以党建促发展

张永取

摘要：创新国有企业党组织建设是新时代下国有企业改革的重要课题。本文结合国有企业党建工作实际情况，首先分析了国有企业党组织建设的必要性，其次探讨了国有企业党组织建设的创新途径，认为应当创新党建理念，创新责任机制，创新活动载体。期望本文能够对国有企业党组织建设工作起到一些具有价值的借鉴。

关键词：国有企业；党组织建设；创新

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的独特优势，党组织在国有企业中具有领导核心与政治核心作用。党的十九大报告中强调，在新时代要坚持全面从严治党，不断推进新时代下党的建设。国有企业党组织作为加强党在经济领域领导力的重要渠道，应当积极践行十九大对加强党建的要求，探索党建工作创新途径，推动党组织的政治优势转换为发展优势，增强国有企业的核心竞争力。

一、国有企业党组织建设创新的必要性

国有党组织建设是国有企业经营管理的优良传统，但是随着现代企业制度的广泛推行，党组织在国有企业中出现了淡化、弱化、边缘化的倾向，这一现象正亟待扭转。在各行业竞争日趋激烈的背景下，部分国企中存在片面重视经营管理工作的问题，对党组织工作缺少主动性，抓得不实、组织不力。在一些国企内可以观察到以职工活动简单代替党员活动的现象，形式虽则热闹，但是没有切实把握住党建的思想领导和组织领导的要义。与此同时，处于改革开放深入发展下的多元文化格局之中，当下国企党员的思想结构也更为复杂。当代国企党员，尤其是青年党员对党组织活动创新具有更高的期待，国企只有加强党建创新，才能够应对新形势下的党员发展与党员教育需求。面对着内外部环境的变化，国企党建应当从实际出发，除旧创新，从党建理念、责任机制与活动载体三个方面入手，全面发力，打开国有企业党组织建设的新局面。

二、国有企业党组织建设的创新途径

（一）创新党建理念，确立科学化党建思想

理念创新是党建改革的先导，任何实践领域内的改革活动，都必然以一次思想认识上的更新为前提。[1]要想实现党组织建设创新，首先应当解放思想，正视问题，确立问题导向，以解决问题为目标探索新方法、新路子。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出，国企党建应做到两个“一以贯之”，即党对国有企业的领导以及现代企业制度必须同时贯穿在经营发展之中。这要求企业党建领导班子必须从认识的误区中走出来，在思想上明确党建工作在国企发展中的重要性。党建工作创新以实效为目的，这要求国企党建力除形式主义，坚定将党建工作落实、落小、落细的目标，排除党建工作与企业经营管理“两张皮”现象。要创新工作思维，针对新形势下党建工作的新要求，找出自身能力素质中存在的短板，加强学习、自我提高，以跟上党建工作的新步伐。应确立科学化党建思想，在工作中立足大局、分析问题、辨明主次、落实细节，以科学的思维指导党建工作，找出每一项问题存在的根源，让每一项工作做出成效。

（二）创新责任机制，建立齐抓共管局面

党建领导班子是党建工作开展的主體，为优化国企党建工作，必须创新责任机制，建立齐抓共管局面，具体可从三个方面入手。首先是牢固确立“一岗双责”制度，落实责任书签订制度，列出可量化的党建工作责任清单。党委成员既抓企业经营工作，也负责党员活动组织及思想教育工作，坚持做到两项工作同部署、两项责任同落实，实行两手共抓。[2]其次是创建班子成员分管系统，完善党建工作体系。每个领导班子成员分配责任区，突出重点，确定1—2个联系点，班子成员按照党委统一要求开展工作，建设层次分明的党建工作调研、指导与监督网络，改善困难联系点的党建工作，落实总体目标。再次是建立责任考核制度。考核是落实责任的必要条件。国有企业要认真开展好党建工作述职评议，责任人按照规范化程序述职报告并接受监督、评议，以使上级党委部门了解情况，做出工作调整。评议结果与年终评先、评优以及职称评选等挂钩，创建有力的工作动力牵引。在任用新干部时，优先考虑在承担党建责任中具有突出表现的党委成员，激励各级党建负责人不断提高工作水平。

（三）创新活动载体，丰富党员生活形式

党员生活形式单一，是国企党组织建设中较为普遍的问题。开展党员生活是党加强思想引领、组织引领的重要途径，是党组织凝聚人心、统一思想的关键渠道。为创新党组织建设，必须创新活动载体，丰富党员生活形式。具体可从以下三个方面入手。第一是立足企业实际情况，将党员活动与企业生产经营活动相结合，根据业务属性，促进党建工作与企业的经营、生产、管理等经济工作环节相融相通，推进党建工作与安全生产、文明创建、经营管理等工作相匹配，将党建工作融入企业中心。[3]可在单位内设立“党员示范岗”，促进党员对自身工作提高要求，发挥先锋模范作用。第二是要充分发挥新媒体的作用，借助新媒体渠道加强党员教育，创建无边界的党员生活形式。国有企业应重视利用新兴技术，建设信息平台，使党建工作的力度与广度向纵深推进，引导企业党员全方位融入党组织生活，强化党员身份认同。第三是创立“理论—实践”全覆盖的学习模式，组织党员进社区参加公益工作，走近人民群众，以身体力行的方式提升思想高度。

三、结语

综上所述，创新是国有企业党组织建设工作的应有之义，是打开党建工作新局面的必然选择。国有企业党组织应当在工作中明确问题，以行之有效的党建工作方法，扎实做好党建工作，让党组织更好地发挥政治核心与领导核心作用，促进国有企业高质量发展。

参考文献：

[1]郑洋.创新国企基层党组织建设的探索与研究[J].中国经贸，2014 （5）：267.

[2]何慈胜.完善党建工作机制 加强国有企业党建[J].青年时代，2016 （15）：143-144.

[3]具航向，任德杨.国有企业党建科学化探索与实践[J].交通企业管理，2017，32 （05）：61-63.