经济管理现代化和经济管理发展新趋势

黄晶晶

摘要：目前我国正处于社会主义经济体制改革和扩大对外开放阶段，社会化进程不断加速，经济水平不断提升，刺激了经济管理现代化的建设，同时也给经济管理带来新的挑战。管理结构、管理理念、管理文化是经济管理现代化的重要组成部分，这些经济管理结构随着经济发展的同时也呈现出发展新趋势。本文将从上述三个部分阐述经济管理的现代化，同时就经济管理发展新趋势进行分析。

关键词：经济管理;现代化;发展新趋势

任何存在经济行为的地方都存在经济管理，随着我国市场经济的高速发展，市场经济体制深化改革也在稳步推进，这同时就提高了对经济管理体系的要求，促使各个企业对其经济管理体系进行改革和完善。现代经济管理主要包含管理结构、管理理念、管理文化三个部分，这三个要素在现代经济发展的引导下呈现出新的发展趋势。

一、经济管理现代化

（一）建设现代化的管理结构

无论是国企还是民营企业，企业组织结构都是维持企业正常运转的保障。通常企业的管理结构有着明显的分层分级特征，这种特征增加了企业管理结构的复杂程度，加大了企业员工和企业领导者之间的沟通难度，使得基层出现的问题不能快速反映到高层，问题不能得到及时解决，长期来看对企业的发展极为不利。

因此，企业管理结构应当进行合理的简化。大多管理者会选择扁平化组织结构，通过减少行政管理层次，拉近管理者与员工的距离，建立一种紧凑、简洁的组织结构。同时也可以裁减冗余人员，减少不必要的经济支出，节约企业管理成本。

（二）奉行现代化的管理理念

管理理念是指导企业管理活动的指导思想，管理理念包括道德标准、决策、环境等要素，当企业的管理理念向现代化的“以人为本、以知识为本”的方向转变时，员工体会到的是企业管理的人性化、柔性化，提高员工对企业管理的参与度。

整个社会强调“和谐发展”“和谐相处”“和谐”二字也成为企业之间以及员工之间相处的基本准则。“和谐”可以使得管理者在管理过程中不再感到压抑，员工也更乐意接受指令，投入到工作中去。基层与高层之间的信息交流增加，能够使员工积极参与企业管理，促进企业的发展。

（三）发展现代化的管理文化

现代就业者在选择工作时越来越重视该公司的“企业文化”，这在一定程度上也刺激各个企业加强对企业文化的建设。现代化的企业文化更受员工的喜爱，坚实的文化底蕴也使员工更有归属感。

现代企业更注重对于人才的培养，一个企业在市场上的竞争力归根结底在于该企业的人才和核心技术，因此以人为本的企业更有发展的潜力。尊重员工使得员工在工作中可以有极大的成就感，激发员工的动力才能使员工更好地为企业服务。

二、经济管理发展新趋势

（一）以市场为导向的发展趋势

在过去的经济生产中，企业通常引导市场生产，消费者只能被动接受，在很大程度上降低了消费者的消费满意度。在新的市场环境中，供求关系彻底发生了变化，企业已经不能无视消费者实际需要进行生产。以市场为导向，积极拓展新领域市场、根据消费者需求及时调整生产并判断市场未来发展已经成为一个企业生存发展的基本。只有当企业遵循以市场为导向的经济发展新趋势，做好应对市场变化的准备时，才能更好地在市场竞争中取得胜利。

（二）以信息化为主的沟通趋势

在信息化的时代背景下，企业内部各管理结构和层次之间的沟通也不再是以往的一事一议，而是发展为以网络交流为主的沟通方式。这种沟通信息化可以极大地方便人员之间的交流，不仅可以跨越距离、节约成本，更重要的是使命令下达更快捷迅速，提高了企业经济管理的效率。很多企业会在企业内部建立交流论坛，方便员工之间交流，同时也能加强员工之间的凝聚力。

（三）以团队为主的工作趋势

市场变化是团队工作兴起的重要外部原因之一，团队工作协调沟通容易、信息传递和决策速度快等优点使之能够迅速地适应市场变化，因此团队工作也成为企业在工作时最常采用的一种方式。为了使员工能够更好适应这种工作方式，企业在管理过程中既要提高员工的业务水平，也要注重培养员工的团队精神，同时关注员工的整体性和差异性，有目的地对每个员工不同的特点采用不同的培养方式，以此来充分释放每个员工的工作潜能，发挥其创造性。团队工作是整个社会知识化的一种表现，也是经济管理发展的新趋势。

三、结语

经济管理现代化和经济管理发展新趋势是基于当前市场经济的发展水平和信息化水平进行研究的，经济管理现代化是科学进步的必然结果，也是社会生产力发展的必然趋势，更重要的是企业提高经济管理效益的迫切要求。作为现代企业，必须围绕经济管理发展的特点和发展趋势进行勇敢的探索和尝试，通过对企业管理策略的改进，提高企业管理的效率，实现企业健康快速发展，为市场经济注入活力，从而推动经济增长。

参考文献：

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