退场的姿态，就是你的格局

陶瓷兔子

一个做新媒体的小姑娘刚离职不久，微信上托我帮忙问問有没有合适的公司。我跟小姑娘打过两次交道，觉得她能力不错，就把她推荐给合作的一家公司。他们很快对接上，小姑娘坐等入职。不久后，那家平台的负责人，却偷偷找了我。

一开口就致歉，说小姑娘跟他们公司的定位不大吻合，所以很遗憾不能录用她。这明显是搪塞的借口，在我再三追问下，那位负责人才发了几张图片给我。

那是小姑娘吐槽前公司的朋友圈：天天晚上加班到9点，11点老板还要夺命连环Call，这不是工作，这是卖身；就弄错了一个文案，还要扣我钱，这公司是穷疯了吧……

那位负责人说：“她要哪天从我们公司走了，是不是也这样？为了招一个人，坏了公司名声，这责任我担不起，请你见谅。”

我表示理解，同时委婉地提醒小姑娘，最好删掉那几条朋友圈，没想到她却回得理直气壮：“我受了那么久的气，说说还不行。”

可是说了又能怎样呢？除了吓走潜在的雇主之外，难道还能等到前公司的一句道歉不成？

我另一位做互联网的朋友，从毕业就在一家创业公司卖命。

去年年初，公司拿到了第二轮风投融资，开始商量股权分配的问题，可本该属于他的那一份，却无端缩水。他跟老板沟通了几次未果，决定跳槽。

有次我们吃饭，席间有同行朋友听说他的遭遇后，纷纷替他鸣不平。

可他却说：“我一毕业就进公司，从什么都不会到现在能独当一面，也是公司给的平台和机会。虽然这样走了很遗憾，但也算是互相成全吧。”

他将所有工作文件归档整理，跟继任同事交接好之后才走。

后来，他在新公司顺风顺水，做到了部门总监，有次跟公司的CEO吃饭，感谢对方一直以来的提拔，而CEO一笑：“你知道吗？一开始我并不敢把这么多东西交给你，是某某拍着胸脯跟我说你没问题。能让某某说好的人，肯定非常好。”

而某某，就是他前老板的名字。

每个行业的圈子都比想象得更小，正因为如此，离开时更需要体面。

如何上场，靠的是本事，如何退场，靠的是态度。你离开时的姿态，就是对自己最好的证明，是一个人的素养之所在。

那是一个人的选择，更是一个人的格局。

（丁强摘自作者的微信公众号）