企业如何做好党风廉政建设工作

王长印

摘要：随着市场经济的不断深化，多年来企业的党风廉政工作不被重视，十八大后，我党推进全面从严治党，使企业的党风廉政工作有了明显的好转，但在改革开放的过程中，企业如何进一步完善党风廉政建设，维护良好发展环境，促进企业快速和谐发展，党员干部是关键，因此如何使党员干部的行为规范，企业运行高效合法，就成为企业发展的一项重要任务。

关键词：企业;党风廉政建设：工作措施

一、要强化学习教育、做好宣传工作

“学习”、“教育”、“宣传”是武装广大党员干部职工思想的工具，只有用好了这些工具，才能凝心聚力，为党建工作及企业的发展创造和谐稳定的发展环境，企业才能做强做大。

（一）强化学习武装头脑，提高认识。各级党组织通过中心组、三会一课、“两学一做”学习教育常态化制度化和开展维护核心、见诸行动等主题教育，将党的方针政策、党章党纪、法律法规等传达到每一名党员，形成良好的，积极向上的学习氛围。不断提高党员职工的政治意识、法律意识，使之知敬畏、明是非。

（二）强化党员干部的警示教育。将十八大以来查处的严重违纪违法干部忏悔录作为反面教材，对照党章进行分析检查，不断提高政治站位和政治觉悟。利用中心组扩大会议、三会一课的时间，定期不定期组织学习警示案例、时刻警醒党员干部。

1.开展强化警示教育推进从严治党专项活动。以“尊崇党章、锤炼党性，向党说句心里话”为主题，按照集中警示和日常教育相结合的原则，组织党员干部及有业务处置权人员经常集中观看警示教育片，突出领导干部这个“关键少数”，以党性党纪教育为重点，用身边的人、身边事，引导广大党员领导干部对照反面典型，以案说纪、说法，切实增强广大党员领导干部及有业务处置权人员的免疫力和廉洁意识。

2.参观廉政教育基地。通过参观廉洁教育基地，用事实使全体党员干部及有业务处置权人员了解历史，启发和警醒他们在改革开放的年代，进一步提高明辨是非的能力，坚决划清荣辱界限、增强忧患意识、节俭意识。企业在组织参观廉洁教育基地时，党员干部可以携配偶、子女，扩大廉洁教育范围，使廉洁文化不仅在企业生根发芽，还要扩展到家庭。

（三）开展“家庭、家教、家风”主题活动。党风廉政建设与家庭、家教、家风息息相关，家教是立德树人的基础，家规家训是中华民族传统文化宝库中最灿烂的部分。好的家风、家教，使党员干部能够廉洁修身，清正齐家;使配偶、家属决不擅权干政，谋取私利，真正从珍惜家庭、爱护家人出发，把好家门，当好贤内助、廉内助，是党员干部廉政工作的重要内容。因此大力宣传弘扬好的“家庭、家教、家风”，调动广大党员干部群众的积极性，参与到建立好的“家庭、家教、家风”是非常必要的。企业可开展“家庭、家教、家风”征文活动。通过征文活动，使广大职工，从不同的角度发现身边的好家庭、好家教、好家風，就近学习、研讨。提高自己的家教、家风。

（四）加大宣传力度。各企业结合自己实际、利用现有资源，通过自己内部网络、微信平台、快讯、报刊杂志、板报等多种形式，让不同喜好的党员干部职工通过他们喜欢的方式很容易得到相同的信息。从而不断凝聚正能量，自愿在监督下努力工作。

二、强化党内政治生活的监督，进一步推动政治生活严起来实起来

党要管党必须从党内政治生活开始，企业的各级党组织和纪检组织要坚守政治责任，强化党内监督，不断推进党内政治生活质量的提高。

（一）强化对上级文件精神的学习贯彻落实情况的监督。把党的政治建设摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩作为内部监督的首要任务，要对习近平同志新时代中国特色社会主义思想、党章、党的十九大精神和省市重大决策部署的学习贯彻落实情况进行监督检查，确保党中央、省市的各项决策部署在本企业落地生根、开花结果，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）强化对党的组织生活的监督。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是锤炼干部队伍党性的主要方式。只有强化对新形势下党内政治生活若干准则、民主集中制、组织生活、党内监督等制度执行情况的监督检查，增强党的观念，强化党员意识;通过咬耳扯袖、红脸出汗，开展批评和自我批评，才能说清谈透、解决问题，增强党内政治生活的政治性、原则性。

（三）强化巡查监督。巡察监督能够发现解决企业在生产经营和改革发展过程中存在的薄弱环节和问题，有效化解企业的运营风险，实现党的建设和企业的发展高度融合，互促互进。企业的内部巡察要紧盯重点人、重点事、重点问题，有目的解决领导弱化、党的建设缺失等问题。全面从严治党要从党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛着手，不断提高党员的“四个意识”和遵章守纪的自觉性。

三、强化两个责任，夯实全面从严治党的落实

全面从严治党不是口号，要狠抓落实。各级党组织要按照新时代党的建设总体要求，以高度的政治责任感和历史使命感，牢固树立抓从严治党是本职，不抓是渎职、抓不好是失职的责任意识。

（一）紧抓主体责任“牛鼻子”，甩响追责问责“牛鞭子”。各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要自觉履行“一岗双责”，把责任扛在肩上。细化责任清单，制定工作措施，明确责任主体、内容、时限。使考核有依据，解决普遍存在的“责任不落实，想落实无载体”的具体问题。各级党组织和纪检组织要挺纪在前，加大监督检查和考核评价力度。坚持日常检查和年终考核相结合，组织评价和职工评议相结合。检查考核结果，做为选拔任用的重要依据。对落实“两个责任”不力的要约谈提醒、通报批评;对“四风”和腐败问题多发，特别是发生严重问题的，坚持“一案双查”，既要追究主体责任、领导责任，又要追究监督责任，以强有力的问责，倒逼“两个责任”的落实，真正甩响追责问责“牛鞭子”。

（二）制定党风廉政建设责任清单。企业各级党组织要制定党风廉政建设责任制，列出责任清单。明确党委主体责任及纪委监督责任;明确书记履行第一责任人职责、领导班子成员履行“一岗双责”职责，从过去的泛泛考核到量化考核。进一步强化教育、加强管理、严格执纪、严惩腐败。领导干部要率先垂范、严格自律，坚持问题导向，强化责任担当，做一名真正的党风廉政建设的领导者、推动者、执行者。

（三）严格考核制度。以领导班子参加民主生活会、双重组织生活会、三会一课等专项考核及年度述职述廉、督导检查结果、本单位党风廉政建设责任工作报告、广大职工评价干部的德能勤绩廉等量化工作为依托进行考核。不断完善考核制度的内容、程序和方法，建立公平、竞争的选拔任用及奖惩体制。

（四）强化源头防范。建立起完善的群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制，规范决策程序。把党务公开作为推进党内基层民主建设的重要内容，不断完善党务公开工作的内容、规范党务公开的形式及程序，提高党务工作透明度。加强企务公开和民主管理，建立重大事项及时向职工通报制度;建立重大决策提交职代会审议、重大改革措施出台前广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项由职代会审议通过的管理制度。以制度、规范从源头上杜绝风险的存在。

四、加强对重点领域和关键环节的监督检查

企业的重点领域关键环节是滋生腐败的重灾区，加大监督检查力度，做到全程监督，制定监督方案，形成制度。开展巡查监督，围绕高质量发展，紧盯重点人、重点事、重点问题，着力发现企业在生产经营和改革发展过程中存在的薄弱问题，有效地规避企业生产运营的风险，实现党建和企业运营发展的高度融合，互促共进。

五、运用好“四种形态”

各级党组织要坚持惩前毖后、治病救人原则，精准用好“四种形态”，最大限度地防止干部职工出问题，最大限度地激发大家的工作积极性，提高纪律审查的综合效应。特别要在第一种形态上下功夫，各級党组织要严肃党内政治生活，让咬耳扯袖，红脸出汗成为常态;善于从小抓起、日常抓起，对苗头性、倾向性问题，进行“一对一、面对面、心贴心”的约谈提醒、批评教育;以小见大，从苗头性、倾向性问题中找出问题的症结，举一反三，防止大问题的发生。

六、开展节假日专项监督检查，建风清气正的企业团队

节假日期间是“违反中央八项规定”及“四风问题”的高发期，根据中国传统文化，节日期间是礼尚往来的高峰期，许多人就是利用正常的“礼尚往来”行不正常的事。各级党组织、纪检组织特别注意这段时间“四风”反弹。切实巩固拓展落实中央“八项规定”精神成果，持之以恒纠正“四风”，确保节日期间风清气正，推进作风建设落地生根，成为新常态。

（一）统一思想，履职尽责。各级党组织要统一思想，积极主动履职尽责，认真落实“两个责任”，聚焦“四风”问题，把作风建设推向基层，通过召开落实中央八项规定精神加强作风建设专题会议，进行安排部署，提出要求。紧盯老问题，严查“新花样”，着力整治形式主义、官僚主义，持续加大节点监督检查力度，严肃责任追究，深挖细查“四风”变异新动向新表现。

（二）加强监督检查。通过明察暗访、系列督查对发现的违反中央“八项规定”行为及“四风”问题，进行通报，形成有力震慑。对职工群众反映的问题要紧盯不放，严查快办，对不收敛，不收手的，一律从严查处。

七、畅通反映问题渠道，规范信访接待程序

畅通职工反映问题渠道，实现闭环式管理，制定纪律审查问题线索处置流程、严格考核制度。

八、结束语

企业要把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容。各级党组织要着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制，不断加大纪律审查力度，结合实际采取行之有效的措施。