关于现代物流人才队伍建设的研究

熊萍

摘要：随着贸易水平的不断提升，物流业获得极大发展。为了满足当前社会对现代化物流人才的需求，本文就现代物流人才队伍建设进行研究，首先从管理型和操作型两方面阐述现代物流人才队伍的构成，然后结合现阶段物流人才培养存在的问题，从师资队伍、培养体系、培养理念和行业监管等方面出发，提出一些切实可行的建设策略，以此提高现代物流人才队伍的建设水平。

关键词：现代物流;人才队伍;建设策略

近年来我国社会经济的发展速度越来越快，因此与经济建设相配套的基础设施也更加完善。物流作为贸易网络的桥梁，对经济发展具有至关重要的作用。现代物流行业的发展对人才提出更高标准的要求，但是当前人才培养模式还不够完善，无法满足社会发展的需求，因此必须对现代物流的人才队伍建设策略进行研究，从而培养出大批高素质的现代化物流人才。

一、现代物流人才队伍的构成分析

物流业的迅猛发展对行业人才素质提出更高的要求。现代物流不仅需要工作人员掌握专业的市场分析能力、物流组织能力和综合管理能力，还必须具备娴熟的信息技術应用能力，能够对电子商务知识进行实践应用。综合来看，现代物流人才由管理型和操作型两部分构成。

（一）管理型人才

现代物流行业的管理型人才主要分为两个方面，分别是宏观管理型人才和物流管理人才。就宏观管理人才来看，主要从全局角度控制并管理整个物流系统的运行过程，并且做出相应的决策。宏观管理人才承担的责任较重，因此对专业素质和组织管理能力要求较高，既要具备丰富的理论知识储备，还要具有实践管理的经验;就物流管理人才来看，主要针对实际业务制定物流计划，并且对整个物流的过程给予严格控制，着重使各项物流资源得到高效配置，使各项工作的开展都能够井然有序。物流管理人才应该具备物流专业知识，并且能够应用知识解决实际问题。

（二）操作型人才

操作型人才同样也是技术型人才，主要指的是在物流一线从事现场作业的工作人员。作为整个物流系统的执行者，操作型人才的专业素质直接影响物流系统的运行质量，为此必须对这类员工给予针对性的培训，例如训练一线员工的业务技能，使其熟练掌握商品上架分拣、打包堆垛、协调配装等工作内容，并且能够应用信息技术对物流系统进行跟踪监控，从而保障整个物流行业的安全稳定。

二、提高现代物流人才队伍建设水平的有效策略

（一）建立健全的物流师资队伍

为了提高现代物流行业的人才队伍建设水平，推动行业获得健康可持续发展，必须对师资队伍进行健全完善。作为一项系统性工程，物流行业的培训涉及到多个培养主体，例如企业部门、社会机构、高等院校、职业院校、政府部门等，不同的培训主体需要应用不同的方法，但是整体而言，都需要强有力的师资队伍作为后盾。为此物流行业应该与各个培训主体加强联系，结合行业发展的实际情况，共同拟定人才培养目标及计划，从而使培训内容与工作环境紧密结合，使人才培养更加符合现代物流的发展需求。例如高等院校和职业院校应该更新教师的教学理念，对案例教学、启发式教学、交互式教学等模式进行有效应用，使理论与实践充分结合。

（二）构建完善的人才培养体系

现代物流行业需要复合型人才，因此物流业的人才培养体系也应该得到针对性的调整和完善。当前市场竞争日益激励，物流人才不仅要具备专业的管理能力和操作能力，还能够妥善面对工作中的压力，并且根据市场变化做出及时的战略调整，使自身素质跟上时代发展的需求。例如在现代物流的人才培养体系中，应该从外语、信息技术、管理学、经济学等方面构建课程，使人才得到全面的训练，同时要根据市场变化情况开展实训课程，将相关人才投入到物流一线进行实习，从而使自身能力得到充分验证，并及时发现培训中存在的问题，给予针对性的解决[1]。

（三）树立复合型的先进培养理念

物流行业在对管理人才和操作人才进行培养时，既要突出各自的特点，也要做到统筹培训、全面发展。因此物流业应该将市场变化和企业需求为导向，对复合型、多层次的培育理念进行应用，从而使社会优秀的教育资源得到合理配置。例如根据人才作用不同，对培训主体进行合理划分，由职业院校负责物流一线操作人员的培养，由高等院校本科负责物流管理人才的培养，由物流硕博教育对高层次管理人才进行培养，以此构建相互补充的物流人才队伍建设机制。

（四）加大对行业认证的监管力度

现阶段物流人才存在的主要问题在于知识老化，虽然我国针对物流行业专门设置物流师这一职业资格证书，但是职业资格证书的类型比较混乱，其权威性缺乏必要的规范，因此拿到资格证书的从业人员数量较多，无法对专业水平给予真实体现，为此必须加大对行业认证的监管力度，着重对物流资格证书的认证流程给予规范，并且对权威性强、可信度高的资格认证给予官方推广和宣传，从而使更多人能够明确前进的方向[2]。

三、结论

综上所述，针对现代物流人才队伍建设的探究是非常必要的。现阶段物流行业获得迅猛发展，但是从业人员的整体素质普遍较低，无法满足物流业的发展需求，为此必须加强人才队伍建设。具体来看，行业应该建立健全的物流师资队伍、构建完善的人才培养体系、树立复合型的先进培养理念、极大对行业认证的监管力度，以此提高人才建设水平。希望本文能够为研究这一课题的相关人员提供参考。

参考文献：

[1]申作兰，林德山.港口物流人才培养与师资队伍建设综合研究[J].科技经济导刊，2016 （35）：151.

[2]易小云，易华，尹丽芳.“互联网+”下长沙市物流业人才发展困境与对策[J].湖南商学院学报，2016，23 （01）：51-57.