新时代党的组织路线下如何选好干部

习近平总书记在全国组织工作会议上首提新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。那么如何把好干部选出来、用起来，把正确用人导向树立起来，充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性？

习近平谈怎样选好用好管好干部

把好干部标准落到实处

要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。

——2017年10月18日，习近平在党的十九大报告中指出

匡正选人用人风气

坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。

——2017年10月18日，习近平在党的十九大报告中指出

能者上、庸者下、劣者汰

要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。

——2016年1月12日，习近平在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话

“四个铁一般”

实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，进而实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

——2015年12月11日，习近平在全国党校工作会议上的讲话

要敢于给他们压担子

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。

——2013年6月28日，习近平在全国组织工作会议上指出

问：组织选人用人，看什么？

答：德是首要方向，“德”的第一位就是忠诚老实。德才兼备、以德为先，是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶。”习近平总书记引用蔡元培的话来说明“以德为先”的重要性。

突出政治训练，防止政治上的“两面人”。干部成长规律决定了干部培养不可能一蹴而就，而要有足够的时间。年轻干部培养过程中，必须突出政治训练，教育他们对党忠诚，引导他们强化自我修炼。

干部选用不能唯台阶、唯资历。现实中，论资排辈、平衡照顾的做法，一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐，“台阶”仍是选拔培养优秀年轻干部的一大障碍。实际上，必要的台阶、资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能唯台阶，对有培养前途的优秀年轻干部，就要不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长，不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

变“伯乐相马”为“赛场选马”。着力健全完善年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。持续选，放眼各条战线、各个领域、各个行业，多渠道、多层次、多侧面了解；重视育，让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼；从严管，教育引导年轻干部强化自我修炼；大胆用，不拘一格，用当其时、用其所长。

不能因年龄“硬杠杠”就让其他优秀干部失去晋升机会。在配备领导班子时，不能因为年龄的原因，就让一些有丰富工作经验、实践能力强、善于处理复杂问题的年长的优秀干部失去晋升机会。

问：新时代党的组织路线中，对建立高素质专业化年轻干部队伍提出了什么要求？

答：要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜漸，做到有原则、有底线、有规矩。

问：培养选拔干部为何要突出政治标准？

答：习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。

选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。所以，突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。

问：年轻干部如何加强自我修炼？

答：年轻干部处在成长进步的关键期，尤其不能精于算计、总想着走捷径。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，政治素质不高，容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走，即使才华横溢，也难堪大用。

有的干部热衷于搞自我设计，混基层经历，为个人升迁“镀金”；有的人醉心于“晋升路线图”，干一点事就想着“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”……长此以往，不仅心态会失衡，变得患得患失，也容易蜕变为利己主义者。这些现象警示年轻干部：自身努力不等于自我设计，材质疏松的“速生树”终究长不高，爱抄近路的人终究走不远。

制度保证“但行好事，不问前程”的干部脱颖而出。相信组织、相信群众，依靠实干、奋发有为，年轻干部才能赢得干事创业的广阔空间，真正实现人生价值。

把干部磨出真功夫、练出“大心脏”。不经历一些险峻情况，不接一接“烫手山芋”，如何收获真正的成长与进步？要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，就必须不断“苦其心志”，经历千锤百炼，真正锻造出高强本领。

端正心态、拒绝“镀金”、抓紧历练。年轻干部到基层去挂职锻炼，首先就应摆正心态、端正态度，要带着学习的初衷和目的，向干部群众学习，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平。（摘编自新华网、党建网微平台、《人民日报》、人民论坛网） （责编：范吴瑕）