加强新时代油田物业服务企业机关党建工作的研究

黄睿 赵亮

机关党建工作是新时代油田物业企业党建工作的重要组成部分，油田物业企业机关的特殊地位和作用，决定了机关党建工作应该走在前做表率。因此，加强油田物业机关党建工作，对于推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化矿区业务改革，保障油田稳油增气、持续发展，推进全面从严治党向纵深发展具有重要意义。

一、油田物业企业机关党建现状分析

当前，油田物业企业机关党支部建设中存在的薄弱环节，主要根源在于机关党建工作普遍存在的“不适应”。主要有以下几个方面原因：

一是对机关党支部建设的重要性认识不足。在各级党组织都非常重视党建工作的形势下，仍不同程度存在对机关党支部建设的重要性认识不足的现象，个别党务工作者对党建工作热情不高、工作不扎实，对业务工作考虑的多，对支部建设考虑的少，存在重业务、轻党建的思想，影响了机关党支部的建设。

二是机关党支部建设没有形成良好的运行机制。当前，油田物业服务企业机关党支部工作制度还不够完善，已有的制度可操作性不强，对支部工作缺乏科学系统的量化分析，党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩，致使党建工作的重要性、必要性在日常工作中没有得到彰显。

三是机关党支部建设工作缺乏创新意识。随着油田物业企业的转型发展以及机关党员队伍结构的新变化，迫切要求机关党建工作要不断创新，以新的内容、新的载体和生动活泼的形式来吸引和凝聚党员，激发他们发挥作用。

二、加强油田物业企业机关党建工作的途径

（一）创新工作机制，增强机关党建工作实效

建立健全党建工作责任机制。加强领导干部的责任，实行“一岗双责”，一手抓业务，一手抓党建，努力实现机关党建工作与业务工作目标一起规划、一起下达、一起检查、一起考评、一起奖惩，促进机关党建工作落实。

建立有效的激励约束机制。全面推行机关党建工作目标管理，做到千斤重担党员挑，人人身上有指标。制定机关党建工作考评方案，量化考评指标，硬化考评标准，加大奖惩力度，把履行责任情况与奖惩挂钩，在年终考核的基础上，评选先进，予以表彰。

建立严格的监督机制。规范机关党组织的工作和党员干部的言行，发挥党内监督、社会监督、舆论监督、群众监督的作用，注意提高反馈信息质量，力求真实、准确、及时，努力做到“内强素质、外树形象”。

建立优良的服务机制。机关党组织很重要的一项工作就是要把集体的温暖、组织的关怀及时送到每一名同志身边。机关党的工作要重心下移，定期到基层单位调查研究，切实解决实际问题，建立和完善服务承诺制、首问负责制，开展优质服务，建立优良秩序，营造良好的发展氛围。

建立可行的目标实现机制。机关工作千头万绪，为保证党员特别是领导干部党员能按时参加组织活动，设置《组织活动通知单》，实现党组织生活“预告制”、“公式制”和“奖惩制”。对党员参加组织活动的情况每半年进行公示一次，接受党组织、员工监督和评议，保证组织活动人员、时间、效果三落实。

（二）创新方法载体，激发机关党建工作活力

机关党的各项工作任务，最终要靠科学的方法和有效的载体来落实。机关党建工作不仅内容要围绕中心不断创新，方法形式也要与时俱进，把信息化、数字化技术手段运用到机关党建工作中来，使思想教育的方法多样化，为机关党建注入生机和活力。机关党建工作方法的创新，要处理好以下几个方面的关系。

整体与局部的关系。机关党建工作要从单位实际出发，开展紧密围绕中心、党员愿意参与的工作，把整体与局部的内在关系联系起来，把握工作的主动权。

质与量的关系。活动要少而精，不能多且杂，机关党建工作在发展党员和开展党建活动都应处理好数量与实际效果的关系。

内容与形式的关系。既要有党性党风党纪方面刚性的教育，又要有精神的关怀和物质的鼓励，既要有轰轰烈烈的活动场面，又要有春风化雨、润物无声的交流和沟通，努力把严肃的政治内容与活泼的宣教形式融为一体，把单一灌输与多样的启发教育融为一体，增强机关党建工作的有效性，达到吸引人、教育人、感化人的目的。

点与面的关系。机关各部门职能各异，党建工作要注意加强工作特点和规律的研究，进行分类指导，将一般号召与个别指导相结合。

（三）加强制度创新，提高党内民主建设水平

党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证。因此，加强机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。

一是要积极探索和总结加强机关党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、監督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系。二是要建立机关党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，进一步完善党内评议和测评工作，坚持把党内任职的工作情况作为选拔、任用干部的重要因素，激励其紧紧围绕中心和大局做好党建工作。

（四）抓好队伍建设，促进党员先进性长效发挥

抓好党员队伍建设，紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价，培养造就能打硬仗的党员队伍”的目标开展工作。“给权利”就是让党员能充分意识到自己的权利、义务，明白自己不能混同于普通群众；“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任；“给舞台”就是通过“两学一做”、创先争优、“三亮四比一创建”岗位实践活动，为党员搭建发挥作用的平台；“给客观评价”就是建立完善党员考核制度，促进党员先进性长效发挥。