浅析出口企业工人工资现状及其影响因素

滕婧远

一、引言

随着运输和通讯技术的快速发展，这个世界已经逐渐成为了一个经济全球化的世界。各国间的进出口贸易来往密切，带动了各个国家的GDP。同时，随着出口企业的销售和利润上升，相关工人的工资也在逐步提升。根据相关研究结果表明，出口企业与非出口企业之间的工资差距在不断扩大，这种情况不仅出现在不同地区间，也出现在了行业间。通过参考2000～2007年中国工业企业数据库，可以发现企业出口密集度每上升1%，会引起工资差距拉大0.3%。这个时候，就增加了出口企业的交易量，进而提升了出口企业工人的工资。因此，本文将通过分析中国不同地区间和行业间的工资现状来试图寻找之间的内在关系。

二、出口企业与非出口企业工人工资现状

（一）总体描述

根据人们不断地对出口贸易与工资间关系的探究，我们通过企业面具模板查询到了相关数据，并通过数据发现无论是国有企业，私营企业，外商投资企业还是港澳台投资企业，出口企业工人的工资总是高于非出口企业的工资（如表1所示）；通过表2，可以发现无论是何种企业，出口企业工人的工资几乎持平且均高于非出口企业，大约高了11%左右，造成这种结果的原因一定是多种的，那么在后文中，我也会去具体分析。此外，通过表2，还可以发现出口密集度越高的企业，工人获得的工资也同样越高（如表2所示）。

表1 出口企业与非出口企业工人工资差距

（二）分企业类型的工资差异

通过表2，我们得知，无论何种类型的行业企业，大到国有企业，小到港澳台投资企业，它们的工人工资都是出口企业大于非出口企业，这就说明了出口已经成为了一种经济趋势，越来越多的工人会倾向于进入出口企业工作，进而造成出口企业与非出口企业工人工资悬殊。

表2 出口企业与非出口企业工人工资状况（分企业类型）

三、原因分析

通过前文分析，我们可以看到工资差异与出口企业和非出口企业发展的时间有着方向一致性。究其原因，可以归纳为以下三个方面：

首先，根据经济统计学家的研究发现，我国绝大多数企业男女职工之间性别工资差距是显著存在的，而进出口贸易的发展又会进一步拉大这一差距。无论是刘斌和李磊利用2002年我国家庭收入的调查还是根据我们小组进行的调查问卷，结果都表明男性职工的工资总体高于女性职工的工资。我认为造成其产生的主要原因是男性职工容易创造更大的生产力并且男性职工不存在产假、出差不便的问题，因此，出口企业更愿意高薪聘用男性职工，进而导致了性别和工资间的关联。

其次，随着国与国之间交易往来越来越密切，各国间的产品价格变得基本零差异。再从国内角度来看，我国以加工出口为主的密集型贸易模式对提高出口加工型企业具有良好的推动性。由于出口加工占据了国家的主导地位，因此这对工人工资的差异有很大的扩张作用。

最后，通过供需机制影响工资差距。从供需角度来看，我国收入曲线处于下凹碗状。改革开放以来，人们的生活水平和生活质量越来越好，因此，有越来越多的人选择购买奢侈品。根据有关数据表示，我国在2012年已经成为了奢侈品消费的第一大国。由于奢侈品属于技术密集型产品，因此，奢侈品大量消费以及出口也是带动工资差异的一个重要因素。

四、结论与政策建议

通过以上数据，我们得知出口企业提高了工人的工资，带动了我国的GDP；同时，它也引起我国对于技术工人与非技术工人需求量的变化以及加大性别对工资的差异。因此，出口贸易对于我国来说是一把“双刃剑”，我们需要合理运用。在通过进出口贸易获得高利润、高收益的同时，也要考虑到收入分配的均衡问题，譬如，将非出口企业与出口企业之间添加桥梁，让它们可以更好地连接起来；加大对非技术工人的培训指导，增加对低收入人群的福利保障等。具体而言，需要从以下几个方面进行努力：

第一，完善我国的经济模式。长久以来，我国持续以出口贸易为主。出口产品大多为以加工为主的产品，进口的产品大多是奢侈品，因此扩大了进口的工资差距，缩小了出口的工资差距。我们可以加强企业的结构管理，促进企业更好地发展，进而缩小工资差距。

第二，促进企业创新，加强对职工技术上的培训和指导，增强工人综合能力的培养，让员工有更多的机会去探索创新，摆脱技术上依赖他国的窘境，进而缩小工资差距。

第三，倡导人们合理消费，合理购置奢侈品，通过减少进口的方式缩小贫富差距。譬如，增加进口关税，鼓励国内奢侈品多做一些优惠活动等，让国人能够更愿意选择国内的奢侈品进行消费。