关于医院党建工作创新的实证探析

李娜

摘要：党建工作是医院一切工作的生命线，对医院的管理具有领导和促进作用。然而在实际开展的过程当中，党建工作还存在着很多不足。本文对医院开展党建工作的必要性进行分析，并且通过调查，列出当前党建教育工作开展的一些问题，同时提出创新思想政治教育工作的相关对策，从而推动医院的可持续发展。

关键词：医院党建工作;创新实证

医院作为公共服务的一个重要载体，对社会经济发展有着十分重要的作用。公立医院具有一定的公益性，它的目标是服务群众，由此可见，医院开展党建教育活动与民众的生活密切相关。为了保障居民的生活水平，在新时代的背景之下，医院开展党建教育活动有着重大的影响，同时也是落实医改的重要手段，医院想要取得可持续的发展，应当加强思想政治教育工作，不断地提高服务的质量，从而提高公立医院的整体医疗服务水平。

一、医院开展党建教育工作的必要性

（一）配合医疗改革发展进程

医院对于党建教育工作的重视程度，取决于其自身属性。通过开展党建教育活动推动医改的进程，医院具有公共属性，因此在医疗事业发展的过程当中发挥着十分重要的任务。在医院日常工作的过程当中，应当自觉遵守服务社会、服务群众的任务，推动公立医院在新时期取得进一步的发展。与此同时，医院为了适应医改的形式，应当积极的开展党建教育工作，从而确保医护人员在日常工作当中，树立正确的认识，遵从医改的政策方针，履行自身的义务，为医院的高效发展贡献力量。

（二）贯彻群众路线的表现

新时期医院开展党建教育工作是贯彻群众路线的表现，以解决医院事业发展中的供求与质量问题。在新时期的背景之下，医院应当注重党建教育工作，从而进一步促进群众路线的落实，推动群众路线这一方针朝着实践化方向发展。通过在医院开展党建教育活动，能够进一步的提高医护人员的责任感和使命心，同时为我国医疗事业的发展贡献出自己的一份力量。

（三）有助于解决医改矛盾

在新时代的背景之下，医院应当改革创新党建教育工作，为医护过程中出现的问题和矛盾提供理论上的支持。通过在医院中实行党建教育工作，也有可能会使得医院原有的岗位分配以及工作方法出现变化，一些综合素质较低的医院职工可能会对党建这一工作存在抵触心理，他们希望医院能够继续原有的管理制度，从而维护自身的利益。因此，医院在开展党建教育工作的过程当中，应当站在医院员工的利益角度，对员工进行心理的疏导教育，不断的改变员工对于党建工作的认识，端正员工的思想，引导医护人员以正确的眼光来看待党建教育工作，从而进一步推动医改的贯彻实施。

二、医院党建工作的现状

（一）党建教育内容空泛

如果医院没有制定明确的目标，那么党建工作就会显得十分空泛，这时就容易出现两个极端。第一，是医院的党建工作十分古板，一成不变，完全没有结合医院的现实发展状况，一些医院仅仅是进行党建的表面工作。这种做法非但不能发挥党建工作的积极作用，反而会不利于医院形象的设立。第二，思想教育与工作计划十分随意，没有做好清晰完整的规划，这也不利于医院进行思想政治教育工作的开展。

（二）党建教育条件落后

随着如今新媒体的快速发展，医院党建教育工作也应当充分的运用信息技術。然而在当今公立医院思想教育开展的过程当中，并没有设立专门的工作场所以及活动场地，一些医院甚至缺乏媒体网络等硬件设施的配置。现如今互联网兴起的大环境中，医院没有充分的运用这些现代科技，这也使得新时代医院党建教育工作的开展举步维艰，跟不上新时代发展的要求。

（三）人事分配制度的冲突

随着分配制度的进一步改革，人才评比工作以及同工同酬的原则已经成为了当前的必然趋势，因此，对于职位高低来进行医护人员群体利益的划分这一传统的管理方式已经没有办法适应如今职工群体的发展需求，这种传统的管理方式很容易导致员工出现不平衡心理，进一步使得员工缺乏职业使命感，严重阻碍了新时代医院党建教育工作的开展。

三、医院党建工作创新的对策

（一）结合实际开展组织活动

新时代医院开展党建教育活动应当围绕着医院的实际情况，结合医学科研工作，从而加强思想政治教育活动与医护人员之间的融合度。首先，医院的管理人员应当坚持对医务人员进行职业道德教育开展相应的培训活动，使得医护人员了解职业道德的重要性，将医护考核纳入日常考评的工作中，通过开展公益活动知识竞赛的了解医护人员内心的想法，拉近与群众之间的距离。例如，医院可以对医护人员开展技能培训以及礼仪培训，以此来提高护理人员的服务能力，通过举办演讲活动，使得党建教育工作深入人心，医院还可以组织医护人员进行义诊等公益活动，真正的做到服务人民群众，在这些活动举办的过程当中，不断地提升医护人员的责任心和使命感，创设良好的党建教育氛围。其次，医院可以通过表彰某一医生的行为，发挥榜样力量，传播正能，通过评选医院的标杆人物，组织医护人员对感人事迹进行宣传，不断地加强医护人员对于自身所从事职业的认同感，提高医护人员对于党建工作的认同度。

（二）宣传医院的公益性

医院的党建教育工作涉及到很多方面，比如价值取向、思维方式等等。近两年来，随着人们对健康的重视，医护人员的压力也越来越大，这导致医护人员在工作的过程当中，迷失了自己的初心，淡化了医院公益性的含义。有些缺乏职业道德的医生将医院作为自身谋取利益的一个平台，摒弃了自身的职业操守，这样一来不仅仅伤害了群众们的利益，也不利于医院进行党建教育工作，因此医院应当不断地宣传其公益性，通过开展思想政治教育工作，使得一些有才华的医生能够真正的发挥自身的医学技术。

（三）加强医德医风建设

医院应当加强医德建设，以此来提升医护人员的职业修养。首先，医院应当弘扬为人民服务的人道主义精神，遵循医院的医训。其次，应当做到尊重病人的利益，通过规范自身的行为来真正为患者服务，这样一来也能够在很大程度上缓解医患之间的关系。再者，医护人员应当努力的提高自身的职业技能，通过合理用药、合理检查等方式，真正的做到为人民服务，避免过度检查等情况的出现。最后，医院应当做到遵纪守法，彻底的杜绝收红包、开提成等违规行为的出现，通过医德医风的建设，能够从根本上改善人民群众对于医院的一些负面认识，推动新时代医院党建教育工作的有效开展。

（四）加强医院文化建设

医院文化能够体现医院的行为规范以及思维方式，因此医院想要进行党建教育工作，就应当加强医院文化建设，通过建设医院文化，从而推动精神文化的建设。首先，医院应当明确自身的理念，制定准确的宗旨和院训。其次，改善医院的环境形象，通过给予患者整洁舒适的住院环境来提升医护人员的凝聚力，创设医院文化的氛围，医院可以制作文化长廊、张贴统一的标牌等来进一步加强医院文化建设。再者，医院应当不断地规范医护人员的行为，明确医护人员应当遵循的行为规范，通过制定统一的标准来彰显医院的核心价值观，同时管理人员也可以充分的运用网络这一渠道来宣传医学的文化。最后，医院应当不断地提升文化内涵，努力的提高医院的服务水平，凡事应当以患者为中心，尊重病人，服务病人，与此同时，也应当医护人员创设良好的学习背景和学习条件，通过加强医护人员的培训来发挥他们的真正价值，在进行党建工作的同时，也让医护人员体会到被认可的成就感。

（五）建立权责分明的管理制度

在医院进行医护人员招聘时，应当充分的了解该人员所擅长的领域以及专业技能水平，通过深入的了解来展开专项的培训，使得医护人员真正的能够做到术业有专攻。在目前医疗结构中，医护人员的层次有很明显的差异，在一些大型医院当中聚集了很多综合素质较强的医生，然而在一些城镇医院中，则严重缺乏专业医生。这种情况还体现在一些科室中，一些医生对于自己的定位不清，从而出现权责分离的情况，因此公立医院在进行党建教育时，应当推行全责分离制度，让医生了解自身的职责是什么，义务是什么，从而自行解决医护过程中出现的问题。医院对于医护人员的管理应当采用分级制度，通过责任细化来达到层层管理的效果，不断地完善思想教育建设以及医院制度建设，从而不断地强化医院的整体管理。

四、结束语

综上所述，在医院管理的过程当中，应当充分的重视党建教育工作的开展。在思想政治工作开展的过程当中，应当立足于医院的实际情况，结合医护人员的利益，将党建工作贯穿到医护服务的过程当中，不断地提高医院的整体凝聚力和向心力，从而促使医院更快更好的发展。