北大医院打人事件： 如何拯救扭曲的医患关系

闫肖锋

近年来，暴力杀医、伤医以及在医疗机构聚众滋事扰序等事件频频发生，造成恶劣的社会影响。惩治伤医闹医，关键还在于法治。假如大家都不相信法律，就只有比谁的嗓门大、谁的拳头硬、谁的关系广了。

近日发生在北大第一医院的暴力伤医案件，引起包括公安部、中国医师协会、北大医院等单位的公开谴责，也引起公众的普遍愤怒与谴责。

据北京市公安局西城分局通报：2018年9月22日21时50分许，在北京大学第一医院发生一起妇产科医生被患者家属殴打案件。产妇孙某（女，44岁）因已超预产期，就能否剖腹产问题，产妇丈夫郑某与值班医生发生争执，郑某情绪激动，突然挥拳击打该医生，医生被迫还击，被现场其他人员劝开。随后，孙某和女儿郑某蕊（女，19岁）闻讯赶来，再次对该医生进行殴打，后被现场医务人员及其他患者家属拉开。10月13日，西城公安分局对郑某依法刑事拘留，考虑到郑某蕊系在校大学生，且对自身行为真诚悔过，并得到了被打医生的谅解，对其采取取保候审。

就像历次公共事件一样，民众首先是站在道德至高点上来一通口诛笔伐。尤其是此次伤医事件打人者之一是首都师范大学的学生。有网民认为作为首都师范大学新生，素质竟如此低下，还动手打医生，以后如何为人师表！甚至有网民建议首都师范大学开除该生。也有人建议将这家人拉入医疗黑名单，各个医院备案。

可大家意氣之外必须思考的是，为什么医院这个公共服务领域屡发打人事件？还是因为扭曲的医患关系。这不是第一次，也不会是最后一次。我们不能不看到，由于医患不平等的权力关系，医院处于强势地位，通常患者一方对医生诊疗方案没有发言权。比如在此案件中，高龄二胎孕妇如果没有必须剖宫产的指征，是否可以根据本人意愿进行剖宫产？在超过预产期的情形下，医院如何沟通及安抚孕妇及其家属的情绪？一旦发生意见不和，如何及时调解？一旦发生医疗事故，患者或其家属如何索赔？这些都需要法律给个说法，摆正各方的责权利关系。

评论一边倒都是在指责患者家属打人不对，但高龄产妇要求手术却不给手术，这到底谁对谁错，这个法律问题被漠视了。孕妇在并无危险的情况下，有没有决定自己生产方式的权利？下次这类事发生在我们自己身上又该怎么办？曾记否，2017年8月31日陕西榆林市第一医院绥德院区曾有一名孕妇因不给剖宫产，疼痛难忍最终跳楼身亡事件？

患者及其家属、医生及医院的权责边界在哪儿，还需要仔细厘清，形成标本兼治常态，以免类似事件发生时大家没有个参照。

每次发生伤医、闹医、辱医等事件时，相关部门站出来为事件表态声明、谴责恶行是必要的。但如何避免案件再度发生，则需要从案件发生的细节、各方责权利的明确以及今后相关规章制度的建立入手，形成参照样本和长效机制。

避免类似北大医院打人事件发生，关键还在于让法律说了算，最终回到法律上来，回到理性认知和解决问题上来。谴责千遍不如法治约束全面，除此之外，没有更好的办法。