浅谈经济金融化对劳资利益关系的影响

刘远方

摘 要 近些年来，我国经济实现了快速发展，金融行业快速扩张。随着经济金融化的家具，劳资利益关系受到了很大程度上的影响，逐渐表现出资强劳弱趋势。本文简要对经济金融化与和劳资利益关系做了界定，主要探讨了经济金融化这一过程对劳资利益关系的影响的原因，并从加强金融管制、规范劳动力市场、股份制改革这几个角度分析了经济金融化对劳资利益关系影响的一些改进策略。对于经济金融化对劳资利益关系的影响进行了全面的剖析，对经济金融化与劳资利益关系概念进行了分析，并深入的研究了产生以上现象的具体原因，最终总结出具体的解决措施。

关键词 经济金融化 劳资利益关系 影响

中图分类号：F246 文献标识码：A

1经济金融化与劳资利益关系的概念

1.1经济金融化

所谓经济金融化，就是在当前社会发展条件下经济金融资本在包括政治、经济、文化等社会各方面的铺网式扩张。在马克思主义政治经济学中经济金融化是分析资本主义经济过程的重要探究内容。经济金融化研究的先驱斯威奇和马格多夫从资本主义生产及金融资本扩张的视角下分析了经济金融化的性质。他们认为，经济金融资本的扩张实质上是垄断资本主意消耗剩余价值手段，它应该是垄断资本生产停滞造成的后果。此外，还有一些专家学者从长波理论的角度分析了经济金融化的现象，主张这样定义经济金融化，即经济金融化是资本主意经济条件下经济与金融两类物质扩张的周期性趋势。

1.2劳资利益关系

劳资利益关系作为市场经济条件下与经济发展联系最为密切的经济关系之一，它影响甚至决定着生产关系的变革。如果从马克思主义经济学分析，劳资关系实质上是在资本所有者通过雇佣工人进行生产劳动并创造剩余价值的过程中在资本所有者与雇佣工人中所形成的利益关系。

2经济金融化对劳资利益关系影响的原因分析

2.1新自由主义角度

目前来看，学界在新自由主义对经济金融化的影响方面还缺乏统一认识。因此，这里简要从劳动力量、劳动者利益、社会保障水平三个角度，分析新自由主义与经济金融化及其引起劳资利益关系变化的关系。

第一，新自由主义主张可以通过减少政府干预、弱化管制、完善社会保障等方法来实现人力市场供需关系的劳资平衡。从宏观上讲，人力市场通过调节最低工资标准、工时、福利等，来优化劳资需求，微观上来看，企业要在短期完成生产任务，就必须有相应的劳动力资源。显然，在资本主义条件下，法律更重视资本家的利益，工人阶层处于弱势地位，只能通过为资本家提高廉价廉价劳动力来谋生活之需。因此过于自由主义的就业政策不利于保障劳动力量的合理地位。

第二，新自由主义主张工会不利于劳动力市场的供给，否定工会存在的必要性。因此这种经济思想指导下的经济政策使工会的地位和作用及功能的发挥都都受到了影响和限制。威胁劳动力量和合法劳动利益。

第三，新自由主义还认为社会保障体系的某种失效引起了经济困境，因而主张控制政府对失业保障的再分配，这样劳动者的社会保障也受到了极大影响。

2.2企业治理结构的变化

正常逻辑下工会组织会为劳动者争取更好的社会福利及工作条件、待遇。但这正是资本所有者不愿看到的，因而他们会控制工会力量的发展。此外经济金融化背景下，企业的政策制定者更多的倾向于将优质工资福利向资本家倾斜，并不会真正为劳动考虑。因此，所制定的一些最低工资、职工津贴、福利等等之類的劳动保障机制较为不合理，有失公平性原则。

当然，经济金融化自身的逐利性也直接减弱了劳动者权益，这里限于篇幅不做探讨。

3经济金融化对劳资利益关系影响的改进措施

第一，要强化金融管制。政府相关监管部门要实行强监管，有效防止经济发展过度金融化，尽快将金融资本引入发展实体经济的轨道，引导经济秩序健康运行。对经济金融化过程中资本所有者所取得的高额回报，要加大所得税征收力度，间接实现劳资双方利益一定意义上的平衡。

第二，要进一步规范劳动力市场。要完善相关劳动法律法规，加大监管力度，强化违法惩戒措施的执行。完善工会监管机制，依法定期调整劳动者最低工资标准，切实保障劳动者合法权益。

第三，要加快推进企业股份制改革。当前，由于资本所有者对企业的掌控，企业的分配制度明显加大了贫富差距。因此政府要积极推进企业股份制改革，让劳动者在公司有合法的表达权，进行较为公平的利益分配，切实保障劳动者合理权益。

4结语

经济金融化是市场经济条件下出现的一种新现象。要进一步完善相关管制措施与法律法规制度，减小经济金融化对劳资利益关系的影响，进一步缩小贫富差距，保障社会公平，化解经济风险，加快实体经济的发展，促进经济健康发展。

参考文献

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[2] 陈冠中.试论经济金融化趋向及其对我国金融发展的启示[J].经济，2016（09） ：170-171.