星巴克：为跨性别员工而做

今年6月，星巴克宣布将与世界职业变性健康协会（WPATH）合作推出新的健康保险计划。WPATH前任总裁贾米森·格林（Jamison Green）透露，星巴克是世界上第一家要求WPATH“帮助将他们建议的医疗标准转化为实际医疗福利政策”的公司。据了解，星巴克为此还特别与员工交谈，以便了解他们的需求。

自2012年以来，星巴克一直在进行针对变性手术的福利保障工作，但今年的新計划将为跨性别员工提供更广泛的支持。之前被认为是“装饰性的”手术，将包含在新计划之内，包括隆胸、头发移植和面部女性化等。

“没有其他人这样做，”星巴克福利副总裁罗恩·克劳福德（Ron Crawford）回应称，“我们希望看到更多的雇主这样做。”

星巴克一直为员工寻求更新、更加平等自由的福利政策。克劳福德说：“这种方法不仅实现了星巴克提供包容性的愿望，而且还能与跨性别合作伙伴进行有力的对话，探讨这些福利保障将如何让他们真正地成为他们自己。”