浅析新形势下国有企业宣传思想工作的强化

徐海辰　邹晓　蕾卢森

【摘 要】国有企业是国民经济发展的中坚力量，宣传思想工作则是当前党的一项重要工作，是国有企业发展进步的重要因素。随着改革开放及社会转型的不断深入，国有企业发展新形势的到来，国有企业宣传思想工作出现了新的问题与更高的要求。唯有具体分析、具体对待，方能找出解决之策，有效发挥国有企业宣传思想工作的重大特色和独特优势，为推进企业持续稳定发展提供强有力的思想引领、精神激励和文化支撑。

【关键词】国有企业；宣传思想工作；问题；解决之策

中图分类号： D267.1 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）15-0121-003

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.15.054

Discussion on the strengthening of the propaganda of state-owned enterprises in the new situation

XU Hai-chen ZOU Xiao-lei LU Sen

（Institute of Marxism， Harbin Engineering University 150001， China）

【Abstract】State-owned enterprises are the backbone of national economic development and the pillar of socialism with Chinese characteristics， which has made great contributions to China's economic construction. And the propaganda thought work is the current party an important work， is the state-owned enterprise development progress the important factor. With the deepening of reform and opening up and social transformation， state-owned enterprises have developed a new environment and new era， and the propaganda of state-owned enterprises has seen new problems and higher requirements. In the face of shocks， only has the concrete analysis， specific treatment， in order to find out the solution， effective play a major feature of propaganda and ideological work of state-owned enterprises and the unique advantages， to promote the sustained and stable development of enterprises to provide a strong mind， spiritual and cultural support.

【Key words】State owned enterprise；Propaganda work；Problems；Countermeasures

習近平总书记在全国宣传思想工作会议的重要讲话中指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”[1]党的十九大指出：“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”[2]随着社会经济的发展、国家迈入新时代，国有企业作为意识形态建设的重要领域，其宣传思想工作面临着新的问题与重要挑战。我们必须积极重视、不断深入，对于新形势下的国有企业宣传思想工作进行加强与完善，抓好国有企业宣传思想工作，从而确保企业经济稳定发展。

1 加强国有企业宣传思想工作的必要性

1.1 宣传思想工作能够提升员工思想道德素质，推动企业发展

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。在我国，国有企业在经济发展中有着举足轻重的地位，国有企业的员工必须明确企业发展方向与战略、明确当前形势与任务。毫无疑问，一个企业的组成和运转，是由各部门、各阶层的职工个体组成的，职工个体的思想道德素质对于整个企业的全面发展无疑有着举足轻重的作用。

通过企业的宣传思想工作，能够开展多样形式、多种内容、多个层次的时事政治、大政方针、战略目标与职工个人思想道德素质和技术能力的宣传教育活动发挥其对于职工个体发展的功能，从而使广大职工了解当下企业所处的社会大环境，明确当前企业改革发展的形式与任务，调动职工积极性，保证企业运行过程中各项目标规划的切实落实，促进企业经济稳步发展，从而在服务和推动企业发展中发挥重要作用。

1.2 宣传思想工作能够加强企业与职工间联系，增强企业核心竞争力

宣传思想工作是国有企业独特的优势，肩负着引导、塑造和鼓舞职工的重要使命和责任。通过宣传科学理论和传播正确的意识形态及观念，将其思想和行为引导道符合国家发展、企业发展要求的方向上来，促使职工与企业保持正确坚定的政治方向，同时促进干部解放思想、转变观念、统一认识，用科学理论武装头脑，用正确的舆论引导发展，发扬高尚的精神进行塑造，通过企业内部优秀的作品加以鼓舞，并且运用多种激励手段充分调动职工积极性，激发职工精神动力。

宣传思想工作同时在企业和职工群众之间发挥着桥梁和纽带的作用，通过各种形式的宣传，迅速且深刻地将国家的基本政策与方向以及企业的发展思路、战略规划和决策部署及时传达至各个具体部门与员工群众，并且反方向地了解职工的意见和要求，加强人文关怀和心理疏导，推广先进典型与优秀事迹，推动社会主义核心价值体系建设和精神文明建设，为增强企业的核心竞争力提供了重要的思想保证。

1.3 宣传思想工作能够推进企业精神文明建设

国有企业要实现可持续健康发展，必须着力打造优秀的、独具自身特色的企业文化，而加强企业精神文明建设则是宣传思想工作的一项重要职能。企业精神文明建设包括企业思想道德建设和教育科学文化建设两个方面，而无论哪一方面，企业的宣传思想工作都发挥着重要作用。企业的精神文明建设的根本任务是适应社会主义现代化发展、企业发展的需要，通过企业精神环境的塑造，培育出适合企业发展的职工群体，从而推动整个企业的发展。而宣传思想工作通过发挥企业文化创造、选择及传播等功能，推进着企业精神文明的建设，使企业从单纯的行为管理、 制度管理逐步进入到文化管理的高新层次，以实现企业社会价值和经济效益的最大化。

2 新形势下国有企业宣传思想工作存在的问题

新形势下，大部分国有企业在宣传思想工作方面都有着相关的举措与制度，也有着亮点与特色，如结合自身发展方向、行业特色等打造本企业刊物、本企业电视台等，但仍然存在着一些不容忽视的问题。

2.1 国有企业对宣传思想工作重视程度不够

在新形势下，大多数企业都较为重视追求经济效益，将工作重点放在企业的生产经营与利益最大化上，从而忽略了宣传思想工作，忽视了企业精神文明建设，放弃了企业文化软实力所带来的这一部分经济效益，国有企业也不例外。

當前，大多数国有企业存在对宣传思想工作的基本职责、优势作用、主要任务和新的要求缺乏深刻认识的现象，宣传思想工作运行体系还不够健全，没有将宣传思想工作纳入到企业整体运行体系中，或者只是面子工程。宣传思想工作的种种开展只是空有形式，厂报、厂刊一类虽然进行周期性制作，却多数情况下为例行公事，下发至各个部门，却很难引起反响，职工关注度不够；座谈会、培训会一类仅仅是形式主义，无深刻作用；活动形式单一，仅是众人喊喊口号、草草了事，其原因为对于宣传思想工作的重视程度不够，没有正确认识宣传思想工作的功能优势，从而出现了这种空谈纸上、没有实干的现象。

2.2 国有企业宣传思想工作层次性、针对性不强

随着时代发展、经济增长与科学技术的提高，国有企业不断发展进步的同时，其组成人员、职工队伍也在不断进行新老替换，大批新鲜血液不断加入进来。相较于老职工而言，青年劳动者成长在信息化时代背景下，受教育程度高，专业知识储备多，思维活跃，创新能力强等特点，但同时也存在社会阅历、工作经验匮乏，以自我为中心，叛逆心理较强，辨别是非、自我防范能力偏弱等问题。老职工则有着较多的工作经验、社会阅历、肯吃苦、不怕累等优势，但也有着思维固化、模式老旧、不变通等缺陷。而在职工队伍中，人数最多、居于主力军地位的中年职工则处于“上有老、下有小”的人生阶段，负担着来自于家庭、工作、社会等多方面的压力，更加关注利益性、物质性问题，容易产生消极情绪，以至崩溃。

而现今国有企业宣传思想工作大多数是“一锅端、大杂烩”的工作方式，没有对于不同层次、不同年龄段、不同社会背景的职工进行具体的划分与具体的宣传思想工作模式，没有具体问题具体分析，没有根据实际情况开展“对症下药”的措施，从而导致宣传思想工作的实际效果不显著，各阶层的具体问题仍旧存在。如何针对不同层次的职工队伍开展企业宣传思想工作，是新形势下国有企业宣传思想工作的重要挑战与难点。

2.3 国有企业宣传思想工作创新度不高

很长一段时间以来，国有企业宣传思想工作大多在行政指令的大方向下开展工作，并没有针对企业自身情况进行细化、没有与企业自身发展相结合，从而造成宣传思想工作在一定程度上存在浮于表面、不通民气、形式主义、不合实际等缺陷，在一些环节上与基层具体工作、与职工内心需求无法衔接，难以真正发挥功用效益、达到管理效果、深入群众内心。传统的言语说教、思维灌输、统一表态等单向宣传教育，过于呆板、陈腐，难以吸引职工群众，无法形成共鸣与感召，甚至适得其反，引起职工的厌恶，从而造成职工的积极性下降、参与度不高，效果不明显，甚至引起职工的反感，产生反作用。大多数国有企业仍以厂报、厂刊等纸媒为主要载体与形式，不能吸引新生职工队伍。而近些年来，随着互联网、手机、微信等新媒体的高速发展，宣传思想工作虽然有了新的载体与形式，但大部分国有企业并不能创新与丰富内容、过程及方法，新媒体手段只是空有摆设，并没有实质性的作用，从而造成“旧酒装新瓶”的结果，只是将旧一套的工作方式用新媒体作为包装再度呈现而已，新媒体部门的运行仍无完整规章或理念。同时，对于新媒体带来的负面效应认识不足，无法引导职工在精华与糟粕并存、消极与积极共有的环境中进行正确选择。

3 加强国有企业宣传思想工作的具体措施

3.1 提高重视程度，完善国有企业宣传思想工作机制建设

当前形势下，随着习近平总书记为代表的党中央对于意识形态工作的不断强调，思想宣传工作在全社会范围内引起了了高度重视。

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。”国有企业应树立起高度重视的态度，积极建设与完善宣传思想工作机制。首先，要着力解决宣传机构设置和宣传干部队伍“断档”的问题。根据企业规模和实际需要，设置宣传部门，规模小的企业也应配置以从事宣传工作为主的宣传干部，确保不管企业大小都具备所需的基本部门与队伍。如果单设一个多职能的党群部门、每个人又身兼数职，那么很容易造成工作上的被动应付、混乱含糊及梳理不清，耽误宣传思想工作。而后，要注重宣传思想工作领导班子的建设，培养选拔那些政治可靠、具备大局意识、判断能力强、业务水平高的人员充实到宣传干部队伍中来，增强他们在理论上、笔头上、口才上或其他相关专业上过硬的技能，为宣传思想工作提供组织上的资源保障。

3.2 深入调查研究，具体群体具体对待

当前我国正处于社会转型的关键时期，各种思想观念相互交织影响，在社会管理、企业管理方面尤为突出。在党的领导下，宣传思想工作肩负着推进理论创新、发展社会主义意识形态、巩固全民共同思想基础的重任。

国有企业开展宣传思想工作需要对职工队伍进行深入调查、客观了解，在调查研究中最大限度地总结出国有企业不同阶层群体的利益，了解不同群众内心的想法与面临的现实状况，依据实际做出相应的解决措施。通过宣传思想工作加強职工的理论储备基础，是推进马克思主义大众化的重要手段，应充分利用全媒体优势，按照分层分类、因人制宜的原则，具体分析具体对待，着重于领导干部对于理论知识与实践应用的深度把握，通过专题培训、重点研究、辅导讲座等形式，其目的在于学深吃透、把握本质，从而推动一切工作的开展；着眼于党员干部的力度，通过分期分批轮训、集中宣讲，增强党员干部贯彻上级决策的自觉性坚定性；着力于职工群众的广度，通过开展各类日常活动、深化日常会议形式，在职工日常工作中以各类形式大力宣传中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，鼓励以多方面、多视角、多形式的手段提高学习效果，带动全企业坚定信仰、可守信念，促进企业宣传思想工作的价值发挥。

3.3 拓宽平台，创新工作方法

当今社会，是一个信息技术快速发展的时代，新事物、新媒体不断丰富发展，但传统媒体尚未退出历史舞台。

报刊、电视等传统媒体因其受众多、覆盖面广、发展成熟、对于受众相关技术及经济要求低的特点从而占据国有企业多年以来宣传思想工作的主阵地。而在面对新媒体的强烈冲击下，应当通过适当措施重新激发传统媒体活力，如厂刊、厂报一类纸质媒体需根据发展要求、职工需求进行优化改版等方式，并突出其相较于新媒体更为官方、权威的特点。

网络新媒体对于传统媒体有着较大的冲击，其即时、便捷、互动性强等优势饱受青年人的喜爱。国有企业宣传思想工作应当把握新媒体的特性，加大新媒体的应用力度，培养相关方面的专门人才，同时加强正确引导，消除其负面效应。并且不仅仅是注重新旧媒体转换的创新，更要注重在转换过程中对于宣传思想工作内容的升华，而不是表面功夫的转变。

同时，在创新工作方法上结合实际、与时俱进，整合联动，创新发展，实现优势互补，提高整体效率。

4 小结

当前，中国特色社会主义进入了新时代，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。加强国有企业宣传思想工作，有利于我国经济更加稳定的健康发展。因此，我们必须提高重视程度，完善国有企业宣传思想工作机制建设；深入调查研究，具体群体具体对待；拓宽平台，创新工作方法，提高国有企业宣传思想工作效率；从而发挥国有企业宣传思想工作的实践作用与价值。

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