校办企业家的责任与职工的主人翁精神

王婷婷　杨桂元

【中图分类号】D648.1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）25-0202-02

如今，我国经济的发展日新月异，迈入了新时代。新时代的社会主要矛盾已经转变。作为校办企业的负责人，他们的责任和使命是什么？如何培养职工对公司的认同感，增强职工的主人翁意识？尤其是高校国有小微企业，受诸多因素的影响，校办产业总体经营状况不佳。这几年来，许多企业正处于困难过渡时期，同时也进入良性发展的机遇期。在这样的情况下，如何带领企业员工改变现状，深化改革，抓住机遇，迎接挑战，就需要企业领导们加倍努力。

一、企业家的责任担当

习总书记强调，“企业家是经济活动的重要主体，要深度挖掘优秀企业家精神特质和典型案例，弘扬企业家精神，发挥企业家示范作用，造就优秀企业家的队伍。”可见，企业家对于公司的发展起到重要的作用。在公司转型发展、创新发展的新时代，所有企业负责人都应该主动担起责任，为企业的员工谋福利，为社会做出贡献。

（一）政治责任是企业发展的行动指南。习总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，“要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”。我们要不断完善思想政治工作，坚定职工的理想信念，培养创新意识、集体意识、主人翁意识，不断加强基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，把党的政治优势转化为公司的发展优势。每个企业负责人不管是否是党员，都不能只顾埋头拉车，不顾抬头看路。当前与今后一段时期，深入学习、落实十九大精神是我们最大的政治任务。十九大精神是企业发展的思想基础与发展动力。每个企业负责人，都应该主动自觉地联系企业发展的实际，认真学习领会，落实到企业未来的发展规划和年度的工作计划中，这是应尽的政治责任，是企业发展的行动指南。

（二）创新发展是企业生存的立足之本。发展是第一要务，是公司运转的首要目标。只有创新发展，才能为企业提供源源不断的动力。要坚持推进供给侧结构性改革为主线，加大企业与学科专业的密切合作，发挥学院自身的优势，搭建创新平台。加强科技创新，努力提高产品科技含量，加强关键核心技术研发，形成自主知识产权，积极申请和维护专利。企业之所以能够在经济发展中极具创新与活力，正是因为实现创新的引领者具有不断突破与进取的创新精神。要充分发挥公司文化价值的引领作用，提升公司形象，提升品牌效应。加强市场调研，优化资源配置，规划市场空间，提高市场占有率。确保国有资产保值增值。创新发展离不开领导的科学决策。西蒙曾经指出：“管理重心在经营，经营的核心在决策”，公司的科学决策是改革创新的不竭动力，科学的决策是领导基本的能力，要提高效率、少走弯路，推动公司和谐稳定发展。

（三）法律意识是企业发展的基本保障。坚持依法经营，依规经营是企业发展所必要，是企业生存的基本保障。做企业的人要经得住诱惑。企业从进货生产到出货销售无不与金钱打交道，一个人如果与贪念、贪腐挂钩，这个人就“止”了，完了。所以，廉政建设是公司永恒的主题。企业家一定要有红线意识与底线思维，不触底线，不越红线。一是民事法律责任。所有经营活动都应该签订合同，履行好合同。该招标的招标，按法律规定办，按规章制度办。员工的招聘与使用要签订劳动合同，要严格按照“劳动法”、“劳动合同法”执行，保障与维护好职工的合法利益与权利。加强巡视整改工作。校办企业应根据国家及学校巡视整改落实工作方案和规章制度的要求，加强整改落实工作，重点对经营性用房、经营性资产开展清查整改，规范工作程序和流程。二是行政法律责任。自觉接受工商、税务等机构的管理，按时进行年审，足额交纳费用。三是刑事法律责任。主动交税，合理避税，不偷税漏税。加强企业的安全生产与安全管理，进一步完善安全检查和责任制考核制度。对发现的安全隐患和安全问题及时整改，有效防范安全风险，不发生重大责任事故。

（四）服务社会是企业承担的重要责任。校办企业是为学校师生服务，为职工服务的，让职工有获得感，尊严感和体面感。要积极组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的文化生活，培养职工积极向上的生活方式，善于为职工排忧解难，改善职工福利，提高职工的幸福感。要坚持以人为本，关心职工群众的生活，尽心尽力为职工群众办实事、办好事，维护职工的合法权益。创造效益，不是校办企业唯一目标。校办企业从诞生之初，就伴随着为教学科研、为师生服务的责任，履行好这样的责任才能更好地创造效益。围绕教学科研以及师生需求做好各项服务，才能拥有市场，产生效益。作为企业家，不仅要为学校服务，更应该承担社会责任。这种责任体现在创造就业、贡献税收，还应该体现在投身公益、奉献社会。这是履行责任，更是兑现承诺。

二、职工的主人翁精神

企业离不开“人”。企业的生存与发展需要懂经营会管理的干部，需要懂生产会技术的人，需要懂市場会销售的人，需要懂规则肯干活的人。离开“人”，企业就止了，完了。所以，队伍建设是公司永远的主题。队伍建设中需要优秀的企业员工做支撑。他们在工作中尽职尽责，任劳任怨，具有强烈的责任感和集体意识。企业职工需要有主人翁精神，为企业的事业着想，真正成为企业的主人，为企业办实事。中国企业改革与研究会副会长周放生表示：“改革的起点与终点是员工成为企业主人。”

国有企业与私营企业有所不同。私营企业的集体意识比较淡薄，大部分追求自身的利益，个人能够做到积极工作，因为他们知道一荣俱荣，一损俱损的道理。在国有企业情况就不同了，事业编制就相当于铁饭碗，工作就没有那么积极了。但是，现在国有企业深化改革，尤其是人事制度改革，实行合同制，铁饭碗的格局会逐渐打破。所以，员工要认清自己在企业中的作用，实现自身的价值。要想公司可持续、健康地发展。公司职工要想企业之所想，做企业的主人。

（一）爱岗敬业和奉献精神。企业中的每一个人都应该遵守爱岗敬业的职业要求和坚持无私奉献的工作精神。爱岗敬业是职业道德中最基本的要求，是忠于职守的事业精神。企业员工应该热爱自己的本职工作，在工作中兢兢业业、无私奉献，发挥自己的潜能。俯首甘为孺子牛，只有热爱这份工作，用饱满的热情和严肃认真的态度对待工作，才能在工作中体会乐趣，才能有效的完成目标任务，实现自身的价值。企业为员工搭建一个实现自我才华的平台，员工也要努力为企业贡献自己的光和热。

（二）创新能力和成长成才。改革创新是促使公司不断进步发展的原动力。广大员工要立足于当前的时代特征，着眼于长远，转变思想观念，不断提高创新能力，发挥创造性，用创新思维方式去解决问题，增强企业的凝聚力，促使企业自主创新，培养优质特色品牌。公司的领导都希望每一位员工能够成长成才，全面发展，为家人的美好生活保驾护航，为公司的繁荣稳定添砖加瓦。人才是公司的核心竞争力。员工要不断提高自身的工作技能，积累知识、经验，实现个体执业技能与岗位要求的自适应。

（三）阳光心态和价值影响。有什么样的心态，就会有什么样的人生。在工作中，积极的心态可以促使工作效率的提高，人际关系的和谐和身体的健康。消极的心态不仅影响到工作，而且影响到家庭关系和自身的健康。一位心理学家提出，“生活中的10%由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应决定的”。这就是著名的“费斯汀格法则”。也就是说，当你遇到一件事情，其中10%是必然发生的，不以人的意识为转移，而其余的90%则是由自身的心态所决定。好的心态会把坏事转化成好事。反之可能会使情况变得更糟。因此，我们每个人都应该保持一个良好的心态来面对周围的人和事。树立正确的世界观和价值观，努力做一个对社会，对公司有用的人。

作者简介：

杨桂元（1963-），男，江苏盐城人，扬州大学资产经营有限公司书记，本科，研究方向：高校学生思想政治教育研究。

王婷婷（1989.02-），女，山东茌平人，硕士，研究方向：马克思主义哲学。