关于石油企业党建思想政治工作的几点思考

赵燕

摘要：随着我国经济发展的不断提速，以石油企业为代表的国有企业党建思想政治工作成为建设的重点，是企业发展的重要基石。在经济、社会发展进入新时期的当下，石油企业要重视对员工思想政治的建设，不断完善企业思想政治体系，更好的服务于大众，促进发展新时期石油企业的进步。本文对石油企业党建思想政治工作进行分析，提出相应的优化建议。

关键词：党建思想政治工作；石油企业；新时期

党建思想政治工作是企业发展优势和建立企业核心竞争力的重要部分。在我国社会和经济发展的新时期，石油企业的建设和发展中出现了一定的问题，为了解决这些问题，更好的迎接新时期的挑战与机遇，石油企业要对自身建设提出更高的要求，以完善自身为目标，保证党员干部的先进性，不断提升企业整体素质。

一、石油企业党建思想政治工作中出现的问题

（一）党建思想政治工作氛围不足

受时代发展的影响，经济发展成为众多企业发展的重点，石油企业对经济效益的关注也在一定程度上超越对党建思想政治工作的关注。为了获取更多的经济利益，企业重心转移到有关经济的各项建设上，对党建思想政治工作有所忽略，企业内部党建思想政治氛围不足，对党建思想政治工作重视度不高。

（二）党建思想政治工作模式传统

受到追求经济利益的影响，企业在党建思想政治工作上的重心偏移，没有跟随新时期的发展进行相应的工作模式改革，使得党建思想政治工作还停留在传统模式下，没有做到与时俱进和创新，对党建思想政治建设产生限制影响。

（三）党建思想政治工作重视度不足

受时代和社会的影响，部分石油企业员工的思想路线出现偏差，更多的重视起个人经济利益和发展，甚至侵蚀了道德意识底线，这种现象不仅出现在普通员工队伍中，在党员队伍中也有苗头，是石油企业党建思想政治工作重视度不足的具体体现，也是党建思想政治工作亟待发展的明证。

（四）员工能力参差不齐

受到用人制度和理念的限制，石油企业员工的学历和专业水平参差不齐，部分员工受教育程度不高，易受到外来思想和影响因素的动摇，党建思想政治工作建设的推进受到影响，党建思想政治落实工作难度较大。

（五）人才队伍青黄不接

受用工政策的影响，党员队伍和普通员工队伍都在一定程度上出现人才断层的现象，严重影响党建思想政治工作的推进和落实，进一步影响到企业内、外部服务质量，影响到企业的自身建设和发展。

二、优化石油企业党建思想政治工作的建议

（一）树立理念

面对改革开放和市场经济引入后的社会变化，石油企业党建思想政治工作要为党员队伍和普通员工队伍树立起两种理念：第一，创新发展理念。时代在发展，受到国外波云诡谲的形势影响，国内形势也在不断更新，作为国有企业的石油企业要紧跟党和时代的步伐，立足自身建设，不断创新、不断改革，将国有企业的政治优势转化为在市场竞争中的核心优势，在马克思主义的引导下深入探索发展规律，分析专业领域动向，在改革中求发展。第二，终身学习理念。在信息大爆炸的时代背景下，学习不仅是学生时代向社会人时代转变的工具，更是谋求发展创造未来的重要途径，石油企业要充分发挥党员队伍的先锋作用，带领全企业员工进入终身学习的发展轨道，从专业理论和实践能力入手，逐渐辐射到政策、管理和更深的专业领域，培养综合性、复合型、成长型人才。

（二）完善制度

在开展党建思想政治工作前，需要完善的制度作为工作基础；开展党建思想政治工作的过程，也是完善制度的过程。受经济发展为导向的影响，部分石油企业的党建思想政治工作制度流于形式，部分制度条目已经被时代所抛弃，需要进行优化和完善；部分条目制定不合理、不科学，不适合石油企业的自身建设和发展的需要，需要摒弃和修改。石油企业要把握时代发展的脉搏，结合自身建设和发展的需要，制定合理、科学、切实可行的工作制度，为员工成长提供标准和规范，为企业发展提供有力依据。

（三）提高组织凝聚力

党建思想政治工作需要党员普通员工的拥护和执行。受时代的影响，部分企业员工的重心已经发生偏移，甚至思想道德底线受到侵蚀，石油企业要加强思想路线建设，通过工作模式和方法的优化，积极组织党建思想政治工作活动，将企业员工的心思重新拉回到自身建设和提高上来；提高党组织和企业的凝聚力，将实际生产生活与思想建设相结合，用优秀的思想政治建设为员工自身提升铺就道路，引导员工自觉提高政治素养，自觉拥护党的领导，更好的进行学习和工作。

（四）完善工作内容

石油企业党建思想政治工作内容要结合企业自身特色、地区发展特色，突出企业文化，不可盲目学习和照搬其他优秀企业的工作内容。石油企业要着重抓好企业道德文化、廉政文化、家园建设文化、制度文化等工作内容，通过言之有物的内容增强员工对企业和组织的归属感，激发员工的进取心和集体荣誉感，从理念、价值取向、思想路线等多个方面巩固党建思想政治工作成果，落实石油企业制度。石油企业要大力发展人才梯队建设，从尊重、信任、关怀的角度培养员工，让企业文化、精神理念、核心价值观等元素从生产生活的方方面面渗透入员工的心灵，促进员工自身的学习和进步，促進石油企业的发展。

（五）营造稳定氛围

现代化新时期的发展过程中，党根据邓小平理论提出全党要正确认识到：“发展是目的，改革是动力，稳定是前提”。石油企业要重视营造企业内部的稳定氛围，坚持以人为本，切实解决员工生产生活上的迫切需求，抓好福利、安全、保障、健康等关系到员工切身利益的方面；重视员工之间、员工与企业的矛盾化解工作；积极开展形式多样、内容健康、愉悦身心的文体活动，融洽企业内部氛围；营造自由发展的学习、工作氛围，鼓励员工在工作中进行优化和创新，促进员工与企业的共同发展。

参考文献：

[1]杜红印，胡建国.当好“思想库”“智囊团”积极助推中国石油稳健发展——中国石油党建思想政治工作研究会工作综述[J].石油政工研究，2017 （04）：23-25.