国有企业党建工作的策略改进分析

白雪峰

摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业发生了很大的变化，这些变化给国有企业的发展带来了一定的挑战。国有企业在我国经济发展中占据了很重要的地位，所以在新形式下需要人们高度重视国有企业党建工作，尤其是在面对一些企业发展问题。本文主要阐述新形式下国有企业党建工作中存在的问题，为国有企业党建工作提供改进的策略。

关键词：国有企业；党建工作；策略

一、做好国有企业党建工作的意义

在国有企业发展过程中，做好党建工作至关重要。首先，开展党建工作是国有企业在发展过程中一个重要的政治保障。当前，党的政治导向对于国有企业来说很重要，国有企业要想发展就需要根据党的指导来进行。在国有企业发展中，做好党建工作有利于提升国有企业的发展水平。其次，新形势下国有企业正处于不断深化改革的时期，要想顺利完成改革就需要坚持党的领导，跟着党的步伐。国有企业在深化改革时，要结合自身的发展制定现代企业制度，在发展过程中既要体现出现代企业制度的特征，还要结合当前十九大的要求，把我国建设成富强、民主、文明、和谐、美好的社会主义现代化强国，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。因此，在这样的情况下，做好党建工作对于国有企业建立中国特色的现代化企业管理制度有很重要的影响，为开展党建工作奠定坚实的基础。

二、新形式下国有企业党建工作中存在的问题

（一）国有企业不够重视党员的政治教育

随着我国经济的不断发展，我国的国有企业经历了经济体制改革，由中央直属企业改革为股份制企业，这样的体制使企业职工发生了一些观念的变化，使企业职工不能够充分维护企业的利益。企业职工不会再那么奉献自己，而是只为自身的个人利益着想，这是不利于国有企业党建工作的开展。企业管理者关注更多地是如何提高企业的经济效益，基层工作人员关注的更多的是如何提高自身的专业水平和工资，所以党员的政治教育工作受到了忽视。国有企业不重视党员的思想教育，使企业中党员的思想水平受到了限制，企业中职工的想法不一致，在一定程度上会影响到党在企业工作中的开展，会影响到企业职工不能够正确运用党对其的领导，不能够充分承担起社会责任。

（二）国有企业对党建工作定位不明确

我国的国有企业在发展过程中一直都坚持党的领导，积极的发挥党组织在企业中的政治核心作用。然而，国有企业在党建工作中定位不够明确，企业在发挥当前的政治核心作用中缺少一些行之有效的方法，不能够保证其作用的充分发挥，国有企业在发展的过程中不重视完善党政会议制度，在决策过程中缺少一定的规定。在领导方式上，不能够重视管理者与基层者之间的对话，不能够及时的总结经验，忽视了基层职工的建议和意见。国有企业在开展党建过程中，采用的方法还存在一些官僚主义、宗派主义、享乐主义等思想作风问题，虽然习近平一直针对思想作风问题进行整风，但仍有些地区存在类似问题，这对于我国国有企业党建工作的开展很不利。

（三）国有企业党建工作方法比较落后

当前，我国国有企业党建工作所采用的方法多是沿用以前的方法，缺少一定的创新。在企业改革的新形势下，只用这些方法是远远不够服务群众的。虽然人们的服务意识在不断上升，但是在实际工作中，国有企业的基础不断弱化，服务意识逐渐淡化，这样不利于党建工作效率的提高。国有企业对党员的管理方式上缺少创新精神，没有深入探讨新时期下党建工作的特点，不能够充分分析党建工作的发展情况，不能够针对党建工作进行新目标的建立。国有企业党务工作人员的地位不高，导致党务工作不受重视，党务人员的工作积极性不够高，也会影响到国有企业对党员的管理方法存在一定的质疑。

三、国有企业党建工作的改进策略

（一）加强国有企业党员的政治教育工作

新形势下，国有企业必须高度重视党员的政治教育工作，转变思想观念。首先，国有企业需要建立科学行之有效的思想政治理论，把马克思主义的党政建设理论与国有企业发展的实际相结合，针对新形势下党建工作的问题与特点，制定出科学合理的政治理论，以该理论为指导引导国有企业能够把握好发展的大方向。其次，想要不断提高国有企业党员的政治水平，就需要以人为本，全心全意为人民服务，始终把最广大人民的利益放在首位，提高企业职工的意识，不断创新企业的工作方法，提高职工的主观能动性，为开展党建工作奠定坚实的基础。针对国有企业党建工作中脱离群众的问题，转变思想提高工作人员的服务意识，让党员在工作生活中可以密切联系群众，学会总结更好地服务群众。国有企业要全面落实以人为本的观念，为企业的发展营造良好的发展空间，调动职工的工作积极性。在日常工作中，要把国有企业党委对工作的要求与职工的具体实践相结合，鼓励职工创新，对于一些创新的职工可以进行一些物质或精神上的奖励，激发职工的工作热情，让职工可以不断突破自我，促进国有企业党建工作的顺利进行。

（二）准确定位国有企业党建工作

想要更好地完成国有企业党建工作，就需要企业全面认识党建工作找准定位。首先，在大方向上要明确，做好把关工作，深入贯彻落实党的方针路线，加强党建工作制度的完善，在制度相关的决策中要有针对性的进行一些思想政治工作，当发现问题时要及时进行调整，使管理者与基层工作人员能够及时沟通去解决问题、化解矛盾，使其可以顺利实施。国有企业在进行党建工作时，要从外部促进国有企业的党建工作，加强各部门之间的联系，强化人们对于党建工作的重视，这样才能够推动党建工作的进行。建立健全国有企业干部的领导机制，只有国有企业党组织内部重视党建工作，才能够与时俱进开拓创新、不断进取。做好党建工作，不仅要从定位方面进行，还需要进行教育引导。企业党组织在进行重大决策时，需要对其进行积极的教育引导，这样能够使党员全面认识问题，还能够提高党员对党的方针路线的认识，不断提高党员的政治觉悟与思想水平，进而营造良好的企业氛围，通过企业文化不断提高企业的文化软实力，在市场竞争中占据有利位置。

（三）创新国有企业党建工作的管理方法

为了进一步改进国有企业党建工作的顺利进行，就需要创新国有企业党建工作的管理方法。国有企业可以不断调整对党员的管理方法，利用现代信息技术，加强党建工作人员与党员之间的交流，让企业的工作人员能够充分了解党员工作的实际情况，针对企业发展的问题设计合理的计划，增强党务工作者的服务意识，进而提高国有企业党建工作的工作效率。完善国有企业党员管理制度，抓好党员队伍建设，提高党员的综合素质。党员队伍建设，需要不断注入一些新鲜的血液，对内部一些不良的作风进行清除，引入一些高素质人才，加强培养年轻的党员，为企业的发展注入活力。党务工作人员可以把党建工作落实到实处，建立一定的标准让党员可以按照规章制度去执行，这样有利于规范的党员的行为。国有企业在发展过程中，不能只严格要求党员，还应该不断提高党务工作人员的地位，這样能够充分调动党务工作人员的工作作风积极性，切实保证企业党建工作的顺利进行。

四、结语

综上所述，国有企业在党建工作中还存在很多不足之处，在未来的工作道路中，需要人们不断的努力。作为党员，要起到良好的带头作用，在工作中要不断探索找出适合党建工作的新模式，不断提高自身的文化素养，从多个方面入手，为国有企业的党建工作作出贡献。

参考文献：

[1]山西省委组织部调研组，李定武.国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（03）：98-104.

[2]李盾.“两学一做”在国有企业党建工作中的作用探讨[J].党史博采（理论），2017（04）：28+30.

（作者单位：西山煤电股份公司太原选煤厂）