社会保险在人力资源管理中的具体作用

摘要：经济的快速发展为企业发展提供了更大的发展空间和难得的机遇。此外，企业就其越发激烈的市场竞争而言也必然要迎接严峻的挑战。加强企业管理以及提升企业人力资源管理水平是维持企业生存发展重要举措。然而，社会保险在其企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。本文将重点分析社会保险存在的问题以及它的积极作用，希望可以为企业人力资源管理发展提供可取之处。

关键词：社会保险；人力资源管理；企业；问题

一、简析社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）社会保险的整体战略不够完善

大多数企业起初制定的社会保险制度缺乏科学有效的调研和分析工作，即不立足于自身的实际发展状况就盲目借鉴西方企业的管理模式来经营企业。显然，这种做法不利于企业的管理工作。与此同时，企业的管理层及管理者大都没有正确认识到社会保险的独特效益，往往会因为眼前利益而随意对待社会保险问题，不注重企业和企业施工的长远利益。所以说，社会保险战略在实施过程中没有得到合理对待，企业缺乏科学化与人性化的管理模式。

（二）人力资源管理人员素质有待提高

在某些较早成立的老企业中，人力资源管理部门的工作人员在一定程度上不完全具备相应的管理能力。换句话说，在实际进行人力资源管理的工作当中，管理部门的管理人员对其人力资源管理工作有错误的价值取向，即认识度不高。此外，还有很多企业当中人力资源管理人员存在社会保险专业知识不强以及管理技能水平不高等素质问题。若工作者不能在实施过程中进行正确的操作与运用，则必然会对企业效益以及企业职员利益有所损害。所以，管理人员素质问题会影响企业社会保险管理水平，甚至是企业的根本效益。

二、社会保险对于人力资源管理的作用表现

（一）加强企业员工的激励效能

对于企业各方面的工作人员而言，社会保险是一种人性化的重要福利待遇表现。企业只有树立以人为本工作理念，细心维护每个员工的切身利益才能实现高效性的人力资源管理目标。因此，在企业人力资源管理方面，若企业的生产状况能与其员工的福利待遇实现有机结合则必然可以有效激发出员工的高昂工作热情。这一举措不但可以加强员工的责任意识，还有利于鼓励员工用积极的工作态度对待企业生产工作。总而言之，企业有效发挥社会保险的功能在一定程度上可以减轻员工的工作忧虑，使其能专心进行生产活动，从而企业可以发掘出企业员工的潜能，更好地为企业创造发展机遇。

（二）可以有效促進企业生产力的发展

诚然，社会保险与企业总体利益以及企业员工的个人利益有着极为紧密的联系，是一种备受重视的社会福利待遇。通常情况下，企业员工的薪资待遇或是福利享受都直接与企业经济效益挂钩，即企业的发展状况良好，经济效益高则员工的各种待遇自然也都会更加优越。因此，社会保险制度在很大程度上能够给予员工工作安全感，有着保障员工个人利益的功能。其各企业人力资源管理部门应该结合企业发展效益与发展条件进行综合考量，合理满足员工实际需求。社会保险能有效促进企业生产力的健康发展，而为进一步完善企业社会保险的作用需要科学调整其保险缴纳基础。

（三）可以有效增强员工队伍的稳定性

人力资源在现代企业管理与发展中的重要性日益显著，且对于企业生产发展方面其也有着极为重要的影响作用。流动性强是人力资源的一个鲜明特点，正是因为这个原因才使得人力资源管理工作不那么简单，成为企业的一个发展难点。其中，作为员工福利待遇的社会保险能够有效惠利企业职工，且给员工带去的最终获益成效主要取决于两个考察点，企业员工对企业发展作出的贡献便是其中一个保障要点，而第二点则是企业员工缴纳的社会保险基数。因此，员工更换工作的频率过高，或是其待业时间过长都会降低员工的社会保险收益。除此之外，企业若为员工缴纳的社会保险基数较低则会损伤员工收益，更为严重的甚至还可能会影响到员工的养老保险质量。所以说，在人力资源管理过程当中，企业要不断提高社会保险的执行性，稳定员工的流动性从而可以稳定企业员工队伍建设。

（四）可以有效缓解人力资源管理的负担

毫无疑问，社会保险在经济上为其企业员工提供了工作方面的有利保障。一旦企业员工要面临有关生老病死这方面的突发状况，这时候企业便可以及时发挥社会保险的有效作用，以此减轻企业所要承担的经济压力。诚如，若发生某企业员工因工作受伤的现象，就可以运用社会保险中的工伤保险和医疗赔付功能对其员工给予一定金额的医疗费用，这就意味着企业需支付给受伤员工的资金就减少了。且在其企业生产过程中还存在其他方面的企业需付资金需要由社会保险分担，所以说社会保险能够有效缓解企业人力资源管理的经济负担。

三、结束语

总结全文对社会保险各有关方面的分析之后可以肯定，其社会保险对于企业人力资源管理工作而言是非常重要的一部分，在维护员工合法权益以及保障企业经济效益上社会保险更是起着独一无二的作用。若企业想要维持其长远稳定的发展战略，为企业员工购买社会保险是个非常明智的选择也是个很好的防范举措。简而言之，社会保险是企业福利当中的形式之一，企业在社会保险方面的投入必然可以更好地降低企业面临的未知经营风险，实现企业与企业职员之间的互惠，优化人才管理与控制。

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（作者单位：天津大港油田信息中心）