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星巴克:为跨性别员工而做

2018-11-06

中国慈善家 2018年7期
关键词:克劳福德罗恩女性化

今年6月,星巴克宣布将与世界职业变性健康协会(WPATH)合作推出新的健康保险计划。WPATH前任总裁贾米森·格林(Jamison Green)透露,星巴克是世界上第一家要求WPATH“帮助将他们建议的医疗标准转化为实际医疗福利政策”的公司。据了解,星巴克为此还特别与员工交谈,以便了解他们的需求。

自2012年以来,星巴克一直在进行针对变性手术的福利保障工作,但今年的新計划将为跨性别员工提供更广泛的支持。之前被认为是“装饰性的”手术,将包含在新计划之内,包括隆胸、头发移植和面部女性化等。

“没有其他人这样做,”星巴克福利副总裁罗恩·克劳福德(Ron Crawford)回应称,“我们希望看到更多的雇主这样做。”

星巴克一直为员工寻求更新、更加平等自由的福利政策。克劳福德说:“这种方法不仅实现了星巴克提供包容性的愿望,而且还能与跨性别合作伙伴进行有力的对话,探讨这些福利保障将如何让他们真正地成为他们自己。”

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