关于加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究

殷大勤

摘要：企业基层党务工作者队伍作为企业基层党支部的重要组成部分，不仅是企业党建工作的基础，也是党建工作的实施者以及组织者。因此，对加强企业基层党务工作者队伍建设的深入探讨研究，对企业的可持续发展有着十分重要的作用。

关键词：企业；基础党务；工作者队伍

一、现阶段企业基层党务工作者队伍建设现状

（一）企业领导不重视

在目前这样激烈的竞争背景下，企业只有盈利才能在这激烈竞争中生产下去，发展下去，如果企业出现亏损情况，那么想要生存下去十分的艰难，企业追求利益这点无可厚非，但是在追求利益的同时带来了很多的弊端，如对基层党务队伍建设工作不够重视，长时间这样企业就很难培养出优秀的人才，最终导致企业走向灭亡的道路。企业如果只是一味的追求利益，对基层党务队伍建设工作不重视，对企业长久稳定的发展非常的不利，对职工队伍进行思想政治教育，能够培养出更优秀的人才来为企业服务，同时这也是我国相关政策所要求的，可是现如今有大部分的企业却背道而驰。对基层党务队伍建设的不重视，已经成为了企业普遍存在的问题。

（二）部分工作人员工作不主动、不积极

首先，有部分的企业基层党务工作人员在参与工作时不主动、不积极，一心只想着如何快速完成上级领导安排的任务，不去分析总结基层的实际情况，严重缺乏行动力，甚至有个别的党务工作人员天天待在办公室里学习文件、读报纸，并没实际的参与到工作当中，导致这类工作人员缺乏开展实际工作的能力。其次，思想观念陈旧也是现阶段基础党务工作人员的重大问题，在实际的工作当中如果出现了新的问题，往往都会用以往的传统经验来解决，不去创新，工作永远都处于不良循环的状态。而一些年龄叫老的党务工作者喜欢吃老本，习惯凭借着自己的经验来做事，针对企业出现的新问题，严重缺乏有效对策，除此之外，这部分老龄党务工作者的工作能力已经不符合现代社会发展的需求。

（三）基层党务工作者队伍力量薄弱

目前我国部分的企业基层党务工作队伍力量十分薄弱，首先是企业基层工作的人手不足，同时工作的任务繁重，导致部分人员心理、身体的压力过大，无法顺利的开展工作，甚至有部分的党务工作者身兼数职，最终导致企业基层党务工作无法做到细致化。其次，部分基层党务工作者的学习能力较差，其自身的自身储备也较低、业务技能不熟练，使基层党务工作无法顺利的开展，无法适应多层次、多方面的需求，除此之外，有个别的基础党务工作者并非科班出身，其自身的业务经验与业务水平严重的缺乏。最后，目前企业基层党务工作开展的过程当中，主要的难点就是党务工作者的能力与精力，随着生产与生活节奏的不断加速，使基层党务工作者感受到巨大的压力，由于很多的工作人员的精力有限，并且老龄化现象严重，使党务工作者队伍缺乏对工作的主动性与积极性。

二、加强企业基层党务工作者队伍建立的对策

（一）加强基层党务工作人员的选取和配置

企业的基础党支部必须要严格的根据人员选取的原则，来为企业选取一批有责任感、有能力、具备较强创新意识的党务工作人员，为企业基层党务工作增添活力，有助于促进企业基层党建工作的开展。在选取优秀人才过后，必须对人才进行科学合理的分配，使每位优秀人才都能在各个岗位充分发挥出自己的优势。

（二）建立客观公正的考核制度

对于企业员工而言，企业给予一定的激励措施能够极大程度上激发出员工的工作热情，进而提升工作效率。企业与员工之间的关系实质上就是整体与部分的关系，两者间相互促进共同发展，同时两者之间又有着约束的关系，这充分说明员工的发展影响着企业的发展，而企业的发展也决定着员工发展步伐，这也说明了企业经济效益的提升，是保障员工利益的主要途径之一，员工与企业的目标能够统一于企业的发展中，而企业的激励机制能够有效提升员工的工作积极性，进而促进企业的持续发展，将员工个人的目标与组织目标进行统一。

员工作为组成企业中最为重要的因素，能够对企业的发展产生巨大的影响，无论是企业的正式员工还是非正式的员工，都将会直接关系到企业未来的发展，因此，企业想要可持续发展就离不开企业与员工之间的合作，企业领导需要多与员工进行沟通交流，充分了解员工对企业的真实看法，让员工对企业文化产生认同感，进而推进企业的可持续发展。但这一切的前提要求是企业必须具有良好的发展前景，这样才能吸引住大批的员工，有效的实施激励机制让员工对企业本身产生认同感，从而加强企业凝聚力。

（三）营造“以人为本”的企业文化

企业想要营造出“以人为本”的企业文化，就需要加强企业员工的归属感，让员工把企业当作家庭一样重要，这充分体现出企业文化中的核心价值观，“以人为本”的企业文化是企业长期以来的追求目标，同时也是企业每一位员工的行为规范标准。企业树立起一个准确的、先进的企业文化，是一个长期且艰巨的任务，尽管企业文化，摸不着、看不见，但它仍是具有引导和持续等功能。因此，企业应该把关心人、理解人、尊重人的价值观念当做塑造企业文化的基础，只有这样的企业人才才能有效的激发出员工的工作斗志，为企业的可持续发展提供坚强有力的后盾。

三、结束语

总而言之，想要加强企业基层党务工作队伍建设的可行性，就必须加强领导对党务工作的重视程度，并建立一套科学合理的选拔提干制度，运用优秀的人才来壮大企业基层党务工作队伍，除此之外，还要建立一个考学合理的考核制度，完善相应的激励制度，为企业的可持续发展提供优质的服务。

参考文献：

[1]闫超.关于加强企业基层党支部党务工作者队伍建设的对策探究[J].青春岁月，2016 （5）.

[2]周斌.企业基层党務工作者队伍建设现状和对策[J].中外企业家，2014 （33）：161-161.