新时期加强企业政工干部队伍建设的思考

摘要：在新时期背景下，我国的政工干部队伍建设工作也面临着诸多的问题，要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成，就需要加强政工干部队伍工作能力，促进思想政治工作水平的提升。基于此，本文着眼于企业政工干部队伍建设，对企业在新时期下如何做好政工干部队伍建设工作做了一定总结，希望对后续的政工干部队伍建设的顺利完成有积极借鉴。

关键词：政工干部;企业;队伍建设

在新时期下，面对新的形势，企业不断开展政工干部队伍建设工作，但在进行该项工作的过程也出现了一定的问题，使得企业政工干部队伍建设工作效果不明显。对此，就需要企业各层管理人员不断加强学习，以更高的工作水平应对各种问题，扎实做好政工干部队伍建设工作。

一、不断加强学习教育，全面提高政工干部理论工作水平

首先，深入学习贯彻习总书记在中纪委二次全会上的讲话《全面贯彻落实党的十九大精神以永远在路上的执着把从严治党引向深入》，明确任务，切实推进企业思想政治工作的开展。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话，加强对执行党内政治生活若干准则、把全面从严治党贯穿党的建设各个方面和全过程。组织政工干部通过学习、交流研讨，切实把思想和行动统一到中央精神和省委、市委要求上來。

其次，组织开展主题教育监督活动。把“两学一做”“新时代中国特色社会主义”精神学习融入日常、抓在经常，不断创新方式方法，推进学习教育常态化制度化。重点开展“把好政治方向盘，系好廉洁安全带”教育监督活动，将教育与监管、自律与他律、自查与检查有效结合，进一步提升“从严治党”能力。

最后，扎实开展形式多样的思想政治工作。思想有了转变，行动才能有所改变，深入抓好思想政治教育这个根本，加强廉政文化建设。深入开展共产党人价值观和理想信念教育，增强政工干部“四个自信”意识。经常开展思想政治工作活动，坚持正面典型教育和反面典型警示教育“两手抓”，引导政工干部和风险点的工作人员知“红线”、守“底线”。

二、健全考核机制，全面加强监督检查

首先，压紧压实全面从严治党主体责任。把落实主体责任情况作为监督执纪的重点，督促管党治党中存在的突出问题。抓住“关键少数”，层层压实责任，认真落实政工干部述职述廉制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人分别签订全面从严治党责任书，就正确履行职责、遵守岗位廉政准则作出承诺。

其次，切实履行好“一岗双责”。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，检查考核亲自参加，种好自己的“责任田”;年终听取分管科室、单位负责思想政治工作情况汇报。

同时，健全思想政治工作体系。积极整合监督力量，积极探索构建一体化监督体系。建立定期议廉、专题议廉、工作述廉、考核评廉等工作机制，着力构建思想政治工作责任体系。公司党总支专题议党内容要包括思想政治工作内容，公司纪检组每半年要组织一次专题议廉，年底开展的基层党组织书记抓党建述职、各部门负责人年终述职内容中要有廉政建设内容，在年度评先选优中要把思想政治工作情况作为评先选优的重要评价内容，实行“一票否决”。

最后，加大问责范围和力度。对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不到位，不作为乱作为的，敢于碰硬，敢于问责，敢于曝光，推动解决党内政治生活中存在的突出问题。认真做好信访举报和案件查处工作。对被问责党员，不能评先评优，让失责必问成为常态。

三、组织和开展企业文化建设，夯实政工干部实际工作能力

政工工作工作是加强企业管理的重要组成部分，在企业改革发展中发挥着重要的作用。各级基层党组织要确立政工工作为生产经营服务的工作理念，切实提高政工干部理论性水平，在“三会一课”和“两学一做”等各类党建活动中，既要结合党建知识点，也要结合业务实际，以“党建+”模式、乐享D平台、OA等各类平台，将政工工作活动开展得富有时代感和针对性，如以时事热点（战狼2）为由，激发政工干部爱国热情和信仰塑造，讲一堂动人深入、看得见摸得着的党课;要从党建制度和流程上嵌入企业文化元素，要突出“重点抓”与“常规抓”、采取“走出去”与“请进来”结合起来，如利用315、雷锋月、文明城市创建开展志愿活动，加强党建与企业文化的交融，使两者之间相互促进、发展，发挥企业文化团结、激励、优化的正向引导作用;要注重发掘党建工作中涌现出的先进典型集体和人物，充分利用“党建+互联网”，扩大宣传载体，如微信公众号、短信平台、官网等，着力打造一批有特色、有亮点、有影响力的党建“品牌”，同时也积极抓反面典型，从中挖掘问题根源，总结经验教训，牢牢把握思想政治工作的主动权。

同时，严格执行《党内政治生活的若干准则》，明确政工干部的责任，切实解决党内存在的一些突出问题和矛盾，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。严格执行“三会一课”、专题组织生活会、民主生活会等党内组织生活制度，建立党员政工干部以普通身份参加组织生活会机制，进一步严格党的组织生活，让批评与自我批评正常化、经常化。

四、结论

新的时期企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。

（作者单位：兰州建投环保节能产业有限公司）

作者简介：韩庆庆，1985生，男，本科，现任兰州建投环保节能产业有限公司综合管理部副部长，助理工程师，研究方向：党建、纪检、工团群妇等。

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