探索提升大学生就业质量的途径与方法

2018-11-13余燕昆明学院外国语学院云南昆明650214

新生代 2018年21期

余燕昆明学院外国语学院云南昆明 650214

随着我国高校招生规模的日益扩大，毕业生人数逐年增加，高等教育事业的快速发展，加之我国各项改革的不断深化，经济结构调整，全球性金融危机的影响等因素，使得高校毕业生就业形势更加严峻，面临的就业压力加大，大学生就业问题已成为全社会关注的一个焦点问题，也是高等教育研究领域的热点问题。近年来，大学生的毕业率高幅度增长，已经无法让社会负荷，毕业生的就业质量又关系到个人前途、企业发展和社会进步等方面，提高大学生就业质量已成为高校就业工作的重中之重。因此，在关注大学生就业率的同时，更应该对大学生就业质量进行深入的研究，不断探索提高大学生就业质量的有效途径和方法。

一、高校大学生就业质量现状和面临的问题

（一）就业指导服务不到位、缺乏系统全面性

就业指导是毕业生就业工作中极其重要的一个组成部分。通过个性分析和职业分析，进行职业生涯规划，是毕业生为自己准确定位，顺利就业和发展的必要保证。当前高校对大学生进行全程的就业指导较为欠缺。一直以来，高校对就业指导工作的认识不到位，还不够重视，轻过程，重结果。指导人员不足，专业知识缺乏。

（二）就业信息不畅

目前，高校在就业指导的信息方面主要提供就业政策、面试、简历等有关择业技巧的信息，而基本的职业常识、就业准备、就业信息的获取、自我认知、城信教育、择业决策以及事业发展等方面的内容却少有顾及。毕业生能否成功就业，在很大程度上取决于就业信息的取得。搜集信息、分析预测信息，把准确的信息及时反馈给学生，才能帮助他们确定求职方向和目标。

（三）大学生的人生观、就业观有待加强教育

受传统就业观念的束缚，很多大学生没有明确的目标，不能恰当的给自己定位，导致“高不成、低不就”的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，择业难”的现状。“有业不就”和就业后频繁跳槽、劳动合同短期化等现象趋势日益严重；学生期望值过高，不愿意到中小城区和基层就业；盲目择业；违约现象严重等现象，在一定程度上增大了就业指导工作的困难,直接影响到大学生就业选择和就业质量。

二、提高大学毕业生就业质量的有效途径

（一）帮助大学生转变就业观念，树立正确的职业观

当前，受社会不良风气的影响，大学生在择业过程中凸显目的性、功利性的特点，盲目地效仿事业成功人士，择业标准脱离实际，注重经济收入、期望较高。大学生只有认识自我，端正心态，改变就业偏见，及时根据自身实际及市场需求情况调整自己的就业定位，将实现自身价值和发挥自己的聪明才智放在首要位置，最终才能顺利就业。因此，帮助大学生转变就业观念能够帮助他们正确处理个人和社会、奉献与索取的关系，从而树立正确择业标准。同时，能够帮助大学生树立诚信意识，确立高尚的职业道德、良好的道德修养和个人信誉，对大学生的成才和发展极为重要。

（二）提升大学生综合素质，增强就业竞争力

面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，提升综合素质、强化就业质量、增强就业竞争力是大学生就业准备的重要课题。对大学生进行求职技巧的指导具有较强的实用性，可以帮助大学生根据自身各方面能力等实际情况，分析自己的优势与劣势，采用符合自己实际的切实可行的方法求职，扬长避短，从而实现个人目标。因此，提升大学生综合素质能够有效的强化毕业生就业质量，增强就业竞争力。

（三）就业信息渠道畅通，实现稳定就业

拓展就业渠道的第一要件就是掌握就业信息。就业信息关系到大学生求职的成功与否。大学生主要通过学校的就业指导中心、人才市场、社会关系、网络、社团活动、第二课堂、社会调查与实习等渠道获得就业信息。就业信息渠道的畅通即要向大学毕业生提供就业信息，并根据这些信息进行就业指导，使大学毕业生根据就业信息做出就业的选择。