科室工会活动现状分析及对策研究

杨泽威 蒋志兴 李硕

摘要：丰富多彩的科室工会活动可以在丰富广大职工业余精神生活的同时，让干部更好的融入到职工群体之中。在文中就对科室工会活动现状进行分析，并提出了开展科室工会活动的措施。

关键词：基层工会;工会活动;精神生活

近年来，随着国家方针政策变化和执行，工会活动形式和品质发生了较大变化，科室工会活动现状日益不能满足职工精神文化生活的需求。在当前社会大环境下，如何确保科室工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带，如何确保工会活动继续增进干部和职工友谊和感情的平台，寻找创新思路，拓展工会活动创新形式，是本文思考和研究的问题。

一、科室工会活动现状及分析

按照国家有关政策方针的规定，作者所在工会与基层科室一样，结合实际开展了丰富多彩的工会活动。作者所在工会现有职工人数70人，其中正式职工58人，聘用人员12人。工会会员70人。本节以作者所在部门为例，分析了基层科室工会活动形式、职工参与度分析及经费收支组成等活动的现状。

（一）近三年工会活动形式

在2014～2016年间，作者所在工会在基层工会主席和委员的带领下，组织了丰富多彩的活动。活动组织形式包括室工会总体策划组织和工会小组策划组织全室人员参与的方式，丰富了组织者团队，引入了新思路和新活力。

近三年来，院所工会活动形式也较为固定，多为球类比赛。此外，所级工会活动形式更单一，种类较少，多数是根据院工会活动形式和要求，开展对应的活动为院级工会活动选拔人员。

（二）工会活动参与度分析

工会是联系职工群众的桥梁和纽带，工会活动是重要载体。工会活动的参与度是衡量工会组织活动是否成功、是否达到团结职工的重要指标。近三年来，部门各次工会活动的参与人员数量。职工参与春秋游活动的积极性最高，参与度达到了80%;骑行、参观和球类活动的参与度较低，普遍在20%～30%;参与度最高得是每年的团拜会，几乎做到了全员参与。

（三）工会活动现状分析

近三年来，室工会在有限的经费情况下，利用室工会总体策划和工会小组分组策划两种方式，开展了丰富多彩的文体娱乐活动，但工会活动形式较为固定，缺乏创新，职工对部分工会活动的积极性不高。职工对春秋踏青郊游项目参与度高，望值高，由于工会经费额低、自费量过多、近郊资源有限等客观因素造成职工日益高涨的精神文化需求难以获得满足，职工对工会活动不满意情绪逐渐增加。

二、工会活动存在的问题

（一）工会活动与科研任务、业余生活冲突问题，统一组织难度大

基层工会工作还没有做到所有职工中去，部分科研人员以科研任务繁重，无空余时间等为由，较少参加工会组织的活动，说明工会组织的活动对他们没有足够的吸引力。

（二）活动创新性不足，不能适应和满足职工参与的实际需求

院所工会活动多为参赛型活动，参与面窄，受益职工少。院所工会每年都定期举办一些职工体育赛事，大多是运动水平较高的职工参加，一般普通职工无技术，也无机会参与。

科室工会活动不能很好适应职工的兴趣和爱好。在调查中我们发现能坚持长期锻炼的职工都是喜欢某种运动项目，有固定的运动伙伴或团队，在团队组织下才能保持经常性的身体锻炼。现在科室职工数众多，兴趣爱好广泛，而科室工会经常开展的活动多为球类等运动。近年来，女职工开展了包饺子、插花等活动，带动了多数女职工的兴趣和积极性。

（三）工会活动运行机制有待改进

我院是院、所、室三级工会领导体制，院所工会配置专职工会机构人员，科室工会主席和委员为兼职，存在体制复杂，工作机制不畅等问题，导致院所工会对科室工会活动指导力度不够，影响了基层工会作用的发挥。基层工会干部因繁重科研任务，非专业等特性，在开展工会工作和活动中缺乏院所专职工会人员的专业化指导

（四）职工对工会规则制度文件学习力度不足

近年来，职工精神文化权益发生大幅变化，相关福利取消的依据、现行相关福利政策和活动经费制定的规章文件在科室工会主席和委员中存在普遍不掌握的情况，无法对职工群体开展有理有据的解释，造成职工群体不明就里，不能体谅院所工会组织难处，增加基层工会活动中职工群体的不满情绪。建议各层工会组织开展相关文件学习，让工会文件下发至基层工会组织，开展学习落到实处。

三、存在问题的对策研究

（一）打造组织执行力强的工会力量

院所专职工会干部应经常研究科室基层工会工作的特点，给予科室工会工作具体指导，并对科室工会干部开展培训、管理和考核激励，关心和爱护工會主席和委员工作思维和工作能力向专业化成长和进步，切实调动基层兼职工会干部的积极性，从而不断提高基层兼职工会干部的创新能力和工作效率。

除此之外，开展工会文体等业余文化生活活动离不开一批在文化素养、体育能力方面有专长的职工的支持与带动。院所应重视并协助科室工会大力培养工会文体活动的骨干力量，形成良好的培训、考核和激励措施。

（二）加强宣传，形成和谐的工会活动氛围

院所现行相关福利政策和活动经费制定的规章文件在科室工会主席和委员中存在普遍不掌握的情况，原因在于院所对规则制度的宣讲学习力度不够，职工群体不能体谅基层工会组织的难处，为形成和谐的工会活动氛围造成壁垒。院所加强现行福利政策和活动经费制度的宣传和学习，力争做到每位职工都充分知悉，理解各层工会活动组织者的难处，逐渐形成和谐和体谅的工会活动氛围。

（三）创新工作思维方法，更好地发挥工会作用

1.创新规章制度

院所应及时整理各项规章制度，依照法律法规，在“红线”范围内及时地修改和完善那些不利于工会活动开展的实施细则，并认真执行。

2.创新活动形式

坚持竞赛与趣味、大型与经常健身、统一性与群体性相结合活动形式。

首先，科室开展工会活动应坚持竞赛与趣味相结合，从满足职工精神文化需求入手，积极了解职工的兴趣爱好，增加工会活动的项目。科室工会活动以竞赛、趣味活动和交流抒发体会的有机结合，一方面可以促使职工之间相互竞争，共同提高，另一方面可以培养职工广泛的兴趣爱好，也可提高职工的精神文明修养。

其次，坚持大型活动与平时健身相结合。科室工会应不断创新工会文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，把工会活动渗透到职工平时的健身锻炼过程中。最后，科室工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体职工都感受到这份温暖与欣喜。

3.建立科室工会长效管理机制

加强对近年来开展的工会活动的管理，做好工会活动的组织策划和经验总结工作，并在此基础上不断创新，努力提高工会活动的质量和品位。

（四）努力争取院所领导对开展工会活动的重视与经费支持

院所工会领导需要实事求是地把握基层职工的精神文化需求，及时向领导做出汇报，向领导们详细介绍并用具体事实证明开展工会活动在院所发展中的重要作用，让领导正确认识到开展工会活动方方面面的困难和需求。

随着体育运动和文艺活动的大力开展，基层职工健身意识、文化意识逐渐增强。在现代社会，随着基层职工的精神文化需求的品质日益增长，院所及上级领导应该与时俱进，坚持“以人为本”的原则，加大对基层工会文体活动的支持力度，指导基层工会创建完善的制度体系，并给予必要的、合理的、与时俱进的经费支持。

四、结束语

新形势下要做好工会工作，实现工会有为有位，要秉承求真务实的工作态度，以高度的责任感和使命感，不断探索科研单位工会工作的规律，创新工会工作体制机制和方式方法，要始终坚持党的领导，融入科研中心业务，服务大局，与企业的发展同步，积极思考和大胆尝试创新的工会工作方式方法，激发职工干部蕴含的拼搏、創新、奉献精神，不断焕发工会组织的生机活力。

参考文献：

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