对企业纪检监察工作的认识和思考

2018-11-15山西焦煤集团投资有限公司纪检监察室

长江丛刊 2018年9期

■李霞/山西焦煤集团投资有限公司纪检监察室

随着时代的不断发展，企业的发展规模日益增大，企业所面临的挑战同样与日俱增。从外部环境来讲，企业需要抓住发展机遇；从内部管理来看，企业内部的腐败现象会直接制约企业的进一步发展。因此，企业的纪检监察工作就显得尤为重要。

一、提高反腐倡廉工作效率

(一)不断改革创新

随着反腐倡廉工作的不断深入，纪检监察工作也面临着高标准要求。因为，随着时代的不断发展，反腐工作范围不断增大，面临各种新问题和新情况。因此，作为企业中非常重要的特殊部门，纪检监察需要做好相应的监督，实现企业的有效管理，对各个环节进行全面监督。这就需要加大反腐倡廉工作的改革步伐，以不断创新的方式提高工作效率。建立完善的监督机制，使机制可以符合企业的发展情况，使反腐工作能够有章可循。在监督的过程中，需要重视方法的创新。从监督的机制、制度都要有所创新，将腐败扼杀在摇篮里。

(二)进一步深化反腐工作

为了提高反腐工作的效率和质量，要做到进一步深化，使纪检监察能够真正起到效果。反腐的目的是保证高效、廉政的工作作风，提高工作效率和企业的效益。反腐工作是有效开展企业管理的重点，因此，纪检监察部门必须要严格惩处腐败分子，端正工作态度，提高工作风气。要从领导做起，端正工作态度，以良好的自律方式为广大员工树立榜样。通过查办案件使腐败分子得到有效惩处，彰显反腐工作的决心，使员工能够严格要求自己，认真做好本职工作。

要严格查找腐败线索，使问题得到有效分析和解决，对腐败分子要坚决进行惩处。在企业不断发展的过程中，腐败分子虽然是少数，但是还是会带来不正的工作风气，以权谋私，损害广大员工的利益。在企业内部开展反腐败工作很有必要，可以从根本上改正企业存在的不正之风，使广大领导干部保持廉洁、自律的工作态度。

二、查办案件时的注意事项

(一)以思想政治教育为主，根据案件严重程度进行处理

纪检监察部门在查办案件的时候，需要注意一些问题，要采取合理的处理方式。首先，可根据问题的严重程度和问题的性质采取相应的处理方法，保持党的优良传统，采用有效的思想政治教育，以循循善诱的方式使人了解到自身存在的问题。比如，针对员工、群众反映的问题程度选择相应的处理方式，比如，由主管领导进行沟通和交流，或者引导本人自己承认错误，陈述事实。第二，对于严重违反纪律的案件要重点立案和审查，查清责任，追究责任人的责任。

纪委不是专门的办案机关，在查处案件的时候要做到预防和教育为主，使广大干部可以顺利良好的工作态度，顺利廉政工作之风，具备良好的自律意识。在了解事实的过程中，纪委工作十分重要，尤其是如何做出处理都需要仔细斟酌。

(二)根据违纪的程度，使纪律的执行合情合理

在对相关人员进行处理的时候，要了解其违纪程度，严格按照相应的制度和法律处理。在处理的过程中，要做到公平、公正，这样才能开展严格执法，做到一视同仁。在处理时，还要注意相关人员的态度，如果能够主动承认错误、陈述事实、坚决改正的人，可根据实际情况进行从宽处理。相应的政策与处理方式要具备一定的灵活性，目的是为了查清问题，有助于审查，因此，对于可以挽救、给予机会的人，要予以相应的机会，在不违背制度与法律的前提下，做到以人为本。总之，在执行纪律的时候，要做到合情合理，有法可循，使工作可以顺利开展，为企业的可持续发展做坚强的后盾。

三、对企业纪检监察工作的反思

纪检监察工作虽然颇有成效，不过，在企业不断发展的今天，却逐渐出现了不适应企业当前现状的问题。关于党风廉政的规定有很多，但还是无法与企业的经济活动相适应。对于企业而言，在从事相应的经济活动和行为时，时常会因一些政策的规定而出现界限模糊的问题。这对于纪检工作的开展十分不利，而且也无法去界定一些做法是否符合规定，或者违法违纪。因此，纪检工作中的许多条规并不适应现有工作的开展，尤其是在经济活动之中，相关规定有待进一步商榷。

企业纪检监察工作在开展的过程中，时常会出现一些问题，比如，面对领导干部的一些行为不敢管理，不敢监督，在权利的划分上比较模糊。尤其是企业的干部通常会采取聘任制度，每高一个层次的领导权利会更大，这样就会更加限制纪检工作的开展。因为如果领导的等级高于纪检部门人员，就会使管理更加小心翼翼，直接影响到最终的纪检工作正常开展。这主要是因为纪检工作范围不明确，内容不完善，责任和义务没有落实，缺乏硬性规定，这样必然会导致纪检工作出现问题，相关工作人员在监督中漫不经心，或者不能有效履行监督的职责。