推动国有企业党建工作创新的思考

董志新

摘要：新时期，我国在经济建设上和社会发展上都得到了一定的进步和发展，基于这个背景，我国国有企业的党建工作也实现了突破和创新。在本文中，我们将结合实际情况，领会十九大精神，将党建工作与企业发展相结合，探索创新的党建工作方法。

关键词：国有企业党建工作；创新方法；措施

党建工作是我国国有企业发展之根本，历史经验表明，只有做好党建工作，才能够提升企业的凝聚力和战斗力，实现企业的快速发展。我国国有企业经历了一个复杂的发展过程，从计划经济时代到市场经济时代，市场环境发生了变化，竞争更加激烈，因此，我们在国有企业的发展过程中，应做好党建工作，并使其不断创新，最终使企业实现思想上和业绩上的双重进步和发展。

一、新形势下国有企业党建工作中存在的问题

党建工作是我国国有企业的优良传统，随着社会形式的变化，党建工作也应随之发生变化。目前，一些国有企业中的党建工作存在着一些问题，限制了企业的发展。

首先，有的国有企业存在着重业绩、轻党建的现象，对于党建工作的思想重视程度不够，没有将党建工作中放在重要的位置上，认为党建工作仅仅在于提高员工的思想政治水平，而没有认识到党建工作与生产经营以及企业长远发展的关系，从而忽略了党风建设问题，最终诱发了生产经营中的各项问题。

其次，很多国有企业中的制度尚未完善，没有跟随时代发展而发生变化，仅仅将我党发展历程、企业发展历程作为党建工作的内容，使得员工无法将党建工作与自己的工作实际和生活实际相联系起来，从内心充满着对党建工作的质疑，从而影响了党建工作的顺利开展。

最后，有的党建工作中缺乏明确的监督机制，无法对参加工作的员工进行约束，使得党建工作过于形势化，没有起到应有的作用。

二、如何在国有企业党建工作中加入创新机制

（一）做好党建工作在基层的渗透

在国有企业中，80后已经成为中坚力量，90后大量涌入，成为国有企业的新生力量。这部分80后与90后的思想观念与70后有着明显的区别，成长环境也不同，党建工作的方向也不相同。为了能够让新生力量在思想上能够与国有企业团队保持一致，焕发出积极向上的工作动力，我们应从基层开始渗透，发挥党建工作的重要作用。党建工作人员应做好与90后新员工的沟通工作，了解90后员工的思想动态，掌握90后员工的兴趣爱好，对其家庭环境、生长情况、学习经验、实习经验等进行了解，有针对性地采取措施，让基层新员工能够感受到自己是这个大家庭中的一员，主动与党建工作人员保持联系，互相关系、互相帮助，将党建工作的内容和精神从基层开始渗透，逐步拓展到国有企业全体员工思想中，打造更有凝聚力的集体。

（二）开展丰富新颖的党建活动

为了能够使党建工作焕发出新的态势，我们应在其中加入新颖的活动，根据国有企业的实际经营情况，来开展党建主题活动，让思想性与员工工作实际结合起来，使党建工作焕发出新的活力。国有企业可以开展一些项目文化建设、项目劳动竞赛、党建知识现场宣传教育以及“企地、企检”和谐共建等。与此同时，施工企业还应该结合项目管理实验室活动、精细化管理、项目施工生产等工作来开展党建工作，将党建工作的服务保证作用与政治工作优势予以充分发挥。施工企业的党建工作还应该开展一系列创新活动，如党建活动主题日、党员先锋号、创岗建区、创先争优、党员身边无事故、民主评议党员、党员安全卫士等。

（三）做好党建方面的宣传和推广工作

在传统的党建工作中，一般都是采用宣传栏、板报等方式，来对一些时事政治进行展示，对政府声音进行宣传。在信息时代，媒介发生了变化，人们接受信息的方式也不同，党建的宣传和推广工作也应与新时代接轨，采用创新的方法来达到推广和宣传的目的。在日常工作会議中，我们可以单独设立一个模块，对党建相关问题开展讨论和交流。同时，我们也可以使用新媒体如互联网、手机网络等，以微信公众号、微博公众平台等方式，与国有企业员工进行沟通和交流，共同借助高科技的手段，来获取政治信息、提高思想境界、促进员工的融合与团结。

（四）将员工的发展放在首要位置上

很多国有企业中的员工，之所以工作不积极，就是由于个人的价值没有被重视，从而产生了懈怠情绪。发展国有企业，不能够单纯地宣扬“集体主义”，强迫员工对企业的价值观 进行认同，而应将员工个人的发展放在首要位置上，尊重员工的想法和决定，使员工能够认识到自己对于国有企业发展的重要性，从而产生积极努力的动力。党建工作也要从员工的角度出发，对员工的需求进行了解，有针对性地开展党建工作，适当增加一些有利于员工个人发展的问题，从而使我党能够真正意义上的走进员工心里，得到员工的拥护。

三、结语

总之，随着社会形式的变化，国有企业中的党建工作也应不断进步和发展，我们应改变传统党建工作中的陈旧方法，应用创新的工作方法，达到良好的工作效果，渗透到员工的内心中，实现员工与国有企业的同步发展。

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（作者单位：唐山三友集团有限公司）