国有企业工会组织建设存在的问题及其提升策略

苗秀芬

摘要：当前国有企业正在面临全新的发展形势，工会组织建设在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中发挥着关键作用，是企业深化改革的重要推动力量。但是受多方面因素的影响，国有企业工会组织在实际工作中的效能不足，而且现有工作对象更加复杂。因此，新时期企业应当对工会组织建设给予充分的重视，积极健全工会组织领导体系，创新工会工作方法，切实提升工会组织的建设水平。

关键词：企业；工会；建设；问题；提升

工会是职工合法权益的维护者，更是党和群众建立联系的纽带，在企业发展中肩负着重要的责任和使命。在当前的新形势下，如何提升工会组织建设水平，为国有企业深化改革助力成为值得关注的问题。坚持群众化、民主化路线，充分发挥工会在凝聚职工力量中的作用，才能更好地为构建和谐企业提供保障。

一、国有企业工会组织建设的重要性

工会是依据我国《工会法》以及《中国工会章程》而建立起来的组织，并且在企业发展中占据重要地位。工会作为党和群众联系的桥梁，长期与基层职工保持着密切的联系，能够将党的方针政策及时传达给职工，维护职工合法权益，帮助企业构建和谐的劳动关系，从而为新时期社会主义和谐社会的构建奠定基础。可见工会组织建设是推进国家治理体系和治理能力现代化的需求所在。特别是国有企业改革过程中，工会更是发挥着不可或缺的作用。国企改革离不开职工凝聚力和向心力的支持，工会通过加强自身建设，积极对职工进行思想政治教育，解决职工迫切关心的问题，有助于职工转变思想，更新观念，理性认识国有企业改革所面临的困难和挑战，进而激发职工的工作热情，使职工不断提高自身的综合素质，实现与企业的协同发展。因此，工会是国有企业党组织开展群众工作的依托，也是国有企业深化改革的助推力量。

二、国有企业工会组织建设存在的问题

随着国有企业转型升级加快，结构调整深化，队伍结构变化，工会组织建设也在面临新的形势，因而企业必须深刻认识当前工作中的问题，积极采取有效的措施，扩大工会组织的影响力和凝聚力。

第一，对工会组织建设缺乏重视。新时期国有企业改革面临艰巨的挑战，而且市场经济环境下，行业竞争日趋激烈，国有企业将主要精力用于内部改革和参与市场竞争，因而容易忽视工会组织建设工作。而新形势下职工思想状态更加复杂，企业管理者对工会组织的作用缺乏清晰的认知，各级职工对工会的认识同样存在误区，从而导致工会的职能在一定程度上被弱化。

第二，工会组织体系不健全。工会组织是维护职工合法权益、保障企业和谐发展的重要力量，其职能的履行需要以完善的组织领导体系作为支撑。但是国有企业工会组织往往比较单一，缺少专门的领导体系和管理体系，工会领导由企业领导指派，组织架构不合理，管理制度不完善，现有干部队伍素质不齐，因而直接影响到工会组织效能的发挥。

第三，工会组织工作方法陈旧。随着市场经济的发展以及科技的日新月异，国有企业所处的经营环境发生深刻变化，很多新问题不断出现，因而传统的工作方法已经不能满足工会组织的建设需求。工会长期以来采用单一化的工作方法，缺乏变通，在组织职工参加企业民主管理与监督、提高职工思想政治素质与文化素质等方面的工作实效性不强。

三、国有企业工会组织建设的提升策略

针对当前工作中的问题，国有企业应当深化对工会组织建设工作的认识，健全工会组织领导体系，创新工会工作方法，确保工会组织建设制度到位和措施到位，增强工会的凝聚力和吸引力。

第一，深化对工会组织建设工作的认识。工会组织密切联系企业职工，是国有企业增强凝聚力和创新力的保障，因而工会组织建设与企业战略发展具有紧密的关联。职工权益问题得不到有效的维护和保障，企业运转就会存在诸多不稳定因素，对于国有企业改革也会形成潜在的影响。所以企业必须对工会组织建设给予足够的重视，依法落实工会建设工作，同时加强对工作的物质保障。工会人员更要积极深入到职工当中，了解新形势下的职工思想动态，及时发现新问题，更好地贴近基层群体。

第二，健全工会组织领导体系。国有企业应当严格按照《工会法》、《企业工会工作条例》中的规定，落实上级工会要求，完善工会组织机构建设，建立科学的人才选拔体系，吸纳具备高度敬业精神、熟悉法律和业务工作的优秀人才，提升工会工作水平。工会组织应当健全各项工作制度，包括职工代表大会、劳动争议调解、企务公开、法律监督、法律援助等，都应当纳入制度化管理的轨道，使职工合法权益得到保障。

第三，创新工会组织工作方法。为推动国有企业的改革与发展，工会组织应当结合当前工作实际，制定更加符合企业需要的工作方法，丰富工会工作的内涵，增强工作的针对性和实效性。为此，工会应深入研究现有法律法规和政策，对于关系职工切身利益的问题，要依据严格的制度和流程，使职工反馈的问题得到妥善处理，真正化解矛盾问题，增进职工对企业和工会的信任。另外工会要善于开展多元化的实践活动，将宣传和教育落实到生动的实践活动当中，激发职工参与热情，并悉心調研职工的服务需求，于细微之处传递对职工的关爱。

四、总结

随着时代的进步，工会组织作为企业新时期发展的重要推动力量，更需加强自身的建设，运用创新的理念和方法，有效维护职工合法权益，激发职工的积极性和主动性，引导职工树立正确的人生观和价值观，切实为和谐劳动关系的构建提供有力的支撑。

参考文献：

[1]肖啸.论深化国有企业改革中工会组织作用的发挥[J].管理观察，2016（10）.

[2]杨宇存.加强基层工会组织建设的对策与思考[J].现代国企研究，2016（6）.

（作者单位：宝武集团广东韶关钢铁有限公司）