管理会计在我国企业财务管理中的应用

滕文清 代万家 陈志豪

摘要：随着社会市场经济逐渐趋向于全球化发展，企业面临着极大的竞争压力，而管理会计作为提升企业经济管理专业性及规范性的重要途径之一，也应在当前背景下做好管理会计应用管理体系的构建工作。本文基于此，对管理会计在我国企业财务管理中的应用进行相关概述，以供参考。

关键词：管理会计;企业财务管理;应用

管理会计是会计学及管理学相结合的一种学科，以现代管理理论为主，通过一系列专业管理手段，对财务会计及统计材料进行确认、整合及分析，为企业在重大发展事项决策时提供理论依据。因此在更好地适应时代发展潮流，提升企业自身竞争力过程中，企业管理人员也应做好管理会计的应用工作。

一、管理会计在我国企业财务管理中的应用现状分析

（一）管理会计管理机制现状

经济新常态背景对管理会计行业社会组织及管理机制具有深远的影响。一方面，企业组织结构的网络式转变在为管理会计提供了大量管理数据及信息的同时，也对管理会计人才专业技能提出了更高的要求，并使得管理会计社会组织与培养机构也将培养重点转向至网络操作水平的提升上：另一方面，企业日常财务管理或网络组织管理均要求管理会计能够全程并良好的应用，因此原有会计管理机制势必会为满足企业财务管理的新需求而进行一系列的整改，并以此确保管理会计的经济效益及服务效益。

（二）管理会计工作体系现状

为适应社会经济管理新格局企业管理机制与运营模式发生了极大程度转变，因此管理会计工作体制也需在原有基础上不断提升自身的专业性及规范性，实现优化管理会计结构的目标。不仅如此，随着科学技术的快速发展，一些新型的管理会计工具也得到了大量的推广及应用，故管理会计工作期间也应针一些新型管理工具进行不断学习，要求相关人员尽快掌握工具操作技能，提升经济管理质量。

二、管理会计应用在我国企业财务管理中存在问题

（一）管理会计人才数量少

在现有企业中，存在着管理会计人才数量较少的问题。具体而言，管理会计相较于普通会计而言，需要更高的专业技能及职业素养，因此在考取相关证件时的难度也较大。同时，管理会计新人较多，虽然其具备一定的创新精神及学习素养，但经验积累较少，无法满足企业在经济新常态背景下的改革需求。

（二）管理会计企业人才专业技能有待提升

我国各高校中管理会计专业数量较少，因此所供给的管理会计人才总数量偏低，导致接受过专业教育的人才远低于社会机构等生源量，使得管理会计之间专业技能参差不齐，严重影响到了管理会计行业的平稳发展。

（三）企业内部有效需求不高

当前企业制度、金融市场及管理会计之间存在着共生互动性，故我国企业管理机制的转换会直接影响到管理会计应用水平。但由于部分企业内部需求不高，缺乏符合市场环境的管理机制，使管理会计应用水平严重下滑。

三、提升管理会计在我国企业财务管理中应用有效性的具体措施

（一）明确管理会计人才重点

由于不同领域企业生产特征及运营模式存在一定差异性，因此在管理会计人才培养过程中，也应结合企业不同发展阶段及管理会计人才不同培养时期，对培养重点进行细化量化，提升专项培养的实效性，保障管理会计人才绩效价值，增长企业综合竞争力。

（二）构建管理会计人才培养机制

为更好地提升管理会计应用有效性，企业管理部门还应将工作重点转到管理会计人才培养机制的构建上。明确管理会计人才培养的重要意义，给予管理会计人才投资后人力资本增长情况高度重视，不断提升经济新常态背景下企业经济效益。高效应用激励机制，结合管理会计工作性质对其绩效评级机制进行不断的完善与升级，使其能够成为管理会计培养重要动力之一。值得注意的是，在构建管理会计人才激励机制期间，也应确保该机制具有一定的长效性，针对企业不同发展阶段对激励目标及手段进行不断的改进。

（三）加快企业内部改革进程

在管理会计应用期间，企业也应注重内部管理机制的改革，认清当前社会市场经济发展规律，明确财务管理重点。同时，确保管理会计理论与实物相结合，积极借鉴及融合国外先进管理会计应用经验，使管理会计能够在企业财务销售预测、成本管理、资金管理及物资管理发挥出积极促进的作用。

四、总结

总而言之，社会经济新常态使得企业间竞争压力也处于逐年增长之中，并对管理会计应用质量及科学性提出了更高要求，因此这就需要企业管理部门能够以现有市场经济发展特征及发展规律为切入点，严格遵照国家及有关部门所颁布的明文规定，构建起更加完善的管理会计管理体系，以切实提升管理会计人才工作绩效，并为实现经济效益及服务效益最大化发展目标奠定坚实的基础。

参考文献：

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