出了具有代表性的全国先进人物，为中铁一局赢得了巨大的社会效益和影响。从1950年姜振元被授予“全国劳动模范”和“全国先进工作者”称号开始，到新时期党的十八大代表，全国唯一集“100位新中国成立以来感动人物”“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”称号的专家型技术工人窦铁成，党的十九大代表、全国劳模、全国岗位学雷锋标兵白芝勇等等，一个个先进人物犹如一颗颗璀璨的明珠，折射出企业乃至时代的光芒，他们的精神沉淀汇聚成为企业的文化长河而生生不息、薪火相传。他们的精神促使员工产生企业“主人翁”意识，改变个人价值观念，形成集体和大局观念，自觉地形成一股强烈的向心力，关心企业发展，积极为企业担当重任。

企业文化是企业的灵魂，引导着企业不断发展。没有文化的企业往往是分散的。一个人应该有一点精神、理想和追求，因为有了积极的精神，才能过上美好而有价值的生活；一个企业要想持续健康地发展，在市场竞争中取胜，就需要团结一心和开拓创新的精神。有了这种企业精神，全体员工的心就可以紧密地联系在一起，充分发挥主观能动性，为企业创造最大的价值；有了这种企业精神，企业才能稳步提升，实现跨越发展。

四、企业文化是约束职工行为、培养人才的价值体系

企业对员工行为的惩戒，仅凭规章制度和行政措施是远远不够的，需靠企业文化对员工进行规范、约束，使员工的价值观、道德观充分发挥作用。企业文化是员工在实践工作中的经验总结，是共同认可的精神体系，引导企业和员工自我控制。当这种约束被少数人的自我意识渗透到大多数人的自我意识中时，就会成为一种稳定的、无形的精神力量，有助于营造“人人永争劳模、人人爱企如家”的良好氛围。

当今社会，人才是推动企业增值的重要资本。如果仅仅以金钱回报作为的企业文化的标杆，只会令员工没有归属感，跳槽频繁，导致企业不敢投资培训员工，从而形成恶性循环，对人才的成长和企业的发展产生负面影响。反之，优秀的企业文化可以给员工提供一个更好的实现自身价值的舞台，让员工有强烈的归属感。而企业文化正是这种归属感的根源，优秀的企业文化，能够使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着科学技术的飞速发展，对企业管理也提出了更高的要求，过去的命令式、机械、僵化的管理已不能适应现代化管理的要求。只有加强对企业文化建设的重视和创新，才能促进企业向精细化、现代化管理的转变。良好的经济效益来自于良好的企业形象，良好的企业形象依赖于优秀的企业文化。由此可见，建设优秀的企业文化，必将对企业的长远发展起到不可估量的作用。

【参考文献】

[1] 成志军.企业文化——引领科学发展的制胜法宝[J].现代制造技术与装备，2013（1）.

[2] 王元盛.企业文化在现代企业中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（10）.

[3] 赵春丽.论企业文化建设对企业发展的重要作用[J].现代经济信息，2010（24）.

【作者简介】

苟宏安（1978.12—）男，汉族，陕西岐山人，本科，政工师，现任职于中国中铁一局集团桥梁工程有限公司.