科技期刊社域文化体系的构建

翟戌亮

【摘 要】科技期刊社域文化的建设主要包括价值理念、行为规范和技术制品三个层次，在对这三个层次的内涵进行分析的基础上，对科技期刊社域文化的构建提出了几点建议：①坚持以人为本；②树立共同的目标；③建立和谐的内部关系；④建立完善的考核制度；⑤提供丰富的培训、交流机会。

【关键词】价值理念；行为规范；技术制品；社域文化；科技期刊

中图分类号： G239.2 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）15-0187-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.15.084

Construction of Cultural System of Sci-Tech Periodicals

ZHAI Xu-liang

（Editorial Board of Yellow River，Zhengzhou 450003，China）

【Abstract】The construction of cultural system of sci-tech periodicals includes three levels，which are value idea， behavior criterion and technical product.On the basis of connotation analysis of three levels，some suggests are proposed：①insisting on people first；②establish a common target；③Building a harmonious internal relationship；④establish a perfect examination system；⑤provide rich training and communication opportunities.

【Key words】Value idea；Behavior criterion；Technical product；Inner culture；Sci-tech periodicals

黨的十八大以来，随着期刊在传播和建设先进文化的过程中不断发展壮大和期刊社人员的增多，许多期刊社开始利用现代企业管理办法进行单位建设，以力求在市场经济环境中打响刊物品牌，巩固并提高自己的刊物特色。期刊社社域文化（即期刊社内部文化）的创建是单位建设中的重要组成部分，无论是社科类期刊，还是学术类期刊，都需要以团队精神和单位文化作为工作的着力点。

对于文化，目前很难找到一个统一定义，一般采用价值理念、行为规范以及技术制品三层要素进行描述[1]。其中：最内层是价值理念，包括大家公认的理念与价值体系，比如道德规范、善与恶、是与非；中间层是行为规范，指的是受共同的价值观念所支配的行为模式、行事方式和规章；最外层是技术制品，其具有实用性的物质属性。可以看出，这三个要素互相联系，关系紧密。本文在分析这三层要素的基础上，对学术期刊社社域文化构建的重点和注意事项进行分析，以期为其他科技期刊社的文化建设起到参考和借鉴作用。

1 科技期刊的期刊文化

1.1 科技期刊的价值理念

科技期刊是以某一学科领域的科研成果为基础，经过信息编辑加工以及人的主观选择综合后的结果。主观选择和编校加工的过程，比如录稿标准、审稿程序、编辑的价值取向、责任感等，都具有较高的文化含量，这些文化要素整合起来就成为社域文化。

科技期刊提供给大众的是研究方法和研究成果，它所影响的是知识分子等社会精英，对社会的影响是深层的。科技期刊价值的体现是通过结合学术研究与期刊文化来实现的。科技期刊社域文化的价值理念可以通过其职工的行为（行为规范）及交流态度表现出来（行为制品）。只有具备了与学术文化（或称学术精神）相一致的期刊文化，科技期刊的品牌效应和凝聚力才会更加明显。

期刊社的价值理念一般通过办刊宗旨和办刊方针来体现，不同的期刊社，办刊宗旨和办刊方针不同，价值理念也不同。办刊宗旨和办刊方针是由特定的服务对象、学科特点和内容类别决定的。在杂志社发展过程中，办刊宗旨和办刊方针会逐步形成杂志社全体成员有意识的集体的追求目标，逐渐成为一种共同的价值理念。它包含编校人员的思想文化素质、价值准则、主体意识、行为心理、编辑事业目标、职业道德、思维方式等，以及影响、指导和支配出版全过程的思想规范。

1.2 科技期刊的行为规范

期刊的行为规范是期刊社域文化的一个组成部分。科技期刊的行为规范是通过期刊整体反映出来的，读者一看到这本科技期刊，一接触编辑的言行，就能感受到期刊社域文化的存在。主要体现在：①基本行为规范，它包括职业道德、工作态度、接/打电话语气、接待来客等方面；②岗位行为规范，即与工作岗位结合起来制定的行为规范，包括技术岗位、管理岗位、工勤岗位等需要遵守的行为规范。

期刊的行为规范具体体现在服务质量上。比如编辑的工作出发点就应该是全心全意为读者/作者服务，成为读者、作者之间的纽带和桥梁。作为连续型出版物，科技期刊首先应该做到按时出版；其次，为方便读者利用文献，便于阅读期刊内容，采取纸质和电子版等多种平行出版方式，在纸质出版物目次页标明栏目名称、论文题名、作者，电子版提供标准引用格式等。科技期刊发表周期的长短、出版后能否及时邮寄稿费和样刊、收到来稿后能否及时给作者反馈审稿情况等，都是反映科技期刊行为规范的一部分。

1.3 科技期刊的技术制品

期刊作为技术制品，往往通过良好的外在形象凸显其内在文化内涵，是一种特殊的精神产品。科技期刊的外在形象体现在装订质量、四封设计、内文印刷等方面。一本好的科技期刊，应做到内在美与外观美的统一，这两者在很大程度上影响着刊物对作者的凝聚力和对读者的吸引力，影响着作者/读者对刊物的主观感受，并由此影响到稿源的多寡与质量层次。

2 建设科技期刊社域文化体系的注意事项

2.1 坚持以人为本

现代企业文化的核心是以人为本，在建设期刊社社域文化的过程中坚持以人为本，有助于维护和凝聚期刊社内人员之间的联系。真正做到“以人为本”，是关系科技期刊可持续发展的关键问题，期刊社应在坚持对编校人员进行人性化管理和全力服务于作者/读者的基础上进行定位，建设好人文文化和服务文化，以促进期刊工作的高效发展[2]。

人力资源是科技期刊社的第一资本，科技期刊社域文化建设的具体运作要贯彻以人为本的思想，充分发挥全体成员的积极性和创造性，增强主人翁意识。科技期刊社域文化建设的核心，就是培养和塑造员工的价值观和敬业精神。符合时代背景和期刊发展战略目标的价值观一旦引起全体员工的共鸣，就会成为推动期刊各项工作的强大动力。

2.2 树立共同的目标

目标是期刊社通过努力才能实现的期望值，是激发员工的一种精神力量，可以分为人的目标与物的目标两方面，分述如下。

（1）人的目标。期刊社职工是社域文化建设的主体，期刊社的一切目标都要靠人来完成。科技期刊社域文化建设中人的目标主要指的是职工个人的目标，一方面是激励职工实现自我价值，另一方面是通过各种方法提高职工综合素质。

（2）物的目标。科技期刊社域文化建设中物的目标不只是期刊在一定时期内预计达到的质量水准（如入选核心期刊）和数量指标（如发稿量、发行量），还应是期刊最佳效益和社域文化建设成果的综合反映。要让期刊社的全体员工都围绕这个目标进行创造性的工作。许多期刊社基于自身情况，制定了适合自身的发展目标，如争取获得若干项期刊发展项目资助、被知名数据库收录、获得省部级或国家级奖项等。

2.3 建立和諧的内部关系

对于科技期刊社的每一位员工，不仅希望在期刊社的工作充满价值和意义，而且也希望自己单位的工作关系、人际关系和谐。只有单位气氛和谐，员工在工作中碰到的压力、焦虑感等才有可能得到缓解和消除，并会自觉自愿地为单位发展忘我工作、建言献策。

从期刊社员工角度来说，要常用“换位思考”来理解单位领导的言行、用心和难处，真心配合和支持领导工作，同时积极构建和维护员工之间的和谐关系。从期刊社领导的角度来讲，要因人用才，同时对员工的困难要表示出真诚的关心、帮助和体谅，对员工工作中失误和不完善的地方要认真分析其原因，并给予真诚的引导、帮助，对员工取得的成绩要给予及时的鼓励和表扬。只要“我为人人”，多沟通、多交流，科技期刊社内部的良好氛围就不难建立起来，社域文化的基础也就更加坚实。

2.4 建立完善的考核制度

绩效考核制度的目的在于确保达到既定的发展目标，并能够对员工的各项工作进行有效的评价，充分开发并挖掘员工的积极性和潜能[3]。科技期刊社应通过合理设置考核指标，把绩效考核体系和激励机制的建设作为重要内容，对编辑工作的各项环节进行评价，有效促进社域文化建设。

2.5 提供丰富的培训、交流机会

为实现科技期刊与时俱进，提高编校人员的综合水平，在同行的激烈竞争中立于不败之地，科技期刊社要为职工提供各种培训、进修以及学术会议交流等的机会，让他们走出办公室，接触更多的人和事，尽快提高综合能力，实现个人价值，这也是体现社域文化建设“以人为本”的一个方面。长此以往，既能提高他们积极工作、奉献单位的积极性，使其感受到单位对其个人价值的重视，还能有效完善他们的知识结构，提高综合素质，从而提升刊物编校、印刷、发行等各项工作的质量。

【参考文献】

[1]何静.论学术期刊“期刊文化”的构建[J].编辑之友，2007（3）：70-72.

[2]吴健敏.医学期刊编辑的人文关怀[J].编辑学报，2009，21（5）：423-424.

[3]张培德，李刚.绩效考核与管理[M].上海：华东理工大学出版社，2009：3.