关于共青团和青年工作促进企业生产经营工作的实战研究

陈敏 黄涛

摘要：近几年，伴随着中央企业的改革发展，企业中青年的思想观念、思维方向及行为方式都发生了比较显著的变化，这对新形势下共青团工作提出了更高的要求。如何更有效地引导和凝聚青年积极参与到企业改革发展的实践中，从而促进企业的核心竞争力提升，值得我们去进行更深入研究及探索。

关键词：共青团；生产经营；实战；研究

习近平总书记在2017年“五四”讲话中说到：“共青团是党的助手和后备军，要始终保持先进性，广大团员青年坚定跟党走，就是初心。不忘这个初心，是我国广大青年的政治选择，也是我国广大青年的人生航向。”广大企业中的青年在肩负着中华民族伟大复兴的光荣使命的同时，也逐渐成为国有企业改革、发展和创新中一支不可或缺的力量。如何更好地促进青年职工在企业生产经营工作中更好地发挥作用，关键在于引导他们参与到企业改革发展的实战中，让他们与企业共同成长、共同进步。

一、中移铁通周口分公司团组织面临的现状

共青团组织是先进的青年组织，是富有创造力、富有朝气的群体，拥有广泛的青年群众基础。多年以来，共青团中移铁通周口分公司团委始终以服务公司生产经营的需要为目标，针对不同历史时期、不同时间阶段不断调整工作的方式方法，很好地融入了中心、服务了大局，取得了较为出色的成绩，多次受到上级组织的表彰。在中移铁通公司由运营商向专业化公司转型升级的新时期，如何更好地发挥共青团凝聚青年的作用，就必须要对目前所面临的现状进行清晰的认识和清楚的判断，因为准确地分析目前团组织工作所面对的环境是有针对性地开展工作的前提。

从团组织人员构成来看，基本上是80为中坚力量、90后为主力军。社会的变迁和他们成长的环境等一系列复杂的因素的影响，在这代人身上比较少能够看到“敢于战天斗地”的革命精神，他们中大部分人除了体育和娱乐活动外，没有太高的热情去参加组织开展的活动。从团组织的结构来看，因为绝大多数团干部是兼职工作，也在某种程度上造成了组织结构相对松散。中移铁通公司是中国移动的专业化公司，专业化公司的显著特点是组织结构扁平化、精练化，团干部兼职现象也是企业发展的必然。再加上团干部考核体系不健全、评价手段缺失，松散的组织结构必然给活动开展带来不利影响；从中移铁通企业特性来看，中移铁通的定位是成为中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者，主要突出网络支撑、市场服务和工程拓展。劳动密集性型企业的特点造成了企业人员结构的复杂，合同制、派遣制、外包制、代理制等等多种用工形式在各级组织中叠加，人员队伍组成的复杂性使得共青团工作不能有效实现全面覆盖。

随着青年群体和企业所处的内部环境所发生的深刻变化，要想更好地将共青团和青年工作与公司的生产经营结合起来，不可避免的面临许多挑战，主要表现在以下几个方面：首先，团组织如果单一纯粹地抽调青年参加活动，不仅影响到企业正常生产经营，也会给青年职工造成不务实的印象，感到此项工作的虚假空泛，团组织活动如何与生产经营高度契合需要认真研究；再者，青年职工的观念、需求和态度在目前也呈现出更加复杂的多样化，假如共青团组织的活动不能很好地做到以变应变，可能会造成活动重点不突出、达不到应有的目的，团组织活动开展的形式和方法需要认真拿捏。

从以上现状来看，企业共青团工作的确在颇多困难，但是从企业长远、整体、平稳的发展要求来看，企业的转型升级也同时给共青团工作带来新的空间。企业也比以往任何时期都更加需要团组织发挥作用，因为思想活跃青年群体更具有开拓意识、创新意识，这些都能为更好促进企业创新发展提供了更好的契机。

二、共青团服务生产经营的思考方向

中移铁通公司党委书记田利民同志在2017年纪念“五四”暨“十大杰出青年”表彰大会讲话时强调：“青年一代若想茁壮成长，实现梦想，必须要有阳光雨露、水分土壤，加上自我经风见雨自身成长。”企业如何为青年提供成长成才的环境，青年如何为企业贡献智慧和力量，就是要充分发挥共青团组织作为青年和企业之间的桥梁和纽带作用，用双向服务的思路推动团组织工作更加全面融入到企业生产经营中去。

（一）团组织要向青年传达企业意愿

企业在任何发展阶段都对青年群体寄予厚望，希望他们能够更好地利用自身优势服务好企业。共青团组织利用和青年人接触多的优势，能够准确把握青年的思想脉搏、理清青年的思想规律，利用广大青年所喜闻乐见的形式去传达企业的意愿，更好地激发青年对企业的归属感和主人翁意识，变被动为主动开展工作、服务好企业发展。共青团组织要站在企业整体的高度和角度，将多层次、多方位、更全面的信息及时传达给青年，包括企业所做的战略规划、面临的形势环境、存在的困难和机遇、企业对人才的需求方向等，让青年了解企业、融入企业，增强青年对企业改革发展的信心。尤其是在中移铁通转型的重要时期，更要及时帮助青年解决思想认识问题、给他们答疑解惑做好宣传，明确个人在企业内的职业生涯规划，鼓励他们践行“想干事、能干事、干成事”的要求早日成长成才。共青团组织在促进企业人才培养、事业留人、感情留人方面有着重要推动作用。

（二）团组织要发挥服务青年的作用

由于青年职工思维活跃，再加上现在的信息渠道广泛，企业中的大多数青年在关注企业发展趋势的同时也十分关注自身的职业发展。引导青年，为他们成长成才提供更广阔的舞台和创造更好的环境，帮助他们实现自己的理想和目标，是团组织服务青年最有效、最直观的形式。团组织在开展活动时要牢牢把握“有利于满足青年人的职业发展和诉求”这个原则，才能够更好提高青年对团活动的认可度及参与度。同时，青年所反映出有利于企业发展的观点和思路时，团组织要积极充当他们的代言人，及时向企业去传达他们的想法和诉求，企业也要建立健全相应的激励机制。总之，服务青年不能是纸上谈兵，一定要做到想他们之所想、急他们之所急、做他們之所求，让他们能够真切感受到来自组织的关怀和关爱，从而更好地引导他们为企业改革发展贡献自己的力量。

三、共青团服务企业发展的实战探索

伴随着中移铁通公司向专业化公司转型升级的关键时期，团组织更需要紧跟公司改革发展步伐去创新开展工作，发扬敢于担当的精神团结和带领广大青年积极投身到企业生产经营的主战场上去。

（一）加强思想引领，坚定理想信念

习近平总书记指出，“青年处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。”将青年的价值观比作人生的“第一粒扣子”，既生动又形象，一语道破了引领青年思想工作的关键是把好“入门关”。假如第一粒扣子扣错了，就是意味着方向和目标的错了，后面就会一错再错、一错到底。青年是党的助手和后备力量，如何让他们成为党的事业忠诚可靠的接班人，就需要强化思想引领，企业中的共青团组织要引导青年增强“四个意识”，让社会主义核心价值观成为他们的思想航标。共青团组织要结合企业自身实际，灵活多样地开展有效的主题教育活动，使党团组织的思想理论、政治主张及指示精神及时在广大青年中落地生根。

（二）尊重主体地位，做到循序渐进

引领青年就要尊重和承认青年的工作的主体地位，坚持“以青年为本”。新时期青年思想愈发呈现多样化，其中不可避免的包含一些看似奇思异想的东西，要设身处地的去理解，在理解的基础上进行沟通交流，在尊重的前提下进行疏通开导。在工作方法上，要做到循序渐进，采用启发式教育，启发青年多观察、勤思考、善总结，团组织的工作者要以平等的姿态和身份去开展工作，同青年一起思考、分析、求解，不能“填鸭式”的硬塞强喂，更不能采取强制命令的方式。

（三）重在潜移默化，实现寓教于乐

“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”万物生长喜欢无声的细雨，青年人不喜欢填鸭式的硬塞，在他们人生观、世界观、价值观的形成过程中更希望得到春风般的潜移默化，共青团工作者要充分尊重认识和掌握这一规律，并巧妙地运用在实际工作中，在寓教于乐中展现组织的渗透力和感染力。开展寓教于乐的活动，首先要目标明确，目标不明确就会造成不知为何去感化，活动就很难做到入脑入心、踏石留印。其次要让形式能够被青年所热爱，可以把教育活动用青年所喜闻乐见的文化艺术、体育娱乐等形式进行开展，如中移铁通周口团委举办的 “大兴干事创业之风”演讲比赛、“我的最佳实践”指标提升活動等，生动活泼的形式达到了寓教于乐的目的。

（四）发扬榜样力量，形成良性竞争

青年的可塑性很强，但自我控制与正确选择能力相对较弱。新时期的信息泛化容易造成青年迷失方向，就需要对进行方向的引导和规矩的约束，为青年树立学习的榜样是完成这一任务的有效途径。发扬榜样力量是团组织工作的一项优良传统，发扬榜样力量可以为青年的自我定位与发展提供参考，通过榜样的力量可以培养固化青年的正确价值取向和行为准则，从而感召他们爱岗敬业，形成良性竞争。在选树榜样过程中，一是要贴近现实，先进典型要有鲜明的时代性，在青年中有广泛的认同感；二是真实可信，榜样的事迹不能人为地拔高或虚构，如果把榜样搞成不食人间烟火的高大全形象，可能会增加青年对榜样的不信任和逆反，无益于青年的成长，也会对团组织树立榜样的公信力造成影响。

参考文献：

[1]丁晓璐.新形势下创新国有企业共青团工作的探索与实践[J].经营管理者，2015（27）.

[2]吴鹏.关于团组织服务企业生产经营的思考与实践[J].珠江水运，2014（19）.

[3]许高峰，董白云，巴清宏.中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].中国青年研究，2011（08）.

[4]郝涛.引导青年扣好人生第一粒扣子[N].湖南日报，2016-09-13.

（作者单位：陈敏 黄淮学院；黄涛 中移铁通有限公司周口分公司）