强化基层事业单位党建工作的相关思考

胡悦斌

摘要：在事业单位不断发展的过程中，强化党建工作是贯彻落实党风廉政建设的重要组成部分，但当前事业单位的党建工作仍然存在着一系列的问题。基于此，通过阐述事业单位强化党建工作的重要性，文章深入分析了事业单位党建工作建设中存在的问题，并根据实际情况提出相关策略，有利于提升事业单位党建工作水平，推动事业单位更加稳定健康地发展。

关键词：事业单位；党建；强化策略

事业单位在社会经济发展中主要提供公益服务工作，其对于社会保障、公益服务、民生项目等方面都具有重要作用。从目前来看，事业单位党政建设工作虽然取得了一定的成绩，但其中也存在很多问题，不利于事业单位党建工作的健康发展。在新形势下，提高事业单位的党建工作水平，创新党建工作内容，是推动事业单位可持续发展的有效途径。

一、加强事业单位党建工作的意义

（一）强化事业单位党建工作是贯彻落实十八大精神的客观要求

为发展壮大党的队伍，需坚持群众路线，始终坚持将党的基层组织作为发展的重要基础和根基。作为执政党，中国共产党在不断发展的过程中，不但是党的各种理论、方针、政策的重要决策者，同时也为国家的稳定发展制定宏观政策。但是，在制定理论政策的过程中，党需要紧紧依靠基层组织进行，切实做好基层事业单位的党建工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用，全面贯彻落实党的十八大精神。因此，新形势下的党建工作，事业单位需要全面贯彻落实十八大精神的要求。

（二）加强事业单位的黨建工作是保持党的先进性的需要

从群众中来，到群众中去是党一直以来贯彻和落实的理念和要求，所以在发展的过程中要保持基层组织的先进性，保持与时俱进的品质和蓬勃的生命力，让基层组织的干部融入到基层组织的文化建设中去，让他们认识到集体力量的伟大，要坚持为人民服务的原则，想人民所想，帮助人民办好事、办实事。党员干部要在关键时刻具有敢为人先的精神，打破群众和党员之间的隔阂，保持党的先进性。

二、事业单位党建工作中出现的问题

（一）国家对事业单位党建工作的认识不足

党建工作认识不足主要体现在两个方面：第一，国家方面，国家缺乏对事业单位党建工作的重视，没有发挥出自身的引导职责，无法为事业单位党建工作的顺利开展提供基础支持。第二，事业单位方面，缺乏内部的正确认识与全面把握，在工作中分不清主次，缺乏严格的规章制度，党建工作机制不完善，内部负责人随意调换现象严重。一些党政工作人员没有按照党员的身份严格要求自己，在工作上、生活上缺乏纪律性和认同感，不能起到自身的模范作用。另外，企业缺乏对党员的培训教育工作，缺乏对党建理论知识的学习，在工作过程中纪律性差，不管干什么事情都不积极，长期影响下产生惰性心理，无法时刻坚守党员干部的原则与职责，加大了贪污腐败、执法犯法的可能性。

（二）关系处理不当

事业单位在经营过程中将党建工作与业务工作放在两个完全不同的位置上，阻碍了党建工作的全面发展。另外，有些事业单位的党建工作者日常业务过多、身兼数职，容易造成工作内容与党政任务的混淆，分不清两者的主次关系，降低工作效率。甚至有些人将党建工作看做一个软指标，在这种功利化的社会形势下不利于党建工作的有效进行。

（三）廉政文化建设不足

事业单位在廉政文化建设上存在很多不足，领导干部在这方面的认识较为薄弱，与此同时，一部分处于普通岗位的工作人员，认为自身与廉政建设不搭边，保持事不关己高高挂起的心态，从内心缺乏廉政文化建设的风险意识与责任意识，在很大程度上阻碍了事业单位党建工作的顺利发展。

三、如何开展事业单位党建工作

（一）运用信息化手段开拓党建工作新思路

1.以信息化促进党员教育资源现代化

在做好群众服务工作的同时，能够体现事业单位的个性化特点，应用网络科技力量推动事业单位党建工作是现代化建设的一个重要方向。而网络信息手段，能很好协助完成事业单位传播党和国家的先进思想，加强国家与单位方针策略的宣传，进一步巩固全体工作人员对法律法规和安全知识的学习。但同时需要注意的是，在运用网络科技进行党建工作教育时，要时刻注意网络信息的监督、审核工作，抵制不良信息，创造一个健康、安全、绿色的信息化环境。

2.以信息化促进党员教育一体化

部分事业单位较大，拥有多个部门和较大人数的基层工作人员，仅仅依靠一个部门的努力，难以全面有效地推进全体事业单位所有人员的党建工作。而通过网络信息科技的手段，能更好串联整个事业单位，使得党员教育一体化从理论可能转化为了实际行动。通过总体规划，由网络载体传播和汇报工作，达到更全面推广党建工作的目的。

（二）密切联系群众

我党的工作基础来源于群众，而为谋求进一步更大发展也必须依靠群众，切实做好党建工作与人民群众的沟通交流，是确保党政工作先进性的重要策略，也是党确定胜利与成就的关键。深入调查群众对事业单位党组织部门的意见，确保党组织工作能够得民心、顺民意、护民利，深入基层听取所有人员心声，了解基层所需所想。对基层群众提出的想法，给予最真诚的反馈并付诸及时的行动。

（三）建设学习型组织

事业单位个人的创新能力不是一蹴而就的，党组织单位要努力建设成为学习型组织，让党员教育开展得有声有色。此外，还应该积极发挥事业单位中各部门的联动作用，组建学习小组，各小组之间定期开展交流，吸取彼此学习中的经验，总结不足之处。事业单位党建工作是一个有组织、有纪律的组织机构，在内部工作中完善党员的民主评价制度，提高党员建设的组织能力与纪律水平，增加党建组织活动的趣味性、实效性，开展党员之间的相互批评与自我批评，深刻认识党建工作的重要意义，丰富事业单位党建工作内容与工作形似，切实提高党组织的号召力、感染力。

（四）加强事业单位党建工作的监督

如果要提高事业单位的党建工作，做好内部的监督与管理是非常重要的，对党员参加党组织活动情况进行定期检查，提高党员的自律性，在相应的约束作用下使党员能够更好的履行自身职责。另外，在党组织工作中，将党内事务尽量的公开化、透明化，每年把党建工作的开展与落实情况及党费收缴、使用做好全方面的通报、管理，形成内部环境的相互监督意识，提高党建工作的服务水平。

四、结语

新时期新形势之下的党建工作推进，是事业单位面临的又一个巨大挑战，只有不断创新，坚持为人民服务，充分考虑基层人员的需要，才能更好地带领事业单位与整个社会稳步前行。新时期事业单位党建工作创新之路还需要不断继续，只有全面加强党的先进性建设、开拓党建工作的全新思路与合理运用现代化科技的力量，才能为党的事业贡献更多力量，为社会的和谐繁荣昌盛而努力。

参考文献：

[1]刘静.新形势下民政事业单位党务工作方法探讨[J].管理观察，2013（31）.

[2]陈静.新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践[J].改革与开放，2013（22）.

[3]费克西.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].东方企业文化，2014（03）.

（作者单位：浙江省文成县公路管理局）