“公司配不上我的价值观，怎么办！”

陆泓

互联网上，常有人化用吴桂君的诗《喜欢一个人》，用“始于颜值，陷于才华，忠于人品”来概括自己心生爱慕的历程。事实上，把这段层层递进的心理活动做个反转，恰好也是常见的分手原因：不论如何受外表和才华吸引，最终也可能分于人品。此处“人品”可以看作一个泛指，人与人的矛盾有时也并非真的因为人品有瑕疵，或许只是三观不一致。

这套框架其实也适用于工作场合。“为什么想要加入我们公司？”“因为对贵公司的产品和业内口碑非常欣赏。”“为什么要辞职？”“因为公司的价值观和我不符。”这样的情况还挺常见的吧？

年轻人常嚷嚷着受不了公司的价值观，然后就辞职了。领英的一项调查显示，初入职场的95后在自己的第一个工作岗位上，平均只能待上7个月。不瞒你说，本文作者前不久辞掉了一份只做了5个月的工作，原因就是价值观不合。知乎上还有一个极端的例子。一名95后女孩上午入职，下午就辞职。原因在于她报到后才发现，这家销售向公司的价值观与自己不符到“多待一秒都难受”。即使不用站在马路上跺脚大喊“加油加油争第一”，但被那种所谓的“狼性”文化包围着，仍会有种掉进狼窝的不适感。

在日剧《大叔的爱》里的那句“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”刷屏以后，全微博突然反应过来，想把对待中年雇员的方式平移到年轻人身上，已经行不通了。按照马斯洛需求层次理论，有房有车的年轻一代进入职场后，已经跨过了金字塔底几层，直接来到尊严需求甚至是自我实现。

企业传播里有一项重要的功课就是通过大力建设和弘扬企业文化来增强员工凝聚力并推动业务发展。但文化这东西，总是有人甘之如饴，有人避之唯恐不及。所以，越强调某种价值观，或许对一些年轻人而言越是只能起到反效果。

另一方面，人心难测也增加了企业设立的价值观和文化最终完美落实的难度。1995年前后，索尼逐渐实行“狼性”的绩效主义制度，成立了专门的机构来评定员工的薪酬。但久而久之，员工发现努力工作的回报，常常是更多的工作。为了达到KPI，大家给自己设定的目标常常是最容易实现的那一个—这就好像你的公司承诺了五险一金，却按7%的下限给你缴纳，员工也在重压下慢慢失去工作热情。强调挑战精神的索尼公司却盛行实用主义风，结果就是在创始人井深大的过度狼性下，索尼失去了一批有创造力的员工，也失去了在多个重要市场的领导地位。

不论是求职的预期还是对企业文化建设的预期，和实际情况发生冲突时，你作为职场里的一颗螺丝钉，果断辞职就成了“脱离苦海”的最后一招。就像《猜火车》里Mark钻过苏格兰最脏的马桶之后，才找到了最干净的大海。有了对比，你才知道什么是好，什么是坏。

不过还有一个错误的知识点要纠正一下。年轻人的确有足够的时间寻找自己喜欢的工作，因一时不忿的激情辞职也能理解。不过，在大喊“公司配不上我的价值观”的同时，最好也能换个角度想一想是不是有点自我意识过剩啦？求职时若一直把身心愉悦奉为圭臬，那就有点刻舟求剑的意思了。

你的公司都注入过哪些奇怪的灵魂？

高举狼性大旗

当某些互联网公司高喊要“狼性”时，大家一度不太理解具体要怎么狼。不过很快大家就都知道了，比如为了广告费，故意将虚假内容的排名前置；為了博取点击率，故意曝光网络热议的性侵事件受害者的照片并配上“难怪对方会下手”这样的标题。等出了事，先把一切赖到算法头上，过后又称算法是没有价值观的。这一套操作行云流水，非常鸡 贼。

算法究竟是不是没有价值观，不妨看看亚马逊的教训。前些时候，亚马逊为了促进多样性引入了AI招聘，但实际操作中AI却充满性别歧视地让女性候选人排名靠后。最后亚马逊不得不取消这种招聘形式。最后他们仔细一查，原来AI之前学习的样本中，已经充满了人类的性别歧视倾向。所以凡事不要赖算法，算法也是被你们教得如此“狼性”的呀。

“小时代”附体

简而言之，就是杰克·凯鲁亚克那句名言：永远泪流满面。

当然，操作上还有具体细分。一种是在公司内部的管理方式上。据说沪上某家主打美好生活lifestyle的公司，认为对员工最美好的workstyle就是每次聚在一起team building的时候要互相发泄不满，最后大家哭作一团才算完。这种TB标准简直给人一种看了半天《绯闻女孩》，只学会了撕完抱着哭的套路的感觉。

另一种则是将泪流满面当作灵丹妙药，仿佛哭完再不济的故事也能升华。国内一些手机厂商打着年轻、热血的旗号，兜售不成熟的产品，等产品最终卖不出去了再发博回应：“你们的质疑都是错的”。结果下一次发布会，负责人哽咽着发布的还是一些鸡肋。说真的，谁会一天到晚拿手机看《清明上河图》啊？

学乔布斯只学会脾气

乔布斯是国内许多创业公司老板的精神领袖和学习榜样—除了佩服乔布斯的产品能力，他们大多也是因为乔布斯创造了新的平台而获得了事业机会。不过，乔布斯的各种产品和经营理念不好推敲，唯有偏执的做法可以快速上手。于是，这些年不少创业公司老板的脾气纷纷追随乔帮主完成了一番改造，而且在本土化过程中出现了肆意的变样，比如一发脾气就砸电脑，为了赶走某个员工就不停挤兑人家还当着全体同事的面破口大骂……翻遍《乔布斯传》好像也看不到这种故事哦？与其说是东施效颦，不如说是有点像国产职场剧表现女强人的套路，没法展现她的智慧、担当和勇气，只能用冷面和骂人假装出女强人的气场。