短讯
2018-11-14
常州：建立镇（街道）、开发区综合信息档案
面向61个镇（街道）、12个省级以上开发区建立综合信息档案，主要包括该镇（街道）、开发区概况，经济社会发展情况和存在的主要问题，组织工作和改革创新方面的特色工作，干部队伍情况以及党政正职履职表现情况等。通过每年定期更新档案内容，确保全面深入掌握班子运行情况和干部的德才表现、主要业绩、群众口碑。
（王 磊）
南京市高淳区：全省率先实施村干部补充养老保险计划
实行村党组织书记“基本报酬＋考核报酬”薪酬机制，基本报酬每年不低于5万元；与保险公司签订协议，对近3年连续考评为“强基工程”一、二类村，并在村任职连续满10年的村党组织书记或在村党组织书记、村主任岗位上累计任职满20年的村两委主要负责人，实施补充养老保险计划。目前，区财政已投入200多万元为15名优秀村书记（主任）办理了补充养老保险。
（夏 晨）
如东：推动党员教育管理全覆盖
坚持党员发展全程记实，党员教育留影留痕，党员考核积分量化，实现党员“培养发展—教育管理—考核评价”日常管理全面覆盖。出台《关于实施发展党员全程记实制度的意见》。对全县党员“分类积分、分层考核、分色预警”，实行百分制月度考评和年度评定，对年度得分低于70分党员实行红黄双色预警。组织开展党员“亮身份、树形象、促发展”主题活动、“我身边的优秀党员”评比，首届党员教育微视频大赛、“1＋X”党员风采大赛等。
（黄永祥）
连云港：出台村社干部负面对照清单
通过到基层走访调研、召开座谈会等方式，收集群众反映强烈问题百余条，同时聚焦村社干部违纪违法情况，梳理出村社干部“政治立场不坚定、不作为不担当、以权谋私、涉黑涉恶”等十大类负面情形，制定出台负面对照清单。清单统一在“三务公开栏”上公示，不仅给村社干部划出“红线”，也让党员群众监督举报有了依据。自“清单”公布以来，已有27人被诫勉谈话，11人被劝辞。
（张小会）
仪征：“四步工作法”抓好典型培植
聚焦“身边人身边事”，确保典型“找得准”。常态化开展示范科室、示范岗、仪征好人等评选培植。注重“多打磨多积累”，确保典型“培得实”。将选树典型与服务重大项目、助推乡村振兴等重点工作相融互动，在干事创业中发挥模范带头作用，提升说服力和感染力。用好“新媒体新平台”，确保典型“推得出”。利用新媒体优势，全方位、多角度对先进典型进行宣传。坚持“常提醒常关爱”，确保典型“守得住”。对典型跟踪管理，要求所在单位提供更多学习机会和工作平台，定期组织座谈，帮助解决实际困难。
（李仁庆）
灌云：严管厚爱激发干部履职担当
创新实施干部从严管理三项举措，对乡科级以上领导班子成员进行“月度实绩公示、季度多维体检、年度对标研判”，进一步推动干部转变作风。出台《关于对县管领导干部开展提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》，为干部在德、能、勤、绩、廉等方面划好“警戒线”，有效促进干部健康成长。积极探索干部人文关怀、被容错纠错干部差别化管理的有效办法和干部能上能下、下而能上等有关标准途径，最大限度地激发干部干事创业热情。
（灌 组）
高邮：四项机制强化组织担当
建立监督申辩评议机制。监督事项中正式报告出台前，被监督单位主要负责人对反馈问题事项有异议，提出申辩意见及佐证材料的，视情况组织作出评价。建立干部容错免责机制。符合容错纠错规定的10种情形，由组织人事部门或纪检监察部门实施四个方面的容错免责。建立干部澄清保护机制。对信访举报反映问题经查证为无中生有、栽赃陷害、歪曲事实、借题发挥，被举报人确属被诬告陷害的，且给被举报人的人格名誉、工作生活造成负面影响的，在一定范围内通报查核结果，及时澄清事实。
（戴胤信）
射阳：大力开展“干部走出去人才请进来”活动
“干部走出去”：创新引才模式，县镇联动，由县委人才办牵头，各镇（区）配合组建多支招才引智小分队，先后赴大连、苏州、上海等人才富集城市开展高校院所人才对接活动、“双招双引”活动10余场次，签订高层次人才合作项目15个；“人才请进来”：加大“请进来”频次，多批次、小规模邀请部分科研院所、专家学者等来射阳考察，7月份以来先后邀请国家“千人计划”专家刘学峰等高层次人才20人才来射考察合作。
（徐建领 徐 豪）
灌南：打造“有温度聚人气”党群服务中心
把服务中心建到群众最需要的地方，科学选址规划，将党群服务中心建在交通好、人气高的地方，照顾到大多数人的利益。突出主题元素辨识度，加强党建长廊、党建园地、党建文化墙绘等党建元素建设，制定党徽悬挂、党旗升挂硬性机制，实施党建标志标牌亮化工程，让党的领导凸显出来。推动网店商店、健身广场、社戏大舞台等公共资源集聚，方便群众生活，让群众愿意来，真正凝聚人气人心。
（蔡 建 陈天宇）
泰州市姜堰区：撤换不胜任、不合格、不尽职贫困村书记
明确贫困村书记六种“下”的情形，对村级综合考核连续两年位居本镇街后10%或15%，工作一直没有起色的以及工作责任心不强、发展经济能力较弱、不能按期完成脱贫任务的村书记予以组织调整，鼓励镇（街）党政班子成员、机关优秀中层干部担任或兼任村党组织书记，并强化激励保障措施，对兼任、担任村党组织书记的每月发放660－1100元不等的补贴。目前，累计调整村书记32名。
（徐中山 葛晓聪）
滨海：推行组织委员“每月述评”
每次例会安排2－4名组织委员，围绕基层党建重点任务、阶段性重点工作等进行述职，明确完成情况、存在问题和下步打算各占三分之一，切实挤掉述职内容的“水分”。聚焦问题严肃“评”。组织委员述职后，部领导班子成员和各科室负责人结合平时了解、检查发现和调研掌握的情况，逐一进行点评。点评不谈成绩、不说虚话，重点谈问题，并当场对问题“会诊把脉”。
（董思文 孙维维）
阜宁：过硬村干部队伍助力乡村振兴
从县、镇机关单位年轻干部、退出现任领导岗位的“二线干部”中下派67人担任村第一书记；从致富带富能手、能人大户、退役士兵中优选281人进村两委班子。多管齐下“育”。创新开设“村书记大讲堂”；常态化举办党务工作者培训班，系统提升能力水平；建立“3＋1”结对帮带机制，强化后备干部培养机制，实战锻炼后备干部，大幅度提高村干部报酬待遇。
（张 鑫）
图片新闻
东海县以“党旗飘扬在基层”主题活动为引领，通过资源共享、政企合作的形式帮助有条件的村建立屋顶分布式太阳能光伏发电项目。 （郭文卿）
淮安市淮安区开展“党建引领、一点五试”农村综合改革试点，探索发展路径，激发发展活力，推动富民增收，提升村级集体经济“含金量”。图为基层干部到挂钩村了解特色农产品生长情况。 （陈在昌）
扬中市开展“优秀准大学生寻访初心”活动，以准大学生的视角，走访优秀基层共产党员，聆听他们的入党往事，感受他们的赤诚之心。图为优秀准大学生们走访全国优秀乡村医生郭洪彬。 （蒋 敏）
