把国企党建优势转化为发展优势

刘邦照

摘要：近年来，随着经济全球化进程的不断推进，我国企业改革进程也在不断推进当中，且由于我国基本经济制度的影响，国企拥有更加广阔的发展前景和市场，为了进一步提高国企的发展水平，必须要提高对国企党建工作的重视度，保证员工的思想道德在一个较高的水平，从而将国企的党建优势向企业的发展优势转变。从而推动企业的向好发展。本文立足于国企党建工作的开展现状，在此基础上对党建工作的创新策略进行深入分析与探讨，从而实现国企党建优势的转化，使得党建工作的作用得到最大程度的发挥。进而促进国企的可持续发展。

关键词：国企；党建优势；发展优势

我国的产业工人大多聚集在国有企业之中，另外在建设中国特色社会主义的道路的过程中，国有企业是经济支柱，是基层党组织，更是党执政的重要基础，因此，为了能保证党建设的有效性，在国企中开展党建工作是十分有必要的，同时为了推动国有企业的可持续发展，就要做到能将党建的成果转化为促进企业发展的有效推动力，将国企的党建优势向着国企的发展优势转化。

一、国企党建工作概述

在企业发展过程中，员工的积极性与企业经济建设工作的开展效果息息相关，以铁路运输行业为例，在我国交通运输行业当中以铁路运输作为重要业务基础，随着铁路运输行业的不断发展，铁路运输企业的发展机遇越来越多，但是也有相当一部分员工的责任意识不高，在工作开展过程中，责任感不强的员工不利于企业的长远发展，也阻碍了企业的转型。随着信息技术有了质的飞跃，新媒体在人们生活中的应用面也越来越广，通过媒体渠道传播出的信息会对员工的工作理念产生一定影响，不否认能在一定程度上改善员工的责任意识，但同时也有可能侵蚀员工的相关思想，从而使得员工工作热情降低，出现腐败等现象，而这种现象将严重阻碍社会改革进程[1]。

二、国企党建优势转化为发展优势研究

（一）国企党建工作中存在的问题

近年来，国企的管理层越来越重视党建工作，但即便如此，在落实党建工作的过程中仍存在一定问题，首先党建工作的培训和教育手段及内容较为陈旧[2]。传统的党建工作侧重于理论知识的教授，但在网络技术盛行的今天，传统的党建工作难以有效提高党建工作的效率和效果，难以真正发挥国企的党建工作的作用。另外，传统党建工作主要是通过座谈宣讲、集中教育的方式对党员进行培训教育，而这种单调枯燥的培训方式难以引起党员的工作积极性。没有合格的党建工作人员也是党建工作效果不甚理想的原因之一，在現代企业的发展过程中，一支高素质的党建工作队伍能对企业的党建工作进行有效规划和设计，也能是党建工作与科学发展观的基本要义进行有机结合，从而确保党建工作水平[3]。

（二）将国企党建优势转化为发展优势的措施

在国有企业的运行过程中，坚持党的领导、推动党的建设是国企发展的内在要求，国企作为宏观调控的重要手段，也是党和国家稳定发展的重要依靠。而国有企业本身的特点也决定了坚持党的正确领导才是发展的正确途径。正是由于国企肩负的种种责任和使命，才更要提高对党建工作的重视度，将党建优势转化为企业内在发展优势，促进国企的可持续发展。

1.把握好国企发展内涵

在国有企业的经济建设过程中，其优势主要体现在组织、理论思想、监督、人才质量等方面，党在政治上的优势也需要有效延伸到国企当中，这些优势不是可以通过后天进行扶植的而是国企所特有的。将党的政治优势转化为国企发展的内部动力，这需要依靠科学的党建工作实现，在企业内部塑造共同的战略、理想、纪律、道德，将企业的战略发展、中心任务的制定都能围绕着员工展开，使员工能积极地将企业的发展战略及中心任务内化为自觉性的行为，从而有效提高员工的工作热情和积极性，进而将国企的党建优势转化为发展优势，从而推动企业走可持续发展道路[4]。

2.将党建工作同文化建设相结合

企业文化中蕴含着企业发展过程中形成的自有的作风和传统，推动企业文化建设能正确引导企业发展和价值取向，确保这二者的发展方向趋于一致，进而团结企业内的力量，凝聚人心推动企业的可持续发展。因此，这就需要加强思想宣传工作，大力培养和倡导企业文化建设，并将企业文化建设作为党建工作的切入点，从而实现思想水平的统一，提高认识水平，进而为企业改革打好牢固的思想基础。使员工的思想及行动都能为企业发展而服务，将党建优势切实转换为企业发展的优势[5]。

三、国企党建工作展望

国企在开展经济建设的过程中，要始终将党建工作作为经济建设的重要内容，同时也要意识到顺利开展党建工作也能对员工的思想政治水平进行有针对性的培养和教育，传统的党建工作主要是面向党员开展培训和教育，而这种党建工作覆盖面较窄，具有一定的局限性。党建工作随着企业的发展也有了新的内涵，在现代企业发展过程中，党建工作已经不局限在对党员开展教育，而是关系到企业全体员工，是企业进行有效管理的重要途径。党建工作的开展不仅能有效提高员工的思想道德水平，还能有效培养员工的职业道德素养，提高员工的综合素养和责任意识[6]。

四、结束语

综上所述，国有企业在进行深化改革的过程中，要坚持党的领导、加强党的建设，这是国有企业的优良传统，同时也是国有企业进行深化改革走可持续发展道路的重要基础。另外在推动国企改革的过程中，党建工作的开展效果越来越引起人们的注意，为了确保国企工作人员的综合能力水平长期处于稳定提高过程中，就要重视党建工作的质量，并将其作为国企发展的重要基础来看待。

参考文献：

[1]黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017（01）.

[2]杨军.浅谈国有企业党建工作政治优势与企业发展的内在动力[J].企业家天地旬刊，2013（06）.

[3]兰翔.做好党建工作把党的政治优势转化成企业的发展优势[J].现代企业文化，2016（32）.

[4]杨虹.国有企业党建工作对于企业创新发展的对策研究[J].东方企业文化，2012（24）.

[5]王晋芳.加强国企党建工作的途径与方法[J].冶金企业文化，2017（04）.

[6]宋林.关于国企党建思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2017（16）.

（作者单位：四川中烟工业有限责任公司长城雪茄烟厂）