发挥基层党组织战斗堡垒作用推进国有企业党建工作全面进步

魏榛

摘 要：国有企业是一个国家的经济支柱，对构建社会主义和全面建设小康社会有着深远的意义。国有企业在改革的高峰阶段成功转型，为基层党组织建设贡献着自己的力量，且充分发挥了企业发展的战斗堡垒作用。文章对基层党组织推进国有企业党建工作全面作出了分析，研究当前党组织面临的困难，并提出相应的策略。

关键词：基层党组织；国有企业；党建

一、基层党组织堡垒作用的意义

1.利于企业的改革发展

在我国经济迅猛发展的强势推动下，国有企业急需经济转型。随着改革开放的进行，企业面临着巨大的压力和挑战，而基层党组织能够团结所有员工和领导干部专注于企业的经济转型，保障国有企业改革发展的整个过程顺利进行。就像“四个坚持”所指出的，国有企业党建工作的重点就是抓住基层党组织建设不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

2.利于强化党建效果

国有企业党建工作必须建立在基层党组织的基础之上。基层党组织的堡垒作用在国有企业发展过程中能够确保党的领导，坚持党成为企业政治和领导的核心，有效保证了党组织的各项政策决定能够通过企业得以真正实现，促进企业向全面健康的方向不断发展。

3.利于全面从严治党

不管哪一级的党组织，都必须从正面传递党的核心思想，在“四个全面”的思想指导下，落实好从严治党。通过强化党组织建设，可以在国企的内部形成良好的政治风气和严肃的纪律意识，从而真正达到全面从严治党的目标。

二、基层党组织面临的问题

1.员工诉求量大

基层党组织对于国企员工来说，能够有效保障员工的利益。在经济利益的驱使下，国企员工条件反射地维护自身利益，更加积极努力地工作。在这样的条件下，员工的自我维权意识和法律意识能够不断强化，呈现出多元化的全面发展局势。随着国有企业的改革推进，一部分员工为了自己的利益，会自然而然地向企业党组织提出更多的诉求。

2.核心职能的不断淡化

在国有企业中，基层党组织对于企业发展而言具有战斗堡垒的作用，在促进企业员工思想稳定、积极工作中占据主要位置。而实际很多的情况是，员工对党组织的认识不到位，基层党组织在工作中也不注重方式方法，很多党支部的工作仅仅是各种形式化的教育课，没有从实质上解读党建工作的核心内容。党建工作往往缺乏主动性，显得过于被动，这对党组织的凝聚力有着很大的阻碍作用。

3.新形势下员工的要求不断提高

在互联网的推动下，员工们对经济体制的改革有了一定的认识，因为信息的飞速传播，员工们的思想和行为也受到了影响，世界观和价值观也随之发生了变化，所以对党组织的要求也在不断提高，主要体现在对党组织工作方式上提出符合新思想、快节奏、高效率的要求，让党组织以现有的工作方式为基础满足他们的需求，处于基层员工中的党支部就需要进一步改进工作状态，以适应新形势下基层党建工作任務的需要。

三、基层党组织战斗堡垒作用的促进功能

1.把握方向

要想落实党的政策决定，就需要正确把握党组织建设的方向。随着我国经济的发展，基层党组织在建设的工作过程中会遇到一些困难，面对各种各样的诱惑，很多人没有树立正确的思想，没能坚守住自己的信念。与此同时，在实际的工作中也没能真正遵从党的决策，没有正确地把握方向，使本应该作为榜样的基层党支部领导，不能发挥出他们的职能和作用。因此，只有坚决服从党的领导，在思想上与党中央保持高度统一，坚定不移地按照党的路线方针政策，把握正确的方向，做好党员的思想教育工作，充分发挥基层党组织的核心作用，充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，才能使基层党建工作顺利地开展，从而实现思想政治和生产经营工作质量的双提升，让全体员工积极投身到企业的改革发展事业中来。

2.化解矛盾

国有企业开展基层党建工作，必须坚持党的群众路线，走基层、下一线，随时关注群众的思想动态和心理诉求。要经常性地听取员工的意见、建议，针对思想多样化和不同声音，及时做好群众的思想工作，化解纠纷矛盾，加强党员群众的日常思想政治教育，防止出现思想不稳定，进而影响企业生产经营的局面。

四、基层党组织建设的策略

1.防止党组织工作趋向形式化

党组织的工作内容不应仅仅是会议和学习，还应设计出各种有趣的活动激发党员群众的参与兴趣。可以借鉴一些赛事，在每个岗位中设定优秀的平台，让每位员工都能参与进来，并且评选出工作先锋。在所有岗位上研究出个人特殊业务，用带头学习的方法提高自己的动手实践能力。党组织的工作必须与现实情况相结合，这样才能反映出员工务实的发展要求，使基层的“堡垒”更牢固，保证企业的健康发展。此外，基层党组织还应该建立一个沟通交流的平台，可以设立员工投诉意见箱并且保护好他们的隐私，真正做到倾听基层员工对党组织建设工作的建议和想法。基层党组织的战斗堡垒作用不能只是口头上的，只有实践了，才能让员工相信党组织并参与进党组织的活动中来。

2.严格候选领导者

基层党组织的领导者就像一个火车头，严格以“四个意识”带领党员正确地做好基层党建工作，领导者的作用就是起到廉洁品行和政治关卡的作用。对重要岗位的人和事要重点监督，坚决杜绝腐败的不正之风。另外，基层党建工作必须在职责上明确划分，建立健全的管理考核机制，对每个员工的工作情况进行监督考核，激发他们的工作热情。党组织的领导者可以带动基层员工了解党组织的建设方向和发展的信念，从而提升基层员工对党组织的认可度，使党组织在员工中建立威信并获得他们的拥护。

3.创新工作机制

基层党组织建设工作必须与时俱进，不断创新，发挥网络信息的优势，让党建工作有源源不断的发展动力。创新工作机制的措施包括两点：第一，必须认识到员工与生产安全的关系，要发现问题并且及时解决问题，发扬吃苦耐劳的实干精神。第二，在全方位的党建工作中，充分发挥党员的模范带头作用，带领和鼓励员工积极努力地工作、定位自己的职业角色、认清局势，团结一致地发展企业，紧密关注群众动态，上下团结一心。可以利用网络的优势，建立QQ群和微信群，把中国共产党的思想和理念及时传达给每个员工，建立一个方便快捷的交流平台。良好的交流可以促进基层党组织更好地关怀和监管员工，建立坚实的群众基础，只有这样，才能发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

总而言之，基层党组织在国企中的战斗堡垒作用主要体现在组织发展的优势转化上，要不断创新工作方式和思想观念，发挥其真正的作用，并促进国有企业的成功转型，不断深化改革，保证党组织工作的实效性。

参考文献：

[1]赵 健，刘 燕.培训模式在企业基层党组织管理实践问题解决中的应用[J].智库时代，2017（12）.

[2]张丹丹.新时期国企基层党组织战斗堡垒作用的发挥[J].管理观察，2017（32）.