对新时代国有企业工会建设的创新研究

李艇

摘要：随着我国国民经济的快速发展，社会在不断的进步，工会是企业与员工联系的纽带，是职工与企业之间的润滑剂，在国有企业发展中起重要作用，在中国现代化建设的转型期，对国有企业工会建设提出了新要求。本文分析了工会在国有企业发展中起到的作用以及在社会经济转型期国有企业工会面临的困难，探索了工会发展的新思路，旨在推进国有企业工会建设，促进国有企业经济发展。

关键词：新时代；国有企业工会；创新研究

引言

国有企业是国有资产的重要载体，在我国社会经济发展中占据支柱地位；国有企业工会组织是党密切联系广大职工群众的桥梁纽带，是国有企业稳定发展的重要基石。当前，我国改革开放已经进入攻坚期和深水区，国有企业内部利益关系更趋复杂，工会工作的领域、重点、对象都发生了重大调整，国有企业工会组织所面临的挑战更为严峻。以习近平同志为核心的党中央始终高度重视国有企业工会组织工作，就新时期国有企业工会建设提出了一系列新思想、新观点和新要求。国有企业工会组织应积极响应党和政府的号召，充分加强思想认识，积极转变工会角色，以更好地维护职工权益，提高组织凝聚力，助力國有企业实现稳步发展。

1工会组织在国有企业中的重要意义

工会组织主要体现全体员工的意愿、意见和思想，是国有企业发展的精神动力，工会组织的建设与发展对国有企业经济发展有十分重要的影响，集中体现在企业人才的合理配置和对企业职工的教育职能这两个方面上。首先，工会组织对企业人才进行合理配置，有利于保证科学用人。合理配置人力资源，让专业人才在合理岗位上充分发挥自身优势，对于新时期国有企业建设来说，能够留住专业型人才，更有利于组建一支技术水平高、业务素质过硬的团队，为国有企业的壮大发展提供保障。其次，工会组织具有教育职能。在新时期国有企业发展中，工会组织的教育职能尤为突出，对国有企业职工进行思想教育、政策宣传、理论知识普及等方面有重要影响。在发挥教育职能、提升职工思想水平的同时，也促进了对国有企业的合法权益进行有效维护。因此，在我国社会经济发展的转型期，应当完善企业职工代表大会制度，并将此政策有效贯彻落实，充分运用到企业各项管理工作中，提升企业职工的专业素质，促进国有企业健康可持续发展。

2国有企业工会发展的新思路

2.1打造企业文化纲领

企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

2.2完善思想政治工作方法

在进行企业的思想政治管理的过程中，有关工作人员应该实事求是，因地制宜的采取措施和手段将最突出的问题与最难解决的矛盾逐步解决好。在教育的过程中，可以建立微信群等多种大家能够在一起沟通交流的环境，随时随地，轻轻松松，达到宣传、教育的目的。对于一些思想觉悟不高的员工应该重点教育，在社交媒体上多做沟通，引导。

2.3与新时代企业文化建设相结合

工会文化与优秀企业文化核心理念是相同的，都是社会主义核心价值观在企业发展中的具体实践，都坚持以人为本，以激发职工的能动性、创造性为出发点。建设工会文化，应与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找准切入点，发挥工会宣传优势，在宣传企业文化的同时宣传工会文化，使两种文化相互融合，同时扎根企业、服务职工。

2.4激发传统载体活力

传统载体有着题材死板、信息单一、缺乏有效沟通等缺点，无法适应文化多元化发展趋势。变革传统工会文化宣传载体，重新激发载体活力，是建设新时代企业工会文化的必然要求。如，一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂工会以传统的全员大讨论为载体，从主题选择、载体配置、参与方式入手进行变革，紧贴时代特征，变传统单向灌输参与方式为双向互动模式，有效激发这一传统载体新活力，帮助员工进一步明确自身定位，坚定发展信心。

2.5提升工会干部个人素质

目前，工会面对职能多、任务重、难度大的现实情况，工会干部应当顺应时代潮流，不断提升个人素质，提高自身的工作能力和业务素养，以满足新时期国有企业工会组织建设的要求。一要做好调查研究工作。调查研究是开展工作、解决问题的必要条件，是做好工会工作的前提和基础。工会干部应当提高组织策划能力、观察能力和分析问题的能力，通过了解实际情况、开展调查研究，分析事物的本质，准确了解、运用这类事物发展的客观规律，把握住工会工作的基本方向，是开展好工会工作的基础。二要善于创新钻研。在社会经济快速发展的今天，墨守成规、一劳永逸已不再适合工会工作的开展。工会干部应当紧跟时代步伐，在原有的工作方法上大胆创新，勇于探索新的方法解决问题，在工会工作中，提出新想法、新观点。

2.6构建企业工会维权新机制

公有制为主的多种所有制并存是我国的经济结构，企业改革步伐逐渐加快，国有企业员工劳动关系和企业内部产权关系之间的矛盾日益突出，所以，完善现代企业工会维权机制是大势所趋，企业员工心之所向，能够有效保证企业员工个人利益不受侵犯。完善企业工会维权机制，在事前对企业员工进行保护性维权，事后进行追究性维权，确保员工的正当权益得到保护。另外，应当形成国有企业工会维权的长效机制，不断完善该机制，让企业员工权益得到切实保障。

2.7大力强化业务技能拓展培训

要大力弘扬工匠精神，引导企业职工大胆创新、敢于突破。要主动深入工人一线，分层分类分析职工业务素质、政治素质现状，采取多种形式，如职工技能培训、岗位技能竞赛、网上练兵等活动，有针对性地提高职工素质和业务水平。如，陕西龙钢集团基层工会，先后在企业内部开展了“现场模拟研发”“捆绑校验”等多种形式的技能培训及竞赛，不仅解决了生产中的许多难题，同时极大提高了员工的职业素养。

2.8解决好实际困难，保持职工队伍稳定

积极吸取员工们反馈的问题和提出的建议，通过管理层的开会决议，对于好的内容要做好采纳工作，将不适合的予以否定，一定要合情合理，不能任人唯亲。在很多重大问题方面要做好询问、帮助，针对企业员工设计大病医疗、困难补助、子女上学等具体问题，帮助职工掌握政府政策，联系相关部门、落实帮扶措施，及时解决职工的具体困难，切实做好一人一事的帮扶工作。

结语

综上所述，在新形势下，国有企业工会工作的有序开展，有利于国有企业经济的壮大发展，对我国国有经济的发展具有重要意义。因此，国有企业工会应当对当前存在的问题及时改正，积极探索工会工作新方法、提高工会干部自身素质、完善企业工会维权机制，从而让更好的维护企业员工权益，让国有企业工会充分发挥党和企业员工建立良好关系的桥梁作用。

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