如何做好保卫工作

巴合提别克·哈布列别克

摘要：一晃十二年，对我来说这不但是工作的总结，也是一个阶段性梳理。回顾十二年来的保卫工作，可以过滤出来的经验也许不多，但自认为对做好保卫工作有所帮助。

关键词：保卫工作；创新

当今随着经济建设快速发展和体制改革的逐步深入，社会中不法分子，恐怖分子的犯罪活动呈多样化趋势，对安全保卫工作的范围，对象及人们提出了新的要求，传统的防范方法和措施难以适应当前形势的需求。保卫工作的范围也逐步扩大到了机关，银行，学校，医院，企业等等。保卫工作已经到了刻不容缓的地步，所以做好今后的保卫工作，在实际工作中要主动适应社会环境的需要，在原有的基础上，开创一个保卫工作新局面。本人认为应在总结经验的基础上，结合实际情况，从以下几方面去深入开展工作：

一、观念创新

新时期保卫工作创新的首要前提是观念创新。观念的先进与否关系重大，观念新，事业兴。观念不仅影响着工作决策，而且还关系着工作质量和工作效果，更关系着工作的成效。因此，在深化改革发展中，我们要始终坚持科学发展观，要本着实事求是、求真务实的原则，从将政治、服务并服从大局出发，使整个保卫工作实现科学发展，致力于维护稳定，着力于促进和谐。要牢固树立和践行保障安全、促进社会发展与和谐是保卫部门最大政治的观念；牢固树立多防止一起案件，多化解一次矛盾，多消除一个隐患和少发生一起事件，少伤亡一个员工，少造成一点损失，是保卫部门最大政绩的观念。落实到具体工作实践中，是保卫部门深入贯彻落实科学发展观的一个看得见、摸得着、可操作的有效载体。

当今天下并不太平，形势依然严峻。国内外敌对势力一刻也没有放弃对我们进行“渗透”、“西化”和“分化”，各种邪教组织，三股势力都在从事地下活动。他们打着各种的旗号，利用宗教手段腐蚀拉拢人，经常不断地向社会投递反动宣传品，散步歪理邪说，颠倒黑百，蛊惑人心……对此，我们必须克服和消除和平麻痹思想，树牢敌情观念，保持清醒头脑，才能做好各项防范工作，才能坚守好前沿阵地，打赢“争夺”战，维护国家安全，维护社会稳定。为达此目的，我们必须确立情报信息观念。要加强情报信息队伍建设，形成点、线、面基本覆盖的快速传递网络，灵通信息，做到快速、准确、可靠，使情报信息工作基础化，基础工作信息化，使我们无论是在处置突发事件或是在对敌斗争工作中都能时刻掌握主动权，做到决策有依据、处置有办法，永远立于不败之地。

二、管理创新

现代管理理念认为，管理有三个层：一是规范化，二是精细化，三是人性化。要善于将现代管理理念导入保卫工作，强调目标管理、责任管理、制度管理和奖惩激活推动管理。在实施管理实践中，细化责任，科学考评；细化管理，及时奖惩。凡事都由许多细节组成，只有抓好细节管理，才能落实管理，把每件小事做好了，才能积小成为大成。要把职责细分、目标细分、流程细分，精确计划、精确决策、精确指导和精确考核，由粗放式经验管理向数据化、科学型管理转变，抓住工作最小单元，抓住工作细节，抓住关键环节，才能把各项管理工作做到位。在形成科学管理精细化模式的同时，抓紧培养造就一支科学管理型保卫工作队伍。统一工作流程，解决做什么的问题；统一勤务流程，解决怎么做的问题，统一质量控制流程，解决如何做好的问题。

坚持科学发展观进行精细化管理，就是把管理变为服务，在服务中进行管理，在管理中体现服务。这是确立管理观念需要提高的层次，也是创新管理工作的切入点。要切实可行地分门别类制定安全教育、安全管理、安全检查、安全考核、安全職责、安全奖惩等项制度，用制度约束人、用制度管住人。体现以人为本这一核心，体现统筹兼顾这一原则。要做到制度规范、奖惩有据，激活和推动保卫工作不断全面进步。把政效考核延伸到每个人的具体岗位。可从每日工作考勤入手，包括病事假和公休假、迟到早退等情况都要严格查实，从根本上提高抓队伍的力度和人员的精神状态。检查每日工作情况。根据不同岗位、不同职责、不同职务进行查证，对工作情况，如：作风、纪律、效率、差错、消极怠工等，都要进行查岗查证。及时把当天查岗查证的情况进行公布，有针对性的解决好当天存在的问题，并把查岗查证结果作为奖惩的依据。要改变不同工却同酬、同工不同酬的现状，让精细化管理在勤务工作中起主导作用。促使保卫人员养成严谨的工作作风，严格遵守工作纪律，把日常勤务工作的小事干好办实，使工作秩序忙而不乱、紧张有序，按照精细化管理的勤务工作流程实施管理。

在人性化管理中人是主体，注重做好安全保卫工作人员德，志，体工作。时刻了解保卫员工思想动态，基础个人信息，体质情况等等。让他们时刻了解单位对他们的关心，爱护，以及对他们的重视。坚持办事公平、公正，就能温暖一颗心，感化教育一片人；如若执章违纪，办事不公平、欠公平，就会寒冷一颗心，伤害一片人。日常小事办砸了，也能引发大问题。因此，要抓好细节问题，重视从点滴认真做好，就是不平凡，要让保卫员工放心，细节决定成败。

三、体制创新

体制创新是一场革命，需要有大无畏的勇气和敢为人先的气魄。敢于冲破各种阻力，才能谈开拓、讲创新。形势在发展，改革在深化，环境在变化，改革创新是必然趋势，势在必行。体制创新对进一步完善具有中国特色的保卫工作模式，做好新形势下的保卫工作，具有十分重要的现实意义。实践证明，体制决定活力，机制对工作起制约和促进作用。先进的、优越的、富有生机和活力的机制，可以激发每一个保卫工作者的工作效率和工作创造性。

激励机制的建立，就能解决工作中干与不干、干多干少、干好干差一样的问题。长期以来，平平淡淡、四平八稳干工作，不能充分调动保卫人员的工作积极性和创造性，只有激励机制，才能给队伍带来活力，有力地促进保卫人员爱岗敬业、立足本职、创造性地开展工作和多做奉献的工作热忱。激励机制的建立，还能充分体现多劳多得、不劳不得的社会主义分配原则，使工作干的好和干的差的，在工资和奖金分配上有较大的区别。奖勤罚懒，奖励不仅要发证书、给奖状，还要发奖金；处罚不仅要减工资、扣奖金，还要通报批评。充分运用奖惩手段，表扬先进，促动后进。要形成一种爱岗位敬业，干工作讲效率、负责任的新风尚，全面推动保卫工作不断向前发展。

在做好扎实有效的日常情报信息工作的基础上建立预警机制，不断增强保卫工作的主动性，灵通信息，及早发现，及早控制，避免事态扩大。获得预警或是有突发事件报告后，要根据处置突发事件预案，按照职责和处置原则，正确区分两类不同性质的矛盾，妥善进行处置。对保卫部门而言，平时要参加必要的业务培训和演练，同时在人力、物力上充分做好值班备勤工作，一旦有突发事件发生，要在第一时间赶赴现场，开展工作。

四、队伍创新

保卫事业要发展，队伍创新必须要高举中国特色社会主义旗帜，毫不动摇地坚持中国特色社会主义道路和理论体系，重点是以科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。必须坚持党的领导不动摇，牢固确立中国特色社会主义理论和科学发展观在保卫工作中的指导地位，把维护社会稳定置于保卫工作首位。

把学习和培训作为队伍创新的切入点，学习理论、培训技能，掌握高新科学知识和应用本领，尽快提高保卫工作者的文化素质和理论水平，提高解决新问题的能力。特别要加强学习党和国家有关安全工作的方针、政策、法律、法规，依法行政，建设一支政治强、作风正、纪律严、业务精的过硬队伍。

综上所述，坚持科学发展观，立德树人，全面创新保卫工作，是在继承光荣传统的基础上，传承发展和创新，绝不是丢掉光荣传统另搞一套。党的光荣传统和保卫工作的光荣传统，我们必须发扬光大。让我们在新的征途上，用科学发展观统领保卫工作与建设，把保卫事业不断推向前进。

（作者单位：新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区保卫处内保支队二大队）