政工师如何做好新形势下思想政治工作

2018-11-13朱乔昀长沙市轨道交通运营有限公司湖南长沙410133

新生代 2018年18期

朱乔昀长沙市轨道交通运营有限公司湖南长沙 410133

1 导言

思想政治工作对于任何一个单位而言，均具有重要的意义，政工师高质量的完成思想政治工作可以被认为是单位各方面工作正常开展和顺利进行的重要前提条件。面对习总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，在新常态、新经济形势和新一代员工思想的背景下，笔者就新形势下政工师工作开展的策略进行研究分析，希望政工师等相关工作人员可以借鉴文中观点对自身思想政治工作进行调整与改进，更好的应对新形势下的工作挑战，提高企业向心力以及凝聚力，让员工可以无后顾之忧的投入到日常工作中。

2 新形势下企业思想政治工作所面临的问题

2.1 思想政治工作方法比较陈旧

从企业政工师的思想政治教育方式来看，传统的说教方式仍然是主流，对员工进行思想政治教育的时候，政工人员多数还是依靠相关的文件来进行，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样使教育方式更加被动，不但对思想教育起不到积极作用，反而会对其的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工对思想教育缺乏重视，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。

2.2 政工人员的思想政治工作与企业的生产经营缺乏联系

企业在开展思想、政治的教育工作时，忽视其与企业发展的联系，表现为：第一，政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上与企业的发展不一致，主要内容为党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等理论，没有与企业的实际结合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际队伍。

2.3 政工人员的素质不能满足企业改制的要求

企业在实现管理权所有制改革以后，对政工人员提出了更高的要求，但是根据实际情况考虑，企业政工人员的素质还不能满足企业改制的要求，主要体现在：企业思想政治部门的人员配置不科学、从事政工工作的人员缺乏培训教育这两个方面。而且经过调查后发现企业在选择培训对象时会侧重对管理人员技术人员的培训，忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响企业政工工作的创新。

3 推动企业管理创新，正确引导企业员工落实工作责任

随着互联网的高速发展，企业员工的生活方式呈现出一定的多元性。企业员工能够在较短的时间内，通过各种各样的渠道获得自己想要了解的信息和知识。

3.1 正确树立思想政治工作的生产经营服务理念

在社会化大背景的影响之下，企业员工的内心想法呈现出一定的复杂性、多样性。当前我国正处于新时期，企业相关方面的工作顺利开展，与创新存在着十分紧密地联系。换句话说，创新是企业长久发展的动力源泉。从某种意义上说，只有坚持与时俱进，正确树立思想政治工作的生产经营服务理念，不断完善思想政治工作的创新机制，才能保证企业的健康、良性、有序发展。

3.2 以理服人，深入群众中去做好思想政治工作

在实践中，我们不难发现，企业员工不可避免地会出现情绪波动，这给企业的生产经营带来了一定的困扰。毫无疑问，深入群众中去做好思想政治工作具有一定的可行性和实践性。政工师应该从实际出发，积极创造与企业员工接触的机会，深刻了解企业员工内心的真实想法，找出引起企业员工情绪变化的主要成因，将事情的来龙去脉彻底弄清楚。在此基础之上，对这件事做出整体性的评价，权衡各种利弊，以理服人，有效转变企业员工的思想观念。

4 创新引路推动机制，正确引导企业员工的争先创优

随着当前我国科技水平的大幅度攀升，绝大部分企业走上科学化管理之路，相关岗位对企业员工的要求越来越高。实践表明，创新是推动事物向前发展的不竭动力。

4.1 建立完善企业运作机制

从某种意义上说，只有不断完善和改进企业运作机制，才能确保企业的思想政治工作具有较强的操作性、科学性、实用性。在实践中，我们应该清醒地认识到，建立完善企业运作机制，不再局限于传统的人管理人，更倾向于利用制度管理人。事实上，只有根据具体的实际情况，始终坚持将企业管理与党的思想政治教育有机融合的理念，才能真正确保企业管理机制的高效、稳定、有序运行。从某种层面上说，企业管理层的各级领导应该积极主动参与到企业的生产经营管理中来，有助于形成十分良好的企业氛围。更进一步说，我们应该结合企业自身发展的特点，将企业文化建设、政治理论学、党的思想政治教育融合成为有机统一的整体。

4.2 做好员工评价考核机制的细化工作

为了让企业员工能够满足时代变化发展的实际需求，我们应该结合具体的实践状况，将人才培养和人才使用十分有效地融合起来。调查研究表明，努力做好员工评价考核机制的细化工作，建立健全企业系统内部的员工竞争机制具有一定的重要性和必要性。更详细地说，采用竞争上岗的方式是较为不错的选择之一。另外，公开选拔具有一定的可操作性。毫无疑义，政工师应该综合考虑各种现实条件，及时引入科学、合理地企业员工测评手段，实现企业员工的优胜劣汰。这里需要明确指出的是，先进典型引路，应该引起有关方面领导的极大关注。