新时期国有企业职工权益维护领域工会的作用及其发挥

刘克云

摘要：工会在企业中扮演着职工群众利益的代表者和维护者，是群众性组织机构，在企业中起着重要的纽带和桥梁作用，为企业的发展提供了坚实的政治和群众基础，对维持群众职工与企业、社会之间的利益平衡关系起到了一定的保障作用。而随着经济的发展和人们维权意识的提高以及国家对工会的重新定位，使得工会在职工的维权领域内的地位和作用逐渐加大。在此，文章着重阐述了工会组织在维权领域内的重要性，分析现状，提出措施为工会工作的作用的发挥提供参考和意见。

关键词：工会；维权；重要性；现状；作用发挥

工会是企业落实党的方针和政策的基层组织，是群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，又是党群关系的纽带和桥梁，起着承上启下的作用。随着经济体制的改革和国家对工会的重新定位，国有企业也逐渐的重视并充分发挥起了工会维权的基本职能，对职工的权益保障工作提出了新的建议和措施，巩固了群众基础，营造了和谐稳定的工作环境，一定程度上取得了良好的效果，即坚持了党的领导，也落实了为人民服务和以人为本的发展原则，切实维护和保障了职工的合法权益，对企业的长效发展和社会的稳定都具有一定的重要意义。

一、新时期国企职工维权领域工会组织的重要性

（一）是工会基本职能的具体体现。根据新《工会法》规定：“全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法權益。”国有企业作为国民经济的重要支柱，工会部门也顺应了国家的形式和要求，只有做好维权工作，才能真正履行自身的基本职能，发挥自己存在的经济和社会价值。因此工会维权工作，平衡了劳动关系，激发了职工群众的自主和积极意识，落实了职工的主体地位，进而增强了职工的工作责任心和使命感，为企业发展出谋划策。

（二）是“以人为本”重要思想的要求。职工是企业发展的主力军，现代企业制度要求“以人为本”，突出职工的主体地位，而工会又是群众性组织，始终代表着职工群众的利益去工作，以群众的立场和角度看待、反馈和解决问题，“急群众所急，想群众所想”，鼓励职工群众参政、议政、民主管理。因此一切工作的落实都是围绕党的工作和企业发展经营目标为中心，在维护全国人民总体利益的同时，维护好石油企业职工群众的具体利益，推动企业进一步发展。

二、新形势下国企工会“维权”工作的现状

（一）随着企业改革和社会意识形态的多元化发展，职工群众的思想也受到了影响，权益保障层面也出现了扩大化，维权主体呈多元性和差异性，而工会面对多元的维权群体，能够积极的深入企业基层，从职工角度出发，发现解决问题，提供法律帮助，消除因改革冲击造成的内心恐慌，承上启下，从而完成维权的过渡，不仅帮助职工群众维护了合法权益，也为规范了企业生产经营，促进了和谐劳动关系的形成。

（二）然而毕竟经济的转型给企业带来了巨大的冲击，取得成效的同时也存在着很多弊端。一方面，工会工作的内容与职工的实际生活有脱轨的现象，缺乏针对性和实效性，阻碍了工会维权职能的充分发挥，对职工群众在政治、经济、精神上的权益维护的需求往往无法得到全面的满足。另外，部分领导阶级受利益的驱使，视工会为自己的“敌人”，阻碍了自己利益的取得，因此以不作为的态度限制工会作用的发挥，同时也从不同角度弱化了工会职能，削弱了工会对企业发展决策、职工利益方案内容等方面的参与权利。

三、新时期国企职工维权领域工会组织作用的发挥

（一）创新工作方法。首先，企业上下要转变思想，正确认识工会工作，促使企业不断适应市场经济发展的需求，通过对自身准确的定位，与时俱进，保证企业发展的动态持续性。工会也必须遵循相关的法律法规，利用法律武器保证工作的科学性与合理性，切实保证员工的权益，进一步维护企业员工的切身利益。其次，企业也要加强现代化信息技术的建设，通过互联网，借助新媒体学习不同的经营理念，从实际出发，提出新的观点，采用新的方式，预测评估企业的发展；也可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想进行全面的传达，增强工会工作的说服力和执行力，或是创建“学习型企业、争做知识型职工”的活动，满足不同职工群体的不同需求，进行有针对性的教育和宣传，提高职工的综合素质，树立正确的维权意识。再次，要对企业的用人制度进行监督管理，确保职工之间利益的均衡和权利的平等，从而落实以人为本的发展原则，将工作与职工的切身利益密切联系起来。

（二）提高责任意识，减少行政干预。工会维权工作是工会的基本职能，从业人员也要严格提升自身的建设水平，通过培训、进修、探访、调研等活动，加强对相关知识、技能、经验的学习和借鉴，充分理解国家的党政方针和规章制度，提高自身的思想觉悟和职业道德，锻炼和提高自己的应变和处理能力，用专业化增加说服力和公信力，以至于在面对职工的维权问题时，能够有效、及时、精确的把握问题重点，可以独立思考，开拓思想，提出相应的解决对策，减少行政的干预，用务实的工作态度对待工会的维权职能。

四、结语

工会在新时期被赋予了新的内容和职能，职工的维权是工会最基本、最核心的职能，因此在改革的大潮中，企业应当转变思想，加强工会建设，创新工作模式，充分的发挥出其具有的社会职能，为职工与企业、与社会之间的利益关系的平衡提供纽带和桥梁。

参考文献：

[1]蔡长海.探索新时期国有企业工会在维护职工权益方面的思考[J].企业导报，2013（12）.

[2]周桃.新形势下国有企业“维权”难的现状和思考[J].经营管理者，2016（35）.

（作者单位：中国石油新疆油田分公司物资供应总公司）