区域经济一体化背景下的人力资源管理探究

涂卓特

摘 要：在区域经济一体化的大背景下，人力资源管理工作已经越来越严格，尤其是面对日益激烈的市场竞争发展趋势，只有在充分发挥人员优势的基础上重视人力资源管理工作，才能够提高企业单位的核心竞争力，本文主要围绕区域经济一体化下人力资源管理展开分析和论述，首先介绍区域经济一体化下人力资源管理的现状分析，然后提出区域经济一体化下人力资源管理体系构建应该遵循的原则，最后提出努力构建区域经济一体化下战略人力资源管理的有效途径。

关键词：区域经济一体化；人力资源管理；发展现状；有效途径

随着区域之间的竞争日益加剧，为了实现我国经济的不断发展，必须要适应区域经济一体化这一大背景，尤其是要做好人力资源管理工作，才能够充分发挥人员优势，使得人力资源成为区域经济发展的重要核心力量和推动作用。面对我国人力资源管理的现状，面对管理过程诸多环节存在的问题，需要对人力资源管理工作进行进一步的优化，并且遵循人力资源管理所应该遵循的基本原则，才能够提高人力资源管理水平，汇集人力资源的相对优势，实现区域经济的一体化发展。

一、区域经济一体化下人力资源管理现状分析

经过调查研究发现，在区域经济一体化的大背景之下，人力资源管理主要呈现出以下发展的现状：

第一，人才的需求量越来越大。随着区域竞争一体化的发展，企业竞争日益加剧，而归根结底是人才的竞争，因此对于人才的需求量已经越来越高。只有做好人力资源的管理工作，才能够充分发挥专业型人才和创新性人才的优势，推动区域发展。但是当下经济快速发展同时我国人才需求出现了较大的缺口，导致很多专业人才的缺失，最终也影响到经济的快速发展。尤其是高新技术人才的欠缺影响到了企业核心竞争力的形成。

第二，产业结构配置并不科学合理。在经济快速发展的同时，不可否认，各个产业结构之间仍然存在着配置不够合理的现象，这样也会影响到人力资源的充分发挥作用。尤其是当下我国人力资源集中在低学历层次不能够满足高新技术的发展，对于创新型人才以及专业人才需求相对较大。另外大量的人才聚集在了第二产业，导致从事第三产业的人员相对较少，而第三产业也是区域经济发展的重要组成部分，所以由于产业结构配置不科学、不合理，导致人力资源无法正常发挥应有作用。

第三，对人力资源的调控存在不合理之处。人力资源管理的重要目的就是能够做到人尽其才，但是在区域经济一体化发展的大背景下，对于人力资源的调配力度不够，区域之间仍然存在着一定的隔阂，难以发挥人力资源的最大价值。尤其是存在着一些地方保护主义，不仅造成了人才的浪费，最终会影响到区域经济的整体发展。

二、区域经济一体化下人力资源管理应该遵循的基本原则

在区域经济一体化背景下，人力资源管理工作也应该遵循一定的原则，具体来说可以从以下几个方面做起：

首先，坚持前瞻性的原则。由于区域经济是一直不断向前发展的，因此，在进行人力资源管理的过程中也必须要坚持前瞻性的原则，能够结合区域经济的发展战略以及目标规划，制定出更加长远的人力资源管理办法，而不能够用一成不變的眼光去做好人力资源管理工作。必须与时俱进，抓住人力资源管理的工作重点，进行科学合理的发展规划，才能发挥人力资源管理的最大价值。

其次，要坚持指向性的原则。在区域经济的条件下，在人力资源管理的过程中要把发挥人才的最大价值作为首要的前提，也就是为了保持区域经济的核心竞争力，促进区域经济的持续、快速、稳定发展。同时，要结合区域经济的发展目标和产业升级的相关要求，这样才能够实现人力资源的优化配置，做到人尽其才，各司其职。

最后，要坚持高效性的原则。面临着经济全球化和国际一体化的发展趋势，区域经济的发展中，人力资源管理必须坚持高效合理的配置额原则，通过改变传统的人力资源管理办法，采用现代化的信息手段，依托网络化平台，实现对人才的高效管理，从而不断提高区域经济在全球市场竞争中的优势地位。

三、区域经济一体化背景下的人力资源管理的有效途径

第一，要结合区域产业规划，做好人力资源的优化配置工作。为了满足区域经济发展，并且使得人才能够充分发挥其专业特长和优势，需要在人力资源管理的过程中结合区域的产业发展规划，详细的了解区域内各个行业对于人力资源的需求，根据需求情况制定和改进人力资源的发展规划，对于需求型的人才要加强管理，实现其高效的运作，同时，要结合区域经济的发展规划，使得人力资源管理能够和区域发展相一致，从而有效的打破人力资源管理和区域发展之间的壁垒，实现人力资源的优化配置，有力推动区域经济的发展。

第二，创新人力资源管理的理念，建立人力资源集群。“众人拾柴火焰高”，只有人才得到有效的聚集才能够产生合力，推动区域经济的发展，所以，人力资源管理的过程中，要尽力建立人力资源的集群优势，围绕区域经济发展，汇集专业人才的优势，促进各个产业的发展。这就需要人力资源管理要做好人才的储备工作，围绕区域整体发展的布局，对人才进行聚集的管理。

第三，采用现代化的方式，对人力资源进行信息化管理。随着经济的发展，对于各类人才的需求和划分也越来越细，因此管理起来较为繁琐，这就需要借助于信息化技术提高工作效率和工作质量。应该建立人力资源管理平台，实现人才和企业之间的有效对接，能够使得人才在各自的岗位上发挥聪明才智，并且确保企业发展的人才需求能够得到有效保证。依托建立信息化人力资源管理平台，能够实现对区域人才的全过程和全方位的管理，使得各种数据和资料更加的健全，尤其是各类人才的数量，以及各类人才的专业方向和研究重点，便于对各类人才进行调度和使用。通过采用信息化技术进行人才管理，能够大大的提高人力资源管理的效率和准确性，从而打破传统人力资源管理的各种问题和不足。

第四，政府也应该发挥其调节作用，做好人力资源的调配工作。在区域经济一体化的大背景下，为了实现全面发展，满足发展对人才的需求，政府也应该加强对人力资源的调控工作。结合区域的发展规划，制定人才的引进计划等，通过制定人才优惠政策，吸引更多的专业人才。另外要加强对人才的培养，能够组织对外交流的岗位，让人才进行锻炼和学习，才能最大限度的发挥人才的优势。通过政府的调控有效地解决市场调节人才出现失灵的现象，使得区域经济和人力资源管理工作共同协调发展。通过政府调控，也能够节约人才，满足人才的需求，提高人才的存在价值，帮助人才的发展，最终为区域经济发展鞠躬尽瘁。

总结：

在区域经济一体化的大背景下，我国人力资源管理工作存在着一些问题，比如说产业结构配置并不科学合理，人力资源调控依然存在着不合理之处，尤其是人才这样的培养与需求相脱节的问题，必须要对人力资源管理工作进行进一步优化，这就需要遵循前瞻性、指导性和高效性的原则，创新人力资源管理的理念，构建具有区域特色的管理体系，要结合区域发展规划，制定人力资源配置的结构。尤其是要建立信息化的平台，更好的充分发挥人力资源的优势，另外政府也应该充分发挥宏观调控的应有作用，实现人力资源的协调发展。

[参考文献]

[1]王剑.区域经济一体化背景下的人力资源管理研究[J]. 技术与市场， 2017， 24（7）：329-330.

[2]张雯.探讨“一带一路”背景下区域经济一体化对多语种人才的需求[J]. 现代国企研究， 2016（24）：93-94.

（作者单位：泉州医学高等专科学校，福建 泉州 362000）