社会养老保险在人力资源管理中的作用

杨东霞

【摘 要】论文首先阐述了社会养老保险的概念，其次指出了社会养老保险在人力资源管理中存在的不足，包括社会养老保险战略考虑不健全、人力资源工作人员素质良莠不齐、社会养老保险操作过程不规范。最后分析了社会养老保险在人力资源管理中的作用，包括激励人力资源部门做出合理调整、减少人力资源部门压力、社会养老保险有利于稳定人力资源的建设，旨在加大社会养老保险对于人力资源管理质量提升所起到的作用。

【Abstract】 The paper firstly expounds the concept of social endowment insurance， and then points out the deficiency of social endowment insurance in human resource management， including the imperfect consideration of social endowment insurance strategy， uneven quality of human resource staff and irregular operation process of social endowment insurance. Finally， it analyzes the role of social endowment insurance in human resources management， including encouraging human resources departments to make reasonable adjustments， reducing the pressure of human resources departments， and the social endowment insurance is conducive to the construction of stable human resources. The purpose of this paper is to promote the role of social endowment insurance in improving the quality of human resource management.

【关键词】养老保险；招聘企业；资源管理

【Keywords】endowment insurance； recruitment enterprises； resource management

【中图分类号】F842.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）08-0028-02

1 引言

伴随着我国社会经济的快速发展，现代企业的管理要求也在逐渐增多，尤其是在人力资源管理方面。在这一背景下，社会养老保险的缴纳就成为企业员工关注的重点问题。但是，在实际的企业人力资源管理工作开展过程中，存在的问题还比较多，无法有效与现代企业管理水平相接轨，企业整体管理能力提升空间受到限制，最终造成企业出现人才流失现象。基于此，针对社会养老保险在人力资源管理中的作用这一课题进行深入研究具有重要现实意义。

2 社会养老保险的概念

社会养老保险是国家依据相关法律的规定，解决劳动者在达到国家规定解除义务劳动年龄，或者丧失基本生活保障所建立的社会福利制度，其目的是解决老人晚年的基本生活物质需求，减少子女的压力，提高老人的生活水平。社会养老保险是在法定范围内的老年人完全、基本退出社会劳动生活后才自动生效的。所谓的完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法律规定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

3 社会养老保险在人力资源管理中存在的不足

3.1 社会养老保险战略考虑不健全

企业的人力资源部门未对社会养老保险给予足够的重视，社会养老保险是企业员工年老时最低社会保障，可以减少子女的经济负担，促进国家经济发展，提高老年人生活幸福指数。社会养老保险有着巨大的战略意义。企业人力资源部门在规划养老保险制度时，未能仔细研究养老保险的作用，多数企业只是照搬其他企业的养老保险制度，自身企业的实际发展情况并未考虑，由于企业是以营利为目的，养老保险所交金钱数额较大，人力资源部门往往只是按照最小的数额交付社会养老保险，忽略了社会养老保险给员工将来带来的益处[1]。人力资源部门在社会养老保险具体实施过程中，缺乏科学的管理模式。

3.2 人力资源工作人员素质良莠不齐

人力资源管理指的是利用标准的现代管理方式，对企业内部员工进行合理的规划与安排，使公司内部进行正常的运行，其工作职责不仅需要关注员工的工作状态，还要观察内部员工的心理活动。当员工在工作遇到困难时，人力资源需要对其进行合理的规划与调整，促使员工时刻保持着对工作的热情。所以，人力资源工作人员素质显得对一个企业的发展至关重要，部分单位人力资源的工作人员技能掌握不熟练，在管理人力资源过程中不具备相应的素质，对人力资源的相关知识有所欠缺，在当今企业也有部分相关工作人员不了解社会养老保险，久而久之势必会导致社会养老保险在人力资源管理中出现问题，存在社会养老保险在人力资源管理水平低下，危害员工及企业的根本利益，给公司带来一定的损失。

3.3 社会养老保险操作过程不规范

人力资源部门应当按照国家法律规定给予员工缴纳五险一金，就目前中国现阶段企业而言，多数中小企业并未缴纳五险一金，有些企业虽然缴纳养老保险，但是未按照國家规定的单位每个月缴纳20%～22%，自己缴纳8%的要求。员工缴纳过多的费用，由于社会养老保险操作过程不规范，有些人力资源的工作人员甚至挪用社会保险经费，一些国家的正规企业也存在着社会养老保险操作过程不规范的问题，这一问题在以后养老保险操作过程中会更加凸显。

4 社会养老保险在人力资源管理中的作用

4.1 激励人力资源部门做出合理调整

人力资源的相关工作人员要承担好自己的责任，落实缴纳社会养老保险。人力资源部门领导要提升对社会养老保险的认识，从企业发展长远的宏观角度来健全社会养老保险战略。具体做法是：人力资源部门可以参照国家公务员的社会养老战略，由于公务员是国家的工作人员，公务员的社会养老保险机制比较健全，人力资源部门可以在所在企业条件允许范围内适当采用国家的社会养老保险制度。人力资源部门秉持着“以人为本”思想理念，以“未来为主”作为指导方针，同时要兼顾企业利益与员工的个人利益，更新落后的企业管理模式，使社会养老保险战略与时俱进[2]。这也提高了企业工作者对公司的归属感，完善的社会保险体制可以免除企业工作人员的后顾之忧，使其安心地在公司进行劳动生产，间接地提升了员工的工作热情，减少优秀员工的流失率。

4.2 减少人力资源部门压力

人力资源部门的工作涉及企业的各个方面，招聘工作是人力资源部门主要工作之一，由于企业经营规模不断加大，企业内需要的员工数量也在增多，这就给人力资源部门造成了一定的压力。社会养老保险是衡量一个企业是否正规的标准之一。现在的国有企业都会有社会养老保险，养老保险可以给企业工作人员更多的安全感，使其全心全意投入到工作中去，据调查，深圳最低的养老保险是1350元，除去员工缴纳的保险费用，单位需要给员工缴纳几百元的社会养老保险费用。缴纳养老保险费用的公司通常是盈利的，员工也无须担心企业倒闭问题。这极大地减少人力资源部门的压力，因为公司福利高，待遇好，自然有很多求职者前来应聘，无须担心人员不足问题。

4.3 社会养老保险有利于稳定人力资源的建设

由于养老保险的制度存在，人力资源部门的员工为了能够继续留在企业会努力提高自身的技能，以公司的长远发展为目标，逐步完善公司的各项规章制度，当今企业注重的是个人能力，能力高的人力资源工作人员待遇是非常好的，优胜劣汰的企业规则促使人力资源部门的工作人员不断提升自身的知识与实际操作水平。当公司制度达到完善时，社会养老保险操作过程不规范这一问题会得到根本性解决[3]。社会养老保险制度是人力资源管理部门一项长远的支付计划，企业内部的员工需要工作到退休的年龄才能完全享受到公司的社会养老保险所给予的福利待遇，如若因员工工作不力、企业裁员等问题使公司解除了劳动合同，公司的社会养老保险福利就会中断，需要自身缴纳社会保险，这对失业的人员来说是一笔不少的开支，这就促使员工更加努力工作，社会养老保险有利于人力资源部门建设的稳定。

5 结论

综上所述，在企业管理工作执行期间，人力资源是整个管理流程中的关键环节，而在该环节中，养老保险的缴纳工作必不可少。此时，作为企业人力资源管理者，就要充分优化管理工作完成效果，围绕养老保险作用进行分析，这对于增加员工对企业忠诚度具有十分重要的作用。另一方面，社会养老保险的缴纳，对于整个社会的稳定发展也十分有利。由此可见，人力资源管理工作的推进，必须更进一步地与社会养老保险管理工作结合起来，从而促进和谐社会的可持续发展。

【参考文献】

【1】刘冠生，章慧敏.我国农村社会养老保险制度发展阶段论[J].山东理工大学学报（社会科学版），2017，33（03）：5-8.

【2】耿洁，马海港.商业养老保险事业发展与多层次社会养老保险体系建立[J].中国管理信息化，2016，19（24）：194-195.

【3】岳公正，王俊停.我國社会养老保险基金支付风险及新型补偿制度改革[J].经济学家，2016（12）：30-36.