新时期医院党建工作的创新途径

王莹

摘要：作为基层党组织，医院党组织在医院建设发展过程中为其提供了多方面的保障，包括政治、思想、组织以及队伍等，加强医院党组织与党员队伍建设充分体现出对党路线、方针、政策的贯彻落实。在党的十九大报告中，习总书记明确提出：要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，促进党建设质量的不断提高。对照十九大精神要求，医院在新时期党的建设方面还有诸多问题存在，为此本文对新时期医院党建工作中存在的问题展开了论述，并提出了创新党建工作的具体措施，以更好地履行医院职能，将最优质的医疗服务提供给公众。

关键词：医院；党建；队伍建设；宣传载体

党建思想政治工作在医院管理工作中占据着重要位置，为医院发展提供了动力支持和政治保障。创新党建思想政治工作，一方面可为医院提供强有力的精神动力和智力支持，使之取得进步和发展，另一方面也能够让医院顺利完成各种发展目标，且保证践行质量[1]。为此，医院党建思政工作人员应对自身作用和定位予以主动了解，进而有计划、有目的地开展日常工作，把自身积极作用发挥出来，凝聚人心，促进企业竞争力的提高。对医院党建工作人员来说，当务之急是思考新时期怎样创新医院党建工作，使医院发展更上一層楼。

一、当前医院党建工作中存在的问题

（一）对党建工作认识不到位

医院中的大部分人均认为只有支部书记才负责党建工作，领导和一线的医务工作者都容易将这部分工作忽略。所以很多情况下都没有把党建工作放到主要位置上，部分医院甚至都未设置专门的政工岗位，由他人来“兼职”完成这部分工作，而这就大大增加了医院党建工作的开展难度。诸多医院领导都把考核医生业务当做第一要务，片面地认为只要提高了医生的技术，自然就可以促进医院发展，未从根本上重视思想政治工作对医院发展的重要意义，一些医院的思政工作制度与相关规章制度都流于形式。要想在新医改形势下创新医院党建工作，第一步就是转变认识，不论医院的各级领导还是基层医务工作人员都要清晰的认识到党建工作和思想政治工作的重要性，如此方可创造一个良好的局面便于后期工作的顺利开展。

（二）工作方法单一

以往，医院领导开展思想政治工作都采取的是“读文件”、“开会”等形式，在管理职工方面也只是单纯地约束其行为。或许大部分人对这种工作方式都已习以为常，但随着各种新鲜血液加入到医院中，这种工作模式已不能适应新时代的要求。同时，就其接受的教育模式而言，在这一工作模式下，无法保证很多细节的工作效果。因此，今后要加强医院的党建工作，就一定要改进方法，深入到大家的日常生活中，而不是一味的有任务才开展学习工作，要将思想政治工作融入到平常，要了解党员群众的思想动态，要关心职工的生活，帮助解决困难，让其感受到党组织的关怀。如此党建工作才好开展，他们也能够尽快接受，对我们开展工作十分有利。除此之外，工作方法单一的问题还在医院基层党组织中存在，一线党员对怎样和普通员工沟通没有规范的学习过，在宣传党的主张与廉政建设方面也缺乏多样化手段，这样就会让医院职工对党建工作的认识受到影响，许多工作都不能落地。

（三）党建工作队伍建设落后

首先，医院在招聘人员时大多侧重于临床医技科室，很少招聘专业的党建工作人员，大部分党建工作人员均是从业务人员中选出；其次，由于经费有限，党建工作人员很少有机会参加培训、学习以及外出考察，进而难以提升工作能力素质、思想；最后，医院基层科室的工作人员临床工作繁重，虽然能够抽出时间与精力参加党建活动，但学习的深度和效果不是很明显。

二、新时期创新医院党建工作的具体路径

（一）坚持观念创新

我们应对十九大的精神实质予以深刻领会，坚持借助科学发展观与正确的政绩观来创新基层党建工作观念。不仅要对党建工作的优良传统予以继承发扬，还应始终保持和时代同步的精神，对时代特点予以准确把握，以新的实践为基础，树立新的观念。秉承“以人为本、为民服务”的宗旨，将“救死扶伤、妙术仁心”的理念落到实处[2]。带领所有党员同志抓住学习十九大精神的良好契机，以更好地服务“两个群众”为目标，提升本领，不断学习新政策、新理论，对新知识、新技术予以深入钻研，进而开拓党员的新视野、新思想，强化“四个意识”，实现观念上的创新。

（二）坚持方法创新

第一，积极参与医院发展中各种重要事项的决策活动，将自身职责严格落实，主动参与，既不当评论员也不冷眼旁观，由传统的助推医院中心工作向领导医院中心工作转变。

第二，坚持服务“两个群众”，在推动医院科学发展中充分发挥群众的力量。党建思政人员应把党组织职能作用积极发挥起来，引导和支持广大职工关心医院民主管理工作，协调各方力量，最大限度激发将广大职工的工作积极性，使医院发展的基础力量不断增强。

第三，对党建思政工作的活动方式与工作方法予以主动改进和创新，将党员在科研、教学、医疗等方面的模范带头作用全面彰显出来，优化服务水平，促进服务意识的提高，让党组织的战斗力与凝聚力显著增强。

第四，协调组织医院各部门围绕医院中心任务开展工作，把中层干部执行力及落实工作情况、临床科室主任考核工作、监督执纪工作、督查党建工作等等结合起来；对医院是否将党和国家的各项方针政策贯彻落实予以监督；在工作中始终坚持正确的医疗卫生工作方向，首先考虑“两个群众”的利益，在社会效益和经济效益之间做出恰当处理。

（三）坚持宣传载体创新

信息自媒体时代的来临使人和人之间的交流有了许多重要的载体，比如微信、微博等。这些载体看似小，但在弘大义、促和谐方面却有巨大作用。

1.开拓新信息平台，引领“微时代”：在新的历史时期，党建工作人员应发挥微博、微信优势，在医院网站内开设各种专栏，如“党建与医院文化”等，大力推进党建信息化工作；并借助医院内网、大屏幕等平台，推出一系列有利于激发正能量的特色宣传栏目，如“先进典型事迹微视频”等，让医院党务工作活动的电子化、网络化顺利实现。一方面要注重“硬件”投入，另一方面也要将适合党建信息化建设需要的应用软件给开发出来，对开发以手机为载体的党建信息平台予以重视，把“微时代”的技术创新成果同信息传播媒介利用起来，健全党建资源的共享机制，慢慢形成党建信息化的规模集成效应。开展党员网上学习，将党员学习率作为考核党支部书记的硬件指标。

2.协同“网上”与“网下”的作用和关系：对开拓“微时代”网络党建与思政工作新领域引起高度重视，积极探索党建与思政工作“网上做”的方法与规律，促进宣传引领能力以及党建信息化水平的不断提升。但不得将“网下”党建与思政工作的功效忽略，二者应相辅相成，不能相互取代。利用“网下”面对面的思政工作来完成理想信念这样深层次的思想教育以及“一把钥匙开一把锁”的针对性工作交流。

（四）坚持队伍建设创新

首先，医院应结合实际工作需要，配备专职的党员干部。按照天津市市委1号文文件要求，专职党务干部要达到1%。考虑到工作性质，兼职的党员干部我们也不应排斥，但必须要经过严格的考核选拔[3]。其次，在选拔专职党务干部中，可由各科室推荐思想政治素质过硬，热心从事党建工作的优秀青年代表，让其负责基层的党务工作，并按照人才储备及培养模式进行培养，让医院党建工作的人才储备得到保证。需注意的是，我们应利用各种激励措施提高其工作能力，为他们营造一个可实现自身价值的舞台。这样，一线党员便可起到很好的带头作用，进而感同身受的宣传党建工作。最后，加强党支部建设。按照新时期五好党支部要求，对支部党员发挥先锋模范作用和党支部发挥战斗堡垒作用予以弘扬，严格约束自身行为，弘扬医院价值观，认真对待思想政治工作。真正将新医改的各项原则落到实处，把基层党支部打造成为新医改路上的“战斗堡垒”。

三、结语

新时期，创新医院党建工作，有利于提升病人的就医感受，开展“以患者为中心，改善医疗服务行动”活动，建设人民满意的好医院。在对医院党建工作予以创新时，需将“服务两个群众”重要思想落到实处，对“以患者为中心”的发展理念始终如一的贯彻，医院党组织领导应发挥模范带头作用，增强党组织的責任意识与服务意识，要求党员同志严格要求自己，不断提升服务患者的能力，为积极推进建设现代型、研究型医院而不懈努力。

参考文献：

[1]罗昊宇，高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院，2017，21（04）：34-36.

[2]孔维烨.增强医院党建活力的实践与思考[J].现代医院管理，2016，14（05）：77-79.

[3]王玲，陈晓敏，陈起坤.医院党建工作创新的实证研究[J].现代医院管理，2015，13（02）：88-89.

（作者单位：天津市南开医院）