试论国企党建工作要努力实现五个转变

■姜 波／中国建设银行股份有限公司辽宁省分行

现如今，国有企业的基层党组织面临着严峻的考验，如何强化国有企业的党建工作成为了重要因素，促进全党力量的团结，提升战斗力，极大程度上发挥党组织自身具备的指导性和监督性的作用，这项工作迫在眉睫。

一、国有企业党建工作的重要性

要想国有企业的党建工作取得显著的成效，首先要坚持中国共产党的领导，将党的领导与企业工作进行有机的结合，实现国有企业党建工作的创新，党建工作是企业唯一的政治资源，是企业发展的政治保障，只有有效的开展党建工作，才会充分的发挥企业在市场发展的竞争优势。

二、从封闭党建到开放党建的思维模式的转变

长久以来，国有企业的党建工作陷入一种传统的循环模式。而如今，必须要开放党建工作的观念，重新审视国有企业的党政建设工作，将党建工作与业务进行有机的结合，要积极的探索出一条适合党建工作的新道路，拓展国有企业改革的渠道和空间，对党建工作的网络进行优化和整合，均衡国有企业党建和其他内在因素的关系，对党建工作的各项任务进行统筹和规划。积极调整党建工作的独立、单一的状态，使之发展成为极具创新精神的党组织。通过开展各种形式的活动，如党员的服务中心、党员活动基地以及党支部的联合活动等形式，丰富党建资源，并实现资源共享的开放式党建组织。

三、由依靠经验到变革创新的工作方法的转变

在传统的党建工作中，传统的工作模式不能符合现代党建工作的需求了，而创新出来的新方法，又无法正确的了解和使用，从而使党建工作处于一种停滞不前的状态，这就是传统的党建工作呈现出来的状态。在这种形势下，创新党建工作的做法就显得极其重要了。要以“服务人民，推动发展”为核心，以建设党建队伍为基本原则，以科学的发展为依据，以提升党建队伍的整体素质为核心，全面推进现代党建工作的稳定前进。要合理的规划党建工作的日常活动和主题形式，发挥党组织的模范带头作用以及基层党组织的主体性，在日常工作中规范自己的行为，在创新中求突破。

在具体的工作中，针对党建活动的形式而言，要加大党组织活动形式的创新力度，开展形式新颖的党建活动，提倡全员参与，丰富党建工作的载体，努力探索党建工作具体得到落实的有效途径，增强党组织内部成员的参与意识，使国有企业的党建工作面向大众开放。就建设党建机制的工作来讲，要在国有企业的党建工作中融入制度的建设工作，并落实到具体的工作中来，并重视制度建设工作的各个环节，从制度的设计—创新—落实的流程中，并对制度进行规范化、科学的完善机制，为党建工作的管理提供制度上的保障，并在创新制度的基础上，带动党建工作的创新，从而有效的促进国有企业党建工作的质量提升。

四、由传统的党建载体到现代技术的运用手段的转变

随着我国信息技术的普及，人们的生产生活方式也在随之改变，从而给我国的国有企业党建工作带来了新的考验。在信息时代的宏观背景下，有利于促进我国国有企业党建工作的及时更新，国有企业的党建领导要积极运用现代化网络，并利用网络资源搭建工作平台。在此平台上，促进党建工作的管理模式由静态向动态的转变，实现由封闭向公开的形式转变，由传统的灌输教育到如今的积极性交流的态度转变，以及传统的反馈机制向全程参与党建工作等形式的转变。

目前，国有企业的党建工作可以通过如下几种方式来对信息化的手段进行适当的结合：第一，可以通过网络视频的形式进行会议的指导工作，对参与的党员进行培训机制，在党组织的指导下进行在线会议的召开，并通过网络来部署党组织的重大活动等；第二，通过党建内部的网站，开设集文件传达、党员的教育和学习一级发布重大的党政信息于一体的大型平台；第三，以内部的专题网站为依据，开设并及时更新党建工作的理论、党史相关资料、党建工作的指导、基层党组织的相关信息等内容；第四，以手机或移动网络终端，及时发送党政工作的重要思想和重点部署，并设置党建工作的体形短消息，实现在线阅读党建专栏的报刊；第五，设立党建信箱，进而促进党员之间的交流，并发挥自身具备的参与权以及监督权等基本权利；第六，在党建工作的管理体系中，对内部的数据进行及时的更新，及时发表党建工作的重大决定和信息的变动情况，以便于党建工作的动态管理；第七，通过党建信息网络，以在线工作的方式为基础，完成在线考试、在线汇报工作以及在线投票等方式，完善党建工作的成员党的考核评价体系。

五、由单纯务虚向服务中心的作用发挥转变

为了避免传统党建的虚化现象，要正确的树立“主业”和“效益”的双重意识，要想有效的促进党建工作的顺利进行，就要围绕工作中心来开展党建工作，改善党建工作的状态，建立相对的约束制度，并将其落实到具体的工作中来，要围绕工作中心来开展党建工作，以党建工作的发展来促进国有企业的同步发展，将“三个始终”贯穿于党建工作的整个过程中，首先，始终重视企业的生产经营环节和工作中心的改革工作来规划党建工作，并以此来作为国有企业党建目标；其次，始终以企业的改革为发展工作的重点，以此促进党建工作的建设；最后，始终通过国有企业的改革发展的成效，来检验国有企业党建工作所取得的成效。

要均衡党建工作与国有企业各项工作之间的关系，合理的安排，并相互促进发展。国有企业的党建工作也和企业内部的其他工作一样，注重质量和成本。只有党建工作取得了显著的成效，才会促进国有企业的进一步发展，有针对性的开展党建活动以及党内部的各种形式的活动，用成本最小化来实现经济最大化。

六、由忙于事务向献身事业的精神状态的转变

要想消除以上党员的消极情绪，就要在根本上转变党建工作的精神状态，既要壮大党建工作的团队，又要强化党员干部的敬业精神和奉献意识，要把工作的义务转化为自觉认识，严格遵守党组织的道德规范，当自身工作与经济利益发生冲突时，要及时作出正确的选择，促进对党建工作的热情和积极态度，促进自身党建工作的理论和业务水平的同步提升，以自身对热爱事业的创造心态来促进党建工作机制的创新。

七、结语

综上所述，要想国有企业的党建工作可以顺利的进行，就要实现从传统到现代化的积极转变，只有这样才能适应现代国有企业的发展。要加强基层党与党组织的有效交流，并在此基础上规范党建工作者的行为和思想意识，实现党务工作从封闭到开放的格局转变，加强党建的创新机制，从形式到内在的创新，不能只是停留在表面工作，而是要深入到内部。与此同时，要加强党建与国有企业其他部门的联合机制，使之形成一个有机的整体，从而有效的促进国有企业的党建工作的效率。