医院办公室党建工作创新机制探讨

尹玲

当前，根据医院办公室党建工作的实际情况，围绕医院的中心工作，研究创新党建工作的新方法和新途径，将创新理论贯穿始终，为医院有效进行党建工作提供帮助，有利于医院发展新的运作机制，有效实现医院稳定、健康发展。

一、创新医院办公室党建工作的必要性

我国正处于社会转型期，市场经济体制的发展和人们医疗需求的多样性给医院办公室党建工作带来了不小的挑战。医院自身的条件、患者对医院的要求以及医院办公室党建工作的观念和任务都产生了明显变化，对党建工作进行创新以适应新形势是必然要求。这不仅是发挥党组织凝聚力的措施，也是加强党的先进性建设的重要内容，加强党组织的医院的领导和管理，能够带动医院员工的热情和积极性。创新医院办公室党建工作是改变医院思想政治工作不良现状的需要。医院党建工作为医院的健康发展发挥了不容小觑的作用，但是面对新形势和新问题，医院的党建工作在观念、方法等方面存在不足之处，需要创新党建工作加以改变。在当前形势下，需要以创新求发展，发挥医院思想政治工作的威力和优势，创新观念、创新方法、创新制度，开辟党建工作的新局面。

二、醫院办公室党建工作存在的问题

一是缺乏党建意识，重业务轻党务。在管理上，部分医院管理层未能对党建工作做出有效指导，在监督管理方面缺少力度，造成党建工作不能深入人心。二是党建工作队伍落后。一般情况下，医院在培养和引进人才时不会专门招聘党建工作人才，很多党建工作人员是从业务人员里选出来的，不能做到专人专职，缺少系统的专业理论知识，造成党建业务水平总体较低。三是党建工作缺少创新。有的医院仍然受到传统工作模式的限制，认为党建工作就是组织党员进行学习或者是发展几个新党员，对党建工作没有深入认识，这样党建工作的效率和质量都不高，也不能将医院业务与党建工作有机结合，党组织不能为医院服务。有的医院由于经费限制，组织的党建活动方法都比较单一，活动内容比较枯燥，不能激发党员和职工的兴趣，满足不了党员的需求，不能充分调动党员和职工的热情和积极性，阻碍了医院办公室党建工作的创新。四是党建工作制度不完善。有的医院领导层和党组织没有按照相关规定建立健全党建工作的相关制度，工作职能与工作内容不明确，保障机制不够健全，激励机制不完善，缺少考核奖惩措施，没有层层建立健全相关配套的制度，在进行党建工作时缺少相关依据，造成现有制度很难起到开展党建工作、组织党建活动、进行党员管理的目的。

三、医院办公室党建工作创新的措施

（一）坚持观念创新

医院办公室在进行党建工作时要了解并熟悉与党建有关的新政策，以科学发展观引领党建工作观念的创新，要在继承党建工作优良传统的基础上，坚持与时俱进，根据时代特点，树立新的观念开展党建工作。恪守以人为本的宗旨，坚持救死扶伤的理念，为人民群众更好地服务，加强新政策新理论的学习，这样能够提高党员的时代意识，在观念上实现创新。

（二）坚持机制创新

在新时期的新形势下，医院办公室的党建工作不能继续沿用传统的管理模式，要根据时代特点进行科学化、制度化的管理，要创新机制。首先要完善与医院中心工作结合的机制，以医疗质量为核心，以病人为中心，这是医院党建工作的出发点和落脚点，医院的业务工作与党建工作在思想和目标上要一致，在工作和内容上要同步，实现二者的有效衔接。还要建立起科学完善的考核机制，将医院党建工作的要求和效果指标与医院的业务工作相结合进行考核，并将业务工作与党建工作分解到各个科室，作为考核党建工作与工作业绩的依据。

（三）坚持方式创新

医院办公室党建工作要加强灵活性，不仅要有高效率也要保证质量。在党建工作中的思想教育方面，要以政治信仰教育和职业道德教育为重点，可以通过现实生活中的具体例子进行教育，这样更贴近生活，使医护人员更容易接受，引导员工锤炼职业操守。在组织活动方面，要开展内容丰富、形式多样、主题突出的活动，要结合社会上发生的引人深思的事件进行教育，做出正确的价值判断。要多举行让人们喜闻乐见的活动，达到启迪思想和陶冶情操的效果，使医护人员形成正确的价值导向。

（作者单位：河北港口集团有限公司港口医院）