干部动力与发展活力

2018年正逢中国改革开放40周年。40年里，中国的社会经济发生了翻天覆地的变化，特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央总揽全局、运筹帷幄，经济实力再上新台阶，发展动力韧性十足、活力澎湃。百尺竿头更进一步，中流击水正当其时。在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，我们更要开创发展新机遇、谋求发展新动力、汇聚发展新动能、激发发展新活力，充分发挥领导干部推动发展的动能。

发展活力很大程度上取决于领导干部这个“关键少数”，取决于领导干部的动力和能力。领导干部是推动经济发展的指挥者、干事创业的领头人，是社会前进方向的规划者、能征敢战的设计师，是国家发展的勤务员、为民服务的好公仆。无论是新发展理念的落地生根，还是社会主义现代化目标的实现，都离不开广大干部主动作为。领导干部只有既想干愿干积极干，又能干会干善于干，有踏石留印、勇毅笃行的拼劲和韧劲，才能成为让党和国家放心、让人民放心的好干部。

让党和人民放心的好干部必然是拥有充足干事动力的拼搏者，只有广大党员干部凝聚起磅礴动力，国家发展才能进发新活力。根据人民智库人民论壇问卷调查中心的最新调查，41.7%的受访者认为现在干部干事创业“动力非常充足”，21.3%的人认为“动力比较充足”；但也有19.9%的受访者认为干部干事创业动力“一般”，9_7%的人认为“动力不充足”，7.4%的人认为“动力严重不足”。一方面，越来越多的领导干部深刻认识到，缺乏干事创业动力会影响国家前途命运，他们敢于作为、积极作为，想要大有作为。但另一方面，少数干部推动发展的动力不足甚至严重不足，出现“懒政”“惰政”等不良现象，严重阻碍党和国家各项事业的进程。

我们不禁要问，为什么有些领导干部干事动力不足？根据人民论坛问卷调查中心的调查结论，个人晋升空间和家庭生活需要仍是干部最认同的干事创业动力来源；超半数的受访干部认为“缺少明确、有效的激励机制，内在动力不足”“干部精神缺‘钙，理想信念不坚定”是干部干事动力不足的重要原因。因此，要给予干部更坚实的物质保障和精神激励，进一步调动广大干部的积极性、主动性、创造性；要加强理想信念教育和党性教育，补足党员干部精神之“钙”；要不断完善考核评价机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部培养好、提拔好、重用好。

片面的政绩观和本领恐慌也是领导干部推动发展乏力的诱因。有些领导干部错误理解“不唯GDP”，为不重视经济发展找借口；也有一些干部把权力和职务当成谋求个人利益的工具，其干事创业的初衷发生偏差，动力自然不足；更有个别领导干部面对经济发展出现本领恐慌：观念钝化“不想为”、知识老化“不善为”、能力弱化“不能为”，推动发展的动力不足。广大领导干部要牢固树立正确的政绩观，善作为、能作为、敢作为；必须抓好理论学习，在实践中锻炼自我，不断增强工作本领和工作热情。

中国特色社会主义进入新时代，新时代需要新担当，新要求呼唤新作为，各级领导干部正逢其时、正当其势。广大领导干部要牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，跟上时代步伐，肩负起时代重任，增强主动性、下好先手棋、打好主动仗，进一步汇聚推动发展的磅礴动力，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

——人民论坛“特别策划”组