企业青年员工思想政治工作探讨

周秀芳

摘要：对于我国的国民经济来说，企业的发展和扩大，是国民经济发展和壮大的前提，而在一个现代化的企业之中，青年员工又是企业生产活动和经营活动的主导力量，为了能够充分的发挥出青年员工在企业中所起到的积极作用，就必须要针对青年员工的思想政治工作，做好一定的准备工作。所以，本文针对企业青年员工的思想政治工作进行了深入的探讨和分析，从当代青年员工的思想特征入手，阐述了如今青年员工思想工作存在的一些问题，并提出了相关的建议，为日后研究企业中青年员工的思想政治工作提供了一定的理论基础。

关键词：企业；青年员工；思想政治；工作

一、当代企业青年员工的思想特征

（一）彰显个性，思维活泼

在国民经济获得快速发展的这一阶段，诞生了大批的青年员工，由于国民经济发展的阶段当中，我国的经济正朝着全球一体化的趋势发展，同时随着网络技术的传播和深入，导致企业发生了翻天覆地的变化，东西方之间的交流也越来越密切，因此，我国的青年思想受到了不同程度的来自西方因素的影响，对我国青年所具有的传统观点造成了一定的冲击，从而导致在我国的当代企业之中，青年员工往往个性较为彰显，而且思维也比较活泼，不同的个体之间所产生的性格也有了明显的差异，由于个性的需求和思维的不同，从而产生了青年员工的不同观点。

（二）知识掌握全而不牢

随着科学技术的不断进步和发展，企业中的青年员工所接触新形势、新知识的渠道也越来越广泛，不断的扩展了自身所具有的知识面积，同时，也从一定程度上提升了他们自身的创新能力。然而，由于企业的员工大多都是80后和90后，均是家庭中的独生子女，因此，从小便享受了过多的家庭关爱，导致90后和80后的性格比较偏激，虽然对新型的事物产生了较强的接受能力，可是却没有丰富的社会经验，导致对知识的掌握虽然全面，却是不牢靠这一情况的发生，同年纪较长的长辈之间，也产生了一定的思想差异，做事较为冲动，容易受到环境等因素的影响。

二、企业青年员工思想政治工作的发展情况

目前，在我国大多数的企业中，领导往往将关注的重点放在了经济收益之上，对于思想政治工作的建设，并没有投入过多的精力，并没有重视到青年员工的思想，给企业整体带来的重要影响作用，而青年员工的政治思想工作的发展情况，和企业的经营发展情况产生了紧密的联系，因此，在大多数的企业中，并没有充分的发挥出青年員工的思想对于企业所产生的积极作用，从而导致了在大多数的企业之中，对于青年员工的思想建设工作不到位、不全面、不具备针对性等情况的频繁发生。

就算有的企业针对青年员工的思想政治建设工作采取了一定的行动，可是使用的方法过于传统和守旧，形式也较为单一，并没有取得一个理想的效果，同时还引发了青年员工的逆反心理，而且针对青年员工思想教育所定制的规定也不是十分的完善，缺少系统性的规划任务，从而导致青年员工和企业管理人员之间的交流少之又少，阻碍了青年员工的成长速度。

三、提升企业青年员工的思想政治工作建设的对策

（一）展开全面的调查

在企业展开青年员工的思想政治工作的过程之中，首先应该制定一套具有针对性的发展方针，要对青年员工的思想状态展开全面的调查，应该始终贯彻和落实“以人为本，人人平等”，可以通过召开座谈会的方式，来对员工的思想情况做初步的了解，并对收集到的资料进行总结和归纳，发现青年员工存在的不足和问题，并给予相应的帮助。然后通过青年员工的思想状态的收集和整理，制定具有针对性的建设方案。

（二）加强企业与青年员工之间的交流

企业的青年员工的思想政治工作，从另一个方面来说，也可以理解为是青年员工与管理人员之间的交流和沟通，可以在青年员工和企业之间建立起沟通的桥梁，企业可以充分的利用现代化的技术，建立一个青年员工可以畅所欲言的发言平台，从而帮助企业了解员工的思想情况，不仅可以了解到员工的问题，也可以为员工提供更加人性化的帮助，也可以帮助企业构建一个和谐的工作环境，同时企业也可以展开相关的学习教育活动，提升员工的幸福感和归属感，加强企业与青年员工之间的交流和沟通，增强青年员工的集体凝聚力，从而提升青年员工的思想政治建设。

（三）构建合理的鼓励制度

企业也应该构建一套合理的鼓励系统，制定相关的鼓励制度，也可以大幅度的提升青年员工的思想政治工作建设。企业应该针对过去传统的鼓励制度和鼓励结构进行改革和创新，加入一些新颖的元素，激发青年员工的良性竞争能力，可以通过制作锦旗或者是点名表扬的方式，来提升员工的工作积极性，使青年员工都能够感受到自身对于企业的重要性，从而为企业的建设贡献出自身的最大力量。

四、总结

综上所述，我们可以发现，企业的建设离不开企业青年员工的思想政治工作的建设，我们应该充分的认识到青年员工思想政治的重要性，充分的调动起青年员工的工作积极性，从而保障青年员工和企业之间能够实现共同进步，协调发展。

参考文献：

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[2]屈小娟.企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J].轻工科技，2012（12）：118-120.

[3]刘高云.企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013（01）：31-34.

（作者单位：中石化江汉石油管理局有限公司）