信息化人力资源管理研究进展探析

元玉霞

摘要：要想使得我们国家事业单位信息化人力资源建设获得更加显著的发展，就需要充分掌握人力资源管理的具体情况，给予单位更多的支持力度，这样可以显著改善人力资源。如今处于一个信息化时代，事业单位人力资源管理需要持续增强整体的能力，而且需要增强对于信息化人力资源管理的分析和研发，确保能够获得更加显著的进步。

关键词：信息化；人力资源管理；研究进展；探讨

由于信息技术的持续进步，我国企业人力资源管理变得越来越规范，并且在这个时期可以显著提升事业单位信息化人力资源管理水平。信息化建设比较重视基础性建设、数据库建设以及应用系统的建设，设置一个完整的标准规范体系，这样可以更加有效地管理事业单位人力资源。信息化人力资源管理体系所涉及到的内容是比较多的，在进行事业单位人力资源建设的时候需要高度重视对于这些内容的使用。

一、信息化人力资源管理理论和实际情况

之所以进行信息化人力资源管理，就是为了研发出一种更加有效的管理方法，现阶段企业发展环境背景越来越复杂，并且竞争越来越激烈，企业想要适应这种竞争激烈的环境，离不开一种合适的管理方法。信息化人力资源管理形式可以显著提升企業的管理质量以及管理效率，这样也可以及时地解决企业发展时期所存在的各种问题，通过使用信息技术措施可以增强对于企业管理工作的控制，这样可以显著提升管理能力。

信息技术对于信息化人力资源管理来说是比较重要的，并且需要充分使用大数据以及云平台技术，为了能够更好地掌握所存在的各种信息，就需要增强对于管理数据信息的整理和统计，而且会涉及到对于数据检索形式的使用，这样可以设置出更加完善的企业制度。如今信息化人力资源管理形式就是为了能够更好地开发以及维护人力资源系统，而且需要按照实际情况来设置管理系统，使用正确的措施来开展技术研究工作，明确企业信息化人力资源管理所存在的不足之处，这样可以充分显示出信息化管理所存在的优势。

二、信息化人力资源管理的特征

（一）分支机构不同，科研项目编制措施也存在差异

因为分支结构的地区存在差异，所以这部分分支机构要想有效地适应这个地区的环境，就会涉及到对于科研项目、组织框架以及编制流程的使用。如今事业单位主要就是选择统一招聘的形式来选择人才，因为地区存在差异，所以有关的科研项目编制工作需要按照分支机构的实际情况来开展。

（二）管理内容和管理需求的联系

信息化时代中，事业单位人力资源管理的变化和管理需求的变化有着紧密的联系，例如有关部门在变化的时候，统计规划也会发生变化，因此需要持续完善人力资源管理观念，而且需要讲述事业单位人力资源的管理内容，编制好单位中员工的信息档案，按照员工的实际情况来进行划分。其中包括工作人员的职务、学历以及专业等。不仅如此，要想有效地满足人力资源管理的需求，就需要及时地补充工作人员的个人信息。

（三）管理形式会随着内部环境变化而发生变化

信息时代中，单位在发展的时候需要适应时代的发展，而且需要持续完善管理形式，这样可以给领导决策提供更加可靠的保障，而且可以更好地管理员工。例如事业单位的激励制度需要按照不同阶段工作人员的实际情况来进行调整，如此可以获得更多的人才，而且可以营造一个更好的内部环境，并且可以充分显示出人力资源的管理效果。

三、信息化人力资源管理问题的发展方法

（一）增强组织建设，提升企业凝聚力

企业在发展的时候，需要高度重视人才的重要性，信息化人力资源管理能够给工作人员工作的进行营造一个良好的环境，这样可以显著健全工作人员的压力，防止工作出现复杂的情况，能够借助网络化管理形式来进行工作，这样可以显著提升管理校。并且信息化人力资源管理能够有效地整理系统里面的各种信息，充分掌握工作人员的工作能力以及所存在的潜能，帮助员工来设置出合理的职业规划，确保工作人员能够自由地进行工作。最后就是需要帮助工作人员在这个环境里面显示出自己的价值，给企业带来更多的经济效益。

（二）信息化人力资源管理，营造企业整体价值

企业在开展信息化人力资源管理的时候，需要充分使用所存在的信息技术，而且需要正确使用云计算以及大数据，给企业的各项决策来提供一定的保障，增加服务职能，完善企业价值，这样可以使得企业获得更加显著的发展。在设置信息化人力资源管理的时候，需要增强对于企业生产经济活动的控制，高度重视企业人力资源管理服务工作，接着就是通过借助管理以及培训来增强员工专业能力，这样可以显著提升企业的整体价值。

四、结束语

如今信息化持续发展，在各个行业中得到了广泛的使用。但是企业在开展人力资源管理工作的时候，需要持续改善信息化人力资源管理形式，这样能够显著增强企业的人力资源管理质量，这样可以显著完善企业管理内容以及管理方法，如此也可以确保企业人力资源管理工作能够更加顺利地进行，所以需要持续地研究以及分析，正确进行使用，而且需要正确整合系统中的工作人员、企业文化和组织这些因素，充分显示出信息化人力资源管理所存在的各项价值，这样可以使得企业获得更加显著的发展。

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