关于加强干部作风建设的浅析

前言：党的十八大以来，中央政治局落实八项规定的措施不断推出，以实际行动为全党全社会作出了表率。“子帅以正，孰敢不正。”党的十八届六中全会通过的《准则》和《条例》，突出了领导干部这个重点，显示了我们党自我净化的高度自觉和责任担当。

领导干部作为党执政的骨干力量、企业发展的中流砥柱，身处关键岗位、关键领域、关键环节，一言一行、一举一动都关乎党的形象，关系到各项工作的顺利推进。特别在当前，面对严峻的经济形势和繁重的改革任务，领导干部更要对照“两学一做”标准，知“红线”、明“底线”，当好优秀的“关键少数”，助推企业改革发展、逆势前行。

一、加强干部作风建设的重要性

（一）加强干部作风建设，是企业实现安全生产的需要

安全生产事故的背后，表面看起来是安全生产的具体工作没有做好，是单位管理不严、不细、不实的造成的，其实最核心问题是领导干部作风出了问题。因此，要把加强领导干部作风建设纳入重要的议事日程，教育好干部，管理好干部，以作风建设的新成效来进一步推进安全生产，保证矿井长治久安。

（二）加强干部作风建设，是企业迈向质量时代的需要

迈向质量时代不是一句空话，必须从更新思想观念上做起，必须从破解发展瓶颈做起，坚决摒弃“畏难情绪、惯性思维、表里不一”等模糊认识，打破思想的藩篱，冲破传统的牢笼，以强有力的干部作风作保障，拿出“撸起袖子”的精神状态，以“加油干”的工作力度，发挥“我当先”的表率作用，坚决把各项工作推向质量时代。

（三）加强干部作风建设，是建设良好政治生态的需要

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。政治生态是党风、政风、干部作风的综合反映，政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。营造良好政治生态，关系人心向背，关系事业兴衰。

（四）加强干部作风建设，是落实全面从严治党的需要

干部作风建设是抓好一切工作的牛鼻子。实现党要管党、全面从严治党，必须抓好干部的作风建设。必须扛牢压实全面从严治党主体责任，抓常、抓细、抓长，以驰而不息的加压消减不正之风的反弹势能。坚持问题导向，以刚性的制度规定和严格的制度执行，促进改进作风长效化，让中央八项规定精神落地生根、深入人心，标本兼治深化全面从严治党。

二、当前干部作风方面存在的问题

（一）思想不够解放，缺少善于学习的风气。有些领导干部心浮气躁，坐不下来、静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高。主要表现在对上级的决策部署和工作安排缺乏全面深刻地了解，在安全管理上，唯条件论，事故难免论的思想还没有消除。在质量标准上，固步自封，小富即安的思想仍然存在。

（二）缺乏担当意识，缺少敢为人先的勇气。有些领导干部面对问题不敢担当，怕事、躲事、推事，不当“斗士”当“绅士”，爱“踢皮球”不爱“抢篮球”。主要表现在工作用心不够，没有如临深渊、如芒在背的忧患意识，没有敬畏生命、晨钟暮鼓的责任意识，在安全管理上不用力，不能尽其责、履其职。

（三）不敢坚持原则，缺少敢于较真的锐气。有些领导干部不敢坚持原则，好人主义、利己主义和弄虚作假行为依然存在，对落实刚性规定和各项制度慢半拍、打折扣、减力度、做选择、不以为然。主要表现有些干部在对安全工作说的多、做的少，一团和气的多、红红脸、出出汗的少，遇到矛盾和问题绕道走的多，直面矛盾的少，说情的多，动真格的少，這些都是安全上的好人主义，说到底，就是怕测评丢选票、怕影响感情、怕得罪人，不讲原则，不敢较真，不讲正气。

（四）律己意识不强，缺少抵制歪风的正气。有些领导干部作风不严谨，律己不严，缺乏规矩意识、纪律意识、制度意识，小节无害的思想仍然存在。主要表现在违反中央八项规定精神，“四风”问题仍然存在，不严格执行请销假制度、不严格遵守会议纪律、说话口无遮拦、参与赌博活动、违规操办婚丧嫁娶、把公权用在了与自己相关的利益人身上等，这些歪风不抵制，就很难挺直腰杆、理直气壮的抓好管理，做好安全生产工作。

三、加强干部作风建设的对策和措施

（一）必须坚持正面教育，坚定理想信念。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。伴随着市场经济和改革开放的发展，以及国内外复杂多样的思潮干扰，一些领导干部出现党性不强、信念不牢、境界不高等问题，亟需加强学习，提升党性修养、思想觉悟和道德水平。

（二）必须坚持领导带头，发挥表率作用。群雁高飞头雁带。领导干部带头是我们党的政治优势，也是管党治党的成功经验。领导干部的岗位具有特殊重要性，增强自律意识、标杆意识、表率意识至关重要，领导干部一举一动皆是导向，在职工群众心中的分量很重、影响很大。领导干部做得好，就树起一根标杆，带动一片，凝聚起干事创业的正能量。做得不好，就会“上梁不正下梁歪”，带来负面的示范效应。因此，必须把领导干部这个“关键少数”，特别是领导班子成员这个“关键少数中的关键”作为作风建设的重点，发挥以上率下、层层带动的示范效应，形成“追梦圆梦”的强大力量。

（三）必须敬畏权力责任，严守规矩纪律。每一名领导干部必须把严守纪律规矩作为自己的自觉行为，心存敬畏，手握戒尺。用纪律规矩把握方向、明辨是非、坚定信念、令行禁止。用纪律规矩保障作为，严格章法、严格程序、一丝不苟。用纪律规矩自觉抵制特权思想和潜规则的干扰，把住小节、守住底线。领导干部要学会在“放大镜”下开展工作，以平和心态接受党组织和广大群众的监督，对发现问题不遮掩、不推脱，立说立行，即整即改，努力在监督下干成事、干好事。

（四）必须加强干部管理，严格选人用人。为政之要，惟在得人。领导干部的权力失去制约和监督就会导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。因此，一要加强领导干部的经常性管理，解决没人管、不敢管、管不了的问题，使他律和自律一起发力，确保领导干部在正确的轨道上行使权力。二要把好选人用人入口关，有效阻断腐败增量，切实减少腐败存量。要进一步完善干部选拔任用机制，多层面、多渠道、多途径、多形式发现、培养和使用干部，全面推行竞争性选拔干部的方式，以实绩论“英雄”，凭德才用干部，让思想作风好、能力素质高、能干事、干成事的干部适时得到提拔重用。加大干部轮岗交流力度，既防止长期在一个岗位形成“小圈子”“小集团”，又能使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力、学习新知识、研究新问题、发挥新作用。

（五）必须校准作风航标，弘扬新风正气。作风建设是决定事业成败的关键，是衡量干部队伍是否有较高执行力、战斗力、凝聚力的重要标志。面对改革发展新形势带来的新挑战、新考验，领导干部更要高标准、严要求的践行“两学一做”“三严三实”学习教育。要迈开步子，撸起袖子，甩开膀子，勇于担当，开拓创新，从自身工作实际出发，围绕企业中心任务，扬长避短，科学巧干，大胆探索适应企业发展、促进企业发展的新思路新举措。面对急难险重任务不退缩，不推诿，勇于喊出“重任让我来抗，问题到我为止”，做职工群众信得过、靠得住，有本事、会战斗的带头人。用看得见、摸得着、学得到的行动为身边人树好标杆，让崇德尚善蔚然成风。

加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、推动社会经济和谐稳定发展的重要前提。良好的干部作风，是凝聚党心民心的巨大力量，是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素。伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。在推进企业发展建设的新征程上，只有着力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的高素质干部队伍，才能带领企业的广大职工向着伟大目标奋力前行。

作者简介

吕婵娟（1980年3月）女，籍贯：安徽宿州，汉族，现职称：政工师，学历：大学，从事政工工作。

（作者单位：淮北矿业芦岭煤矿党群工作部）